中共濟源市委組織部 濟源市人力資源和社會保障局關于印發(fā)《濟源市高層次人才分類認定辦法 （暫行）》的通知

　　各產(chǎn)業(yè)集聚（開發(fā)）區(qū)、鎮(zhèn)、街道黨委（黨工委），各產(chǎn)業(yè)集聚（開發(fā)）區(qū)管委會，各鎮(zhèn)人民政府，各街道辦事處，市委各部委，市直機關各單位，市重點企業(yè)和高等院校，各人民團體：

　　現(xiàn)將《濟源市高層次人才分類認定辦法（暫行）》印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。

　　中共濟源市委組織部     濟源市人力資源和社會保障局

　　2018年5月21日

　　濟源市高層次人才分類認定辦法（暫行）

　　第一章  總則

　　第一條  為深入貫徹《中共濟源市委辦公室濟源市人民政府辦公室關于實施“智匯濟源”計劃加快引進培育高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及團隊的意見（試行）》（濟辦〔2018〕4號）精神，做好高層次人才分類認定工作，制定本辦法。

　　第二條  高層次人才分類認定工作由市人力資源和社會保障局牽頭組織實施。

　　第三條  本辦法所稱高層次人才，是指國內(nèi)外頂尖人才、國家級領軍人才、省部級高端人才、市級優(yōu)秀人才和青年英才（分別用A類、B類、C類、D類、E類來指代）。

　　第四條  高層次人才認定堅持公開、公平的原則，堅持品德、知識、能力和業(yè)績并重的原則，堅持業(yè)內(nèi)認可、社會認可的原則。

　　第二章  認定條件

　　第五條  申請認定的人才，在具備高層次人才認定標準規(guī)定的條件外，還應具備下列條件：

　　（一）遵紀守法。

　?。ǘ┯辛己玫穆殬I(yè)道德，嚴謹?shù)目蒲凶黠L和科學、求實、團結(jié)、協(xié)作的精神。

　　（三）年齡應在60周歲以下，其中高技能人才年齡應在55周歲以下，青年英才年齡應在35周歲以下。有特別突出貢獻者，經(jīng)市人才和知識分子工作領導小組研究決定，可適當放寬年齡條件。

　　第三章  認定標準

　　第六條  高層次人才認定具體標準如下：

　　A類人才：國內(nèi)外頂尖人才。主要包括：諾貝爾獎獲得者，國家最高科學技術(shù)獎獲得者，中國科學院院士，中國工程院院士，相當于上述層次的人才。

　　B類人才：國家級領軍人才。主要包括：國家“萬人計劃”領軍人才，長江學者特聘教授，國家“千人計劃”（不含青年“千人計劃”）專家，國家重點實驗室、工程研究（技術(shù)）中心、工程實驗室主任，相當于上述層次的人才。

　　C類人才：省部級高端人才。主要包括：中原學者，河南省海外高層次人才引進計劃（“中原百人計劃”）人選，省部級有突出貢獻的中青年專家，相當于上述層次的人才。

　　D類人才：市級優(yōu)秀人才。主要包括：市（廳、局）級拔尖人才、優(yōu)秀專家，相當于上述層次的人才。

　　E類人才：青年英才。主要包括：年齡在35周歲（含）以下，專業(yè)對口、成長性高，具有全日制博士研究生學歷人員和副高級專業(yè)技術(shù)資格以上人員，急需緊缺專業(yè)全日制碩士研究生學歷人員和“雙一流”建設高校本科生，相當于上述層次的高級人才。

　　第七條  建立人才分類認定動態(tài)調(diào)整機制，根據(jù)我市經(jīng)濟社會發(fā)展和需求情況，定期修訂完善高層次人才分類認定標準。對產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需、社會貢獻較大、現(xiàn)行標準沒有界定的“偏才”“專才”，經(jīng)認定后，享受相應類別的人才政策。

　　第四章  認定程序

　　第八條  高層次人才認定按以下程序：

　?。ㄒ唬┥暾?。個人向所在單位提出認定申請，填寫《濟源市高層次人才分類認定申請表》，并提供相關證明材料。

　　（二）單位及主管部門審核。申請人所在單位對申請人各項條件進行審核，符合條件的在其申請表中加具推薦意見后連同相關證明材料報送主管部門，主管部門加具推薦意見后報送市人力資源和社會保障局。申請人所在單位無主管部門的，由所在單位將申請表和相關證明材料直接報送市人力資源和社會保障局。

　?。ㄈ┕?。市人力資源和社會保障局對人員名單進行研究認定，并在局官網(wǎng)上進行公示，公示期為5個工作日。

　　（四）頒證。公示無異議的，頒發(fā)由市人力資源和社會保障局制定的《濟源市高層次人才證書》。

　　（五）入庫。經(jīng)認定的人才及時納入我市高層次人才信息庫。

　　第五章  工作生活待遇

　　第九條 經(jīng)認定的高層次人才按照“智匯濟源”人才政策規(guī)定享受有關待遇和服務保障。其中，剛性新引進人才（2018年1月1日后）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目通過評審的，享受創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持政策和工作生活待遇；沒有項目或項目未通過評審的，只享受工作、生活待遇。現(xiàn)有人才（2017年12月31日前）其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目通過評審的，享受相應創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持政策（不含工作生活待遇）。2017年12月31日前引進到我市企業(yè)、科研院所等單位工作的全日制博士研究生，按我市以往人才政策應享受有關工作生活待遇但未享受的人員，經(jīng)認定后可享受青年人才普惠性支持政策。

　　第十條  我市剛性引進或培育并經(jīng)認定的A類、B類、C類人才獎勵資金自認定年度起，按3:3:4比例于任期第一年、第三年、第五年分三次撥付。第一年獎勵資金于認定后即行撥付。第三、第五年獎勵資金由高層次人才所在單位于當年5月、10月向市人力資源和社會保障局提出申請。市人力資源和社會保障局根據(jù)認定、申請和考核情況，將獎勵資金發(fā)放名單報送市財政局，由市財政局按規(guī)定程序進行撥付。經(jīng)認定符合發(fā)放高層次人才生活補貼的，由市人力資源和社會保障局按規(guī)定提交市財政局按月及時發(fā)放；在濟首次購房補貼由市住房和城鄉(xiāng)建設局根據(jù)我市購房補貼有關政策落實。

　　第十一條  對按照本辦法認定的柔性引進人才，發(fā)放由市人力資源和社會保障局制定的《濟源市柔性引進人才聘任證書》，簽訂《濟源市人才智力柔性引進協(xié)議書》，按類別和規(guī)定享受生活補貼、工作助手、工作用車、配偶子女安置和就醫(yī)政策。其中生活補貼以實際在濟工作天數(shù)折算成月份發(fā)放，不足整月的部分，按比例發(fā)放。

　　第六章  任期與考核

　　第十二條  高層次人才分類認定實行任期制，任期為5年。任期內(nèi)實行動態(tài)管理，對于認定人才因工作變動等原因不在我市工作的，用人單位應及時向市人力資源和社會保障局反饋，由市人力資源和社會保障局適時對高層次人才信息庫進行調(diào)整。

　　第十三條  高層次人才分類認定實行期中、期末考核制度，重點考核業(yè)績貢獻、創(chuàng)新成果、人才培養(yǎng)等內(nèi)容。對離開濟源或不再與引進單位履行工作協(xié)議的，以及期中考核結(jié)果不合格的，取消濟源市高層次人才分類認定資格，不再享受有關優(yōu)惠政策。

　　第十四條  任期已滿人員再次申請參加人才分類認定時，以最近一個任期內(nèi)及期滿之后擔任的職務、取得的業(yè)績成果等為申報依據(jù)。

　　第十五條  有下列情形之一者，取消其濟源市高層次人才分類認定資格及相關待遇：

　?。ㄒ唬W術(shù)、業(yè)績上弄虛作假被有關部門查處的；

　?。ǘ┨峁┨摷俨牧系模?/span>

　?。ㄈ┕芾砥趦?nèi)受嚴重警告以上行政處分或刑事處罰；

　?。ㄋ模┢渌枰∠邔哟稳瞬欧诸愓J定資格的情形。

　　因第（一）、（二）項情形被取消資格的，今后不再受理其高層次人才認定申請。

　　嚴禁簽訂虛假協(xié)議，對弄虛作假的，將追繳已享受的補貼，對拒不返還補貼的，依法追究用人單位和相關人員責任。

　　第七章  附 則

　　第十六條  公務員和參照公務員身份的人員不進行認定。

　　第十七條  本辦法自發(fā)布之日起施行，執(zhí)行過程中涉及的問題由市人力資源和社會保障局商市委組織部負責解釋。

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