CPA證書(shū)的高含金量帶給持證人的不僅是簽字權(quán)，還有更廣闊的發(fā)展前景，以及隨之而來(lái)的高薪。不過(guò)，還是會(huì)有不少小伙伴發(fā)現(xiàn)：同樣考過(guò)了CPA，為何收入差距這么大？

一、地區(qū)不同 薪酬不同

注冊(cè)會(huì)計(jì)師在不同地區(qū)的薪資差距是很大的。一般來(lái)說(shuō)，一線城市對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的需求量很高，薪資也會(huì)高出不少。剛考過(guò)CPA還沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的考生在一線城市能夠拿到5-8k，在二、三線城市可能只有2-4k了。擁有三年以上工作經(jīng)驗(yàn)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師平均薪資在一線城市能夠達(dá)到30萬(wàn)，二、三線城市平均只有10-20萬(wàn)不等。

企業(yè)不同 薪酬不同

注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試覆蓋范圍很廣，審計(jì)、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、風(fēng)險(xiǎn)控制等，幾乎覆蓋財(cái)會(huì)領(lǐng)域的各項(xiàng)技能。這也是眾多企業(yè)在招聘高級(jí)財(cái)務(wù)人員時(shí)常常會(huì)注明，“持有CPA證書(shū)者優(yōu)先考慮”等字樣。

正因如此，注冊(cè)會(huì)計(jì)師能夠從事的工作很廣，當(dāng)然，職位不同，受工作強(qiáng)度的差異、公司的差異等影響，薪資的差別也非常大，當(dāng)然影響薪資最大的因素還是個(gè)人能力。

二、執(zhí)業(yè)與非執(zhí)業(yè)

執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師和非執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的薪資也是有一定差距的。

執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師，需要在會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行專門(mén)的執(zhí)業(yè)工作，因此薪資水平比較固定，通常國(guó)際四大的薪資水平比國(guó)內(nèi)事務(wù)所高，工作三到四年后平均年薪能有30—50萬(wàn)，一般做到合伙人之后，年薪能上百萬(wàn)。

非執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的選擇比較多，所以薪資水平差異也比較大。例如在咨詢公司、券商、投行等金融機(jī)構(gòu)工作的話，新員工年薪在8—15萬(wàn)之間，做到總經(jīng)理級(jí)別，年薪在50—80萬(wàn)之間，再加上分紅和其他獎(jiǎng)金等，薪資水平比執(zhí)業(yè)會(huì)計(jì)師高出很多。如果能做到高級(jí)合伙人，年薪上千萬(wàn)也是有可能的事。

三、薪酬不高的原因

許多人拿到CPA證書(shū)后，自己的薪水卻不如期待值的那么高，不妨先思考一下，自己有沒(méi)有下面2個(gè)原因？

CPA對(duì)財(cái)會(huì)人員來(lái)說(shuō)，更是一個(gè)非常好的敲門(mén)磚，但并不意味著有了證就萬(wàn)事大吉，大多數(shù)考生只看到了CPA背后的高薪，卻沒(méi)看到CPA背后的能力，以及自己是否適合這個(gè)行業(yè)。在合適的時(shí)間考適合的證，抱著提升自己實(shí)力的目的去考證，這才是提升自己薪資水平的關(guān)鍵。

其實(shí)不管是哪個(gè)行業(yè)，在職場(chǎng)中停止學(xué)習(xí)對(duì)自己職業(yè)發(fā)展來(lái)講都是致命的！比如，有些人工作7年，CPA加中級(jí)，目前年薪稅前50萬(wàn)。他們還一直在發(fā)思，薪水低因?yàn)樽约嚎纪昃筒簧线M(jìn)了。但現(xiàn)實(shí)中，工作7年，年薪能到50萬(wàn)的CPA人其實(shí)很少，優(yōu)秀的人尚且有對(duì)自己不上進(jìn)的思考，你為什么不能從自己身上找找原因。

坦白講，任何行業(yè)都是低薪多于高薪，所以在眾多的注冊(cè)會(huì)計(jì)師中，肯定有很多人的薪資水平不如預(yù)期，但任何事物都沒(méi)有絕對(duì)性。能取得多少薪資，最關(guān)鍵的是要看自己。

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