洛陽市高層次人才認(rèn)定工作實(shí)施細(xì)則（試行）

　　各縣（市、區(qū)）委組織部、人力資源和社會(huì)保障局，市城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)、高新區(qū)、經(jīng)開（伊濱）區(qū)、龍門園區(qū)組織人事部門，市直各單位、市管各企事業(yè)單位組織人事部門：

　　現(xiàn)將《洛陽市高層次人才認(rèn)定工作實(shí)施細(xì)則（試行）》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹落實(shí)。

　　中共洛陽市委組織部   洛陽市人力資源和社會(huì)保障局

　　2019年6月20日

　?。ù思鲃?dòng)公開）

　?。?lián)系單位：專業(yè)技術(shù)人員管理科）

　　洛陽市高層次人才認(rèn)定工作實(shí)施細(xì)則（試行）

　　第一章 總  則

　　第一條  為做好全市高層次人才認(rèn)定工作，規(guī)范健全高層次人才選拔、評(píng)價(jià)和激勵(lì)保障體系，充分發(fā)揮高層次人才在洛陽經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的引領(lǐng)和支撐作用，根據(jù)《河南省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)〈河南省高層次人才認(rèn)定和支持辦法〉的通知》（豫人才〔2017〕5號(hào)）、《中共河南省委組織部 河南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)〈河南省高層次人才認(rèn)定工作實(shí)施細(xì)則（試行）〉的通知》（豫人社〔2018〕37號(hào)）和《洛陽市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)〈洛陽市高層次人才認(rèn)定和支持辦法（試行）〉的通知》（洛人〔2019〕2號(hào)）精神，制定本細(xì)則。

　　第二條  高層次人才認(rèn)定工作堅(jiān)持“公開、公平、公正”和“德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績(jī)”的基本原則，按其對(duì)應(yīng)的最高層次進(jìn)行人才認(rèn)定。

　　第三條  高層次人才認(rèn)定工作在洛陽市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)下，由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市人力資源和社會(huì)保障局、市國資委、市教育局和各縣（市、區(qū)）黨委組織人事部門負(fù)責(zé)高層次人才認(rèn)定和相關(guān)工作的組織實(shí)施，市直各單位配合執(zhí)行。

　　第四條  經(jīng)認(rèn)定的高層次人才，按照《洛陽市高層次人才認(rèn)定和支持辦法（試行）》享受相應(yīng)支持政策和待遇。

　　第二章 認(rèn)定范圍和條件

　　第五條  高層次人才分類認(rèn)定范圍為在洛工作、來洛自主創(chuàng)業(yè)、我市全職或柔性引進(jìn)的人才。重點(diǎn)是符合鄭洛新國家自主創(chuàng)新示范區(qū)洛陽片區(qū)、中國（河南）自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)洛陽片區(qū)、“565”產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)急需的高精尖缺人才。國家公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員不列入認(rèn)定對(duì)象。

　　第六條  高層次人才認(rèn)定按照《洛陽市高層次人才認(rèn)定和支持辦法（試行）》確定的基本條件、認(rèn)定分類及標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

　　第三章 認(rèn)定要件和程序

　　第七條  已認(rèn)定為河南省頂尖人才（A類人才）、領(lǐng)軍人才（B類人才）、拔尖人才（C類人才）的，申報(bào)洛陽市同層次高層次人才，只填報(bào)《洛陽市高層次人才認(rèn)定申請(qǐng)表》并按規(guī)定程序進(jìn)行，不再提供佐證資料。

　　第八條  申請(qǐng)高層次人才認(rèn)定需提供以下材料：

　　（一）洛陽市高層次人才認(rèn)定申請(qǐng)表；

　　（二）申請(qǐng)人身份證復(fù)印件；

　?。ㄈ┩ㄟ^資源共享等渠道能夠認(rèn)定其身份的高層次人才，不再要求提供相關(guān)佐證材料；對(duì)通過資源共享等渠道無法核實(shí)身份的高層次人才，按需要追加以下佐證材料：

　　1. 社會(huì)保險(xiǎn)參保證明（單位專用）、勞動(dòng)合同或事業(yè)單位聘用合同；

　　2. 最高學(xué)歷學(xué)位證書；

　　3. 任職資格證書或職業(yè)資格證書；

　　4. 獲獎(jiǎng)證書、榮譽(yù)證書、任職文件、項(xiàng)目合同、業(yè)績(jī)成果鑒定等。

　　以上材料審驗(yàn)原件、留存復(fù)印件，復(fù)印件須經(jīng)推薦單位審核，并由核實(shí)人簽名和單位蓋章。

　　第九條  高層次人才認(rèn)定的基本程序：

　?。ㄒ唬┨岢錾暾?qǐng)。個(gè)人向所在單位提出認(rèn)定申請(qǐng)，填寫《洛陽市高層次人才認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提供相關(guān)佐證材料。

　?。ǘ徍苏J(rèn)定。用人單位對(duì)申請(qǐng)人各項(xiàng)條件進(jìn)行審核并在單位進(jìn)行公示（公示期為5個(gè)工作日），公示無異議或異議不成立的在其申請(qǐng)表中加具推薦意見，連同相關(guān)佐證材料、公示材料報(bào)送主管單位進(jìn)行匯總，由主管單位加具推薦意見后按照隸屬關(guān)系報(bào)政府主管部門進(jìn)行認(rèn)定。沒有主管單位的，由用人單位直接報(bào)政府主管部門進(jìn)行認(rèn)定。

　　（三）人選公示。人選層次確定后，由各縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局、市人力資源和社會(huì)保障局、市國資委、市教育局分別在有關(guān)媒體上向社會(huì)公示，公示期為10個(gè)工作日。

　　（四）資格審核。經(jīng)公示無異議或異議不成立的人選，由各縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局、市國資委、市教育局將人選名單、相關(guān)佐證材料復(fù)印件、公示材料等一并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行審核。

　　（五）頒證備案及存疑事項(xiàng)審定。對(duì)人選審核無異議的，由市人力資源和社會(huì)保障局頒發(fā)證書，錄入市高層次人才信息庫，并按程序報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。對(duì)人選有異議的，由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市人力資源和社會(huì)保障局牽頭，每半年組織召開聯(lián)席會(huì)議（必要時(shí)組織專家評(píng)審）進(jìn)行審定。

　　第四章 業(yè)務(wù)經(jīng)辦和流程

　　第十條  市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)市直單位（含駐洛單位，不含市屬企業(yè)、市管高等院校）高層次人才認(rèn)定、全市高層次人才人選審核、高層次人才證書頒發(fā)、認(rèn)定結(jié)果備案等工作。

　　第十一條 市國資委負(fù)責(zé)市管企業(yè)高層次人才人選認(rèn)定和報(bào)送審核工作。

　　第十二條 市教育局負(fù)責(zé)市管高等院校（含黨組織關(guān)系隸屬我市的民辦高等院校）高層次人才人選認(rèn)定和報(bào)送審核工作。

　　第十三條 各縣（市、區(qū)）負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)赜萌藛挝唬ê枪兄平?jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織）高層次人才人選認(rèn)定和報(bào)送審核工作。其中，各縣（市、區(qū)）委組織部會(huì)同當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障、科技等部門開展高層次人才認(rèn)定工作,各縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)申報(bào)受理和認(rèn)定結(jié)果報(bào)送審核工作。

　　第十四條 高層次人才認(rèn)定經(jīng)辦的基本流程：

　?。ㄒ唬┦腥肆Y源和社會(huì)保障局、市國資委、市教育局、各縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局按照規(guī)定受理高層次人才認(rèn)定申報(bào)。

　?。ǘ┦腥肆Y源和社會(huì)保障局、市國資委、市教育局、各縣（市、區(qū)）黨委組織部按規(guī)定組織開展高層次人才認(rèn)定工作。

　?。ㄈ┦袊Y委、市教育局、各縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局按規(guī)定將認(rèn)定人選報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核。

　?。ㄋ模┦腥肆Y源和社會(huì)保障局對(duì)全市高層次人才人選進(jìn)行審核，對(duì)符合規(guī)定的人選頒發(fā)高層次人才證書，并提交市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。對(duì)有異議的人選，提交聯(lián)席會(huì)議研究討論。

　　（五）市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市人力資源和社會(huì)保障局牽頭，每半年組織召開聯(lián)席會(huì)議（必要時(shí)組織專家評(píng)審），對(duì)存在異議人選進(jìn)行審定。

　　第五章 認(rèn)定管理和監(jiān)督

　　第十五條 高層次人才實(shí)行任期制，一個(gè)任期為5年。期滿繼續(xù)在我市工作的，由單位對(duì)其進(jìn)行任期考察并在單位進(jìn)行公示，合格的由單位提出延期申請(qǐng)，經(jīng)主管單位審核同意后，報(bào)政府主管部門進(jìn)行審批；沒有主管單位的，由用人單位直接報(bào)政府主管部門進(jìn)行審批。經(jīng)審批的高層次人才，由政府主管部門統(tǒng)一報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行登記備案，重新頒發(fā)高層次人才證書。在上一個(gè)任期內(nèi)已享受的一次性獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼不再重復(fù)享受，其他支持政策及待遇繼續(xù)享受。

　　第十六條 市級(jí)高層次人才實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，對(duì)因工作調(diào)動(dòng)等原因不在我市工作的，實(shí)時(shí)進(jìn)行調(diào)整；達(dá)到更高層次認(rèn)定條件的，可按規(guī)定申請(qǐng)相應(yīng)層次人才的認(rèn)定。

　　第十七條 高層次人才認(rèn)定工作實(shí)行全程監(jiān)督，適時(shí)開展檢查、抽查。對(duì)主管部門、用人單位等工作不力、服務(wù)不到位的，要限期進(jìn)行整改；仍然達(dá)不到要求的，可取消其高層次人才申報(bào)資格。

　　第十八條 建立信息管理制度，逐步實(shí)現(xiàn)高層次人才申報(bào)備案、信息管理、查詢統(tǒng)計(jì)的全數(shù)字化管理。

　　第六章 支持政策和待遇兌現(xiàn)

　　第十九條  經(jīng)認(rèn)定的洛陽市高層次人才，按《洛陽市高層次人才認(rèn)定和支持辦法（試行）》享受獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼、薪酬待遇、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療保障、子女入學(xué)、出入境、居留便利和稅收等相關(guān)支持政策及待遇。

　　第二十條 高層次人才享受的支持政策和待遇由住建、教育、衛(wèi)健、公安、人社、稅務(wù)、財(cái)政等部門根據(jù)其職能予以落實(shí)。

　　第二十一條 實(shí)行支持政策和待遇兌現(xiàn)“一站式”服務(wù)，經(jīng)認(rèn)定的高層次人才，由市人力資源和社會(huì)保障局提供高層次人才確認(rèn)單，相關(guān)部門按通知要求及時(shí)兌現(xiàn)待遇，使高層次人才“最多跑一次”。

　　第七章 資格取消

　　第二十二條 申報(bào)高層次人才的人選有下列情形之一者，除承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任外，應(yīng)取消認(rèn)定資格或注銷其原認(rèn)定結(jié)果，已取得的高層次人才證書應(yīng)予追繳、不得保留：

　?。ㄒ唬W(xué)術(shù)、業(yè)績(jī)上弄虛作假被有關(guān)部門查處的；

　?。ǘ┨峁┨摷俨牧向_取高層次人才資格的；

　?。ㄈ┍惶幰孕淌绿幜P，在執(zhí)行期間的。

　　因前款第（一）（二）項(xiàng)情形取消認(rèn)定資格的，3年內(nèi)不再受理其高層次人才認(rèn)定申請(qǐng)。

　　第八章 附  則

　　第二十三條 本細(xì)則由洛陽市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十四條 本細(xì)則自發(fā)布之日起施行。

　　附件：洛陽市高層次人才認(rèn)定申請(qǐng)表

　　（來源：洛陽市人力資源和社會(huì)保障局）