各縣、區(qū)委組織部、人力資源和社會保障局，各開發(fā)區(qū)組織人事部門，市直各有關(guān)部門：

　　根據(jù)《中共南寧市委辦公廳 南寧市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈南寧市高層次人才認(rèn)定實施辦法〉的通知》(南辦發(fā)〔2019〕10號)和《中共南寧市委辦公室  南寧市人民政府辦公室印發(fā)〈關(guān)于加快集聚人才資源全面落實強首府戰(zhàn)略的若干措施〉的通知》(南辦發(fā)〔2020〕10號)文件精神，為拓寬人才引進和選拔渠道，發(fā)揮以才薦才、以才引才的正向效應(yīng)，讓更多的高層次人才脫穎而出，市委組織部與市人社局聯(lián)合制定了《南寧市高層次人才舉薦制實施細(xì)則》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合實際認(rèn)真組織實施。

　　中共南寧市委員會組織部

　　南寧市人力資源和社會保障局

　　2021年1月18日

　　南寧市高層次人才舉薦制實施細(xì)則

　　根據(jù)《中共南寧市委辦公廳 南寧市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈南寧市高層次人才認(rèn)定實施辦法〉的通知》(南辦發(fā)〔2019〕10號)和《中共南寧市委辦公室 南寧市人民政府辦公室印發(fā)<關(guān)于加快集聚人才資源全面落實強首府戰(zhàn)略的若干措施>的通知》(南辦發(fā)〔2020〕10號)文件精神，現(xiàn)制定南寧市高層次人才舉薦制實施細(xì)則，具體如下：

　　一、舉薦原則

　　(一)以才薦才原則。突出以才引才，鼓勵、信任、支持高層次人才舉薦高層次人才，充分發(fā)揮高層次人才“朋友圈”力量，由不少于3名我市A、B類高層次人才舉薦同類別或以下類別人才。

　　(二)同行舉薦原則。突出行業(yè)認(rèn)可，尊重“同行認(rèn)可價值體系”，舉薦人與被舉薦人才應(yīng)為同一行業(yè)領(lǐng)域。

　　(三)不唯目錄原則。突出不拘一格，緊緊圍繞能服務(wù)產(chǎn)業(yè)、能帶動發(fā)展、能發(fā)揮實效，對推薦對象的判定不拘泥于現(xiàn)行南寧市高層次人才認(rèn)定參考目錄。

　　(四)舉薦擔(dān)保原則。突出保薦合一，舉薦人既是推薦人也是擔(dān)保人，舉薦自愿，同時對被舉薦人專業(yè)水平承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任。

　　二、舉薦人條件

　　舉薦人應(yīng)同時具備以下條件：

　　(一)已獲認(rèn)定在管理期內(nèi)的南寧市A、B類高層次人才;

　　(二)與被舉薦人屬同一行業(yè)領(lǐng)域;

　　(三)舉薦人自身類別層次不低于被舉薦人擬被舉薦類別層次。

　　三、被舉薦人條件

　　(一)符合《南寧市高層次人才認(rèn)定實施辦法》(南辦發(fā)〔2019〕10號)第二章認(rèn)定范圍、條件和相關(guān)規(guī)定。

　　(二)在行業(yè)內(nèi)業(yè)績或成果突出，能較好服務(wù)我市重點產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)。

　　(三)有不少于3名符合條件的舉薦人共同舉薦。

　　四、辦理程序

　　(一)申報。被舉薦人向南寧市高層次人才“一站式”服務(wù)中心(地址：南寧市科園大道東五路6號五樓，聯(lián)系電話：0771-5381316)提交舉薦信和舉薦材料。具體包括：

　　1.《南寧市高層次人才舉薦申請表》(原件1份);

　　2.不少于3名符合條件的舉薦人各一封舉薦信，每封舉薦信舉薦認(rèn)定等級一致，舉薦信包括舉薦人基本情況，被舉薦人基本情況、學(xué)術(shù)科研成果及舉薦理由(原件1份);

　　3.體現(xiàn)被舉薦人相應(yīng)能力的成果性材料(復(fù)印件1份，原件備查);

　　4.被舉薦人在南寧市單位工作的依據(jù)材料(可通過我市社保數(shù)據(jù)核查的無需提供)：全職人員提供與單位簽訂的勞動合同(事業(yè)單位聘用合同或入編材料);柔性引進人員提供與單位簽訂的服務(wù)協(xié)議或工作(項目)合同、用人單位出具的同一年度累計3個月以上的工作時間證明材料(明確每個工作階段的起止日期、所任職務(wù))。

　　(二)審核及公示。市“一站式”服務(wù)中心于每個季度末整理匯總名單并提出初步認(rèn)定意見，經(jīng)市人社部門審核同意后，由市高層次人才“一站式”服務(wù)中心進行公示，公示期5個工作日。因特殊原因市高層次人才“一站式”服務(wù)中心無法提出明確初步認(rèn)定意見的，市人社部門商市委人才辦組織相關(guān)部門召開專題會議研究，研究結(jié)果報市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

　　(三)認(rèn)定。對公示無異議的，予以認(rèn)定。對公示有異議的，由市人社部門核驗查證，并將審核認(rèn)定意見報市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

　　五、其他

　　(一)經(jīng)舉薦認(rèn)定的高層次人才，按《南寧市高層次人才認(rèn)定實施辦法》(南辦發(fā)〔2019〕10號)統(tǒng)一管理并享受同等待遇。

　　(二)舉薦人對被舉薦人專業(yè)水平負(fù)有擔(dān)保責(zé)任，因舉薦人把關(guān)不嚴(yán)、核查失實、虛假舉薦、未盡職履責(zé)等舉薦人的問題造成舉薦不實的，要取消舉薦人的南寧市高層次人才認(rèn)定類別、收回英才卡、視情況責(zé)令舉薦人退賠其所享受的相關(guān)待遇，并按規(guī)定將相關(guān)情況推送至市公共信用信息平臺，五年內(nèi)不再受理舉薦人的高層次人才認(rèn)定及其他相關(guān)人才項目的申請，且舉薦人要積極配合人社部門向被舉薦人追償所享受的相關(guān)待遇。涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。

　　(三)被舉薦人對所提交材料的真實有效性負(fù)責(zé)，以不實承諾、偽造材料等虛假方式騙取高層次人才認(rèn)定的，除按照《南寧市高層次人才認(rèn)定實施辦法》(南辦發(fā)〔2019〕10號)相關(guān)規(guī)定處理外，要按規(guī)定將相關(guān)情況推送至市公共信用信息平臺，涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。

　　(四)本細(xì)則的具體應(yīng)用問題由市委組織部、南寧市人力資源和社會保障局根據(jù)各自職能負(fù)責(zé)解釋。本細(xì)則自印發(fā)之日起施行，有效期五年。今后國家、自治區(qū)有新規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　(來源：南寧市人力資源和社會保障局)