各鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處,平湖經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會、獨山港經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會,市級機關(guān)各部門,市屬各部門:

  為進一步深化實施人才強市戰(zhàn)略,加強企業(yè)人力資源管理人才隊伍建設(shè),充分發(fā)揮人力資源工作者在引才育才工作中穿針引線、聯(lián)絡(luò)保障的作用,現(xiàn)將《關(guān)于建立企業(yè)“首席人力資源官”制度的實施意見(試行)》予以印發(fā),請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

平湖市人力資源和社會保障局

2023年9月4日

關(guān)于建立企業(yè)“首席人力資源官”制度的

實施意見(試行)

  為進一步深化實施人才強市戰(zhàn)略,加強企業(yè)人力資源管理人才隊伍建設(shè),充分發(fā)揮人力資源工作者在引才育才工作中穿針引線、聯(lián)絡(luò)保障的作用,現(xiàn)就建立企業(yè)“首席人力資源官”制度提出如下意見。

  一、指導(dǎo)思想

  以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),貫徹落實黨的二十大報告提出的“實施科教興國戰(zhàn)略,強化現(xiàn)代化建設(shè)人才支撐”重要論述。全面加強黨對人才事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo),深入推進人才強市戰(zhàn)略,堅持黨管人才,堅持新發(fā)展理念,以打造長三角區(qū)域最有競爭力的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才高地為目標(biāo),加快集聚各類人才來平發(fā)展,不斷健全完善企業(yè)“首席人力資源官”隊伍的遴選、培訓(xùn)、管理、考核和激勵機制,努力建設(shè)一支業(yè)務(wù)過硬、人才信賴、充滿活力的“首席人力資源官”隊伍,為全市招才引智工作提供強大支撐。

  二、目標(biāo)任務(wù)

  (一)強化人力資源工作者引才育才紐帶作用。通過建立“首席人力資源官”制度,更好發(fā)揮企業(yè)人力資源經(jīng)理人才需求收集者、人才政策宣傳者以及人才政策執(zhí)行者的紐帶作用。

  (二)激發(fā)市場主體引才育才主體作用。需要什么人才,怎樣吸引人才,企業(yè)最有發(fā)言權(quán)。通過“首席人力資源官”制度給企業(yè)松綁放權(quán),鼓勵企業(yè)發(fā)揮引才主體作用。

  (三)形成“政企協(xié)同雙輪驅(qū)動”的引才育才格局。政府牽線搭橋,企業(yè)按需承接。充分發(fā)揮“首席人力資源官”本單位人事人才資源整合能力,更好承接和服務(wù)人才,形成人才引進有需求、人才服務(wù)有抓手、人才落地有保障的工作格局。

  三、遴選對象

  “首席人力資源官”從全市規(guī)上企業(yè)、專精特新企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、領(lǐng)軍人才企業(yè)、科研院所和人力資源服務(wù)機構(gòu)在職人員中選聘,主要為企業(yè)負(fù)責(zé)人或人力資源部門負(fù)責(zé)人。對人才工作成績特別突出的人員,經(jīng)企業(yè)推薦,可以破格選聘。一家單位原則上選聘1名,規(guī)模較大、人才工作量大的單位可選聘2名。

  四、遴選條件

  1.擁護黨的路線方針政策,政治素質(zhì)過硬,品行端正,熱愛人才工作。

  2.企業(yè)與員工簽訂勞動合同,依法參加社會保險,繳納社會保險費,勞動關(guān)系和諧,無重大勞資糾紛。

  3.主導(dǎo)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和企業(yè)人力資源制度制定,負(fù)責(zé)人力資源考核工作。

  4.一般應(yīng)具有大專及以上文化程度。

  5.熟悉人力資源管理及人才工作,具有5年以上從業(yè)經(jīng)驗。

  6.能積極履行上級部門交辦的人才工作任務(wù),工作配合度高。

  7.獲評五星級“首席人力資源官”的,需連續(xù)兩年獲評四星級“首席人力資源官”。

  8.首席人力資源官所在企業(yè)需使用在平湖依法設(shè)立的人力資源服務(wù)機構(gòu),同時應(yīng)當(dāng)遵守《勞動法》、《勞動合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī),嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。

  五、遴選程序

  1.按照單位推薦、鎮(zhèn)(街道)審核、人才工作專題會議審定等程序,由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組選聘一批品行好、作風(fēng)正、業(yè)務(wù)精的“首席人力資源官”。

  2.“首席人力資源官”聘期為三年,統(tǒng)一進行建檔管理。

  3.“首席人力資源官”因工作或個人等原因調(diào)整崗位時,需重新報備。

  六、工作職責(zé)

  “首席人力資源官”的主要工作任務(wù)是:

  (一)推動人才政策在本單位扎實落地,協(xié)助符合條件的人才申報人才資金獎勵或補助。

  (二)定期對本單位人才需求和人才現(xiàn)狀進行盤點,摸清人才底數(shù),明確崗位人才需求,并及時上報。

  (三)積極對接人才項目,參與各項人才工程申報,為企業(yè)引進人才,配合有關(guān)部門做好引才工作。

  (四)積極參加政府部門組織的各類人事人才業(yè)務(wù)培訓(xùn),不斷提升專業(yè)技能。

  (五)完成上級部門交辦的其他人才工作任務(wù)。

  七、評價分級

  考核內(nèi)容為人才集聚、政策落實、工作協(xié)同。按照“量化考核,分級評定”的原則,“首席人力資源官”工作每年考核一次。根據(jù)考核分?jǐn)?shù)評定若干名星級“首席人力資源官”??己说却畏譃橐恍羌壷廖逍羌?個等次。排名前10%(含)的,評定為四星級;排名為11%—30%(含)評定為三星級;排名為31%—60%(含)評定為二星級;排名61%以后的評定為一星級。

  八、激勵保障

  考核結(jié)果作為“首席人力資源官”聘任、續(xù)解聘、獎勵及落實其他待遇的重要依據(jù)。

  (一)被評定為五星級“首席人力資源官”的,給予每人每年30000元獎勵。

  (二)被評定為四星級“首席人力資源官”的,給予每人每年10000元獎勵。

  (三)被評定為三星級“首席人力資源官”的,給予每人每年6000元獎勵。

  (四)被評定為二星級“首席人力資源官”的,給予每人每年4000元獎勵。

  (五)被評定為一星級“首席人力資源官”的,給予每人每年2000元獎勵。

  (六)市級層面每年評選一批優(yōu)秀的“首席人力資源官”,在市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議上進行專題表彰。

  (七)有關(guān)部門優(yōu)先推薦優(yōu)秀“首席人力資源官”擔(dān)任市、鎮(zhèn)(街道)“兩代表一委員”,鼓勵“首席人力資源官”為人力資源行業(yè)和人才工作建言獻策。

  (八)根據(jù)人才工作需要,聚焦人才政策、申報條件、職稱評比等方面,每年組織開展集中培訓(xùn)活動,不斷提高“首席人力資源官”的專業(yè)水平和工作駕馭能力。相關(guān)費用由市人才專項資金予以保障。建立關(guān)心關(guān)愛“首席人力資源官”長效機制,定期開展“首席人力資源官”聯(lián)誼會,加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和交流,相互借鑒經(jīng)驗,促進能力提升。

  九、其他事項

  本意見由平湖市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋,2023年10月5日起施行。

  附件:“首席人力資源官”工作評價表

平湖市人力資源和社會保障局

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