Jasmine，國內985本科，常春藤碩士，畢業(yè)后在華爾街工作，某投行的行SalesandTrading部門，幾年后選擇回國，現在是金融獵頭，負責對沖基金、IB、大行的PortfolioManager、Quant、Trader等職位，對于金融行業(yè)的細節(jié)和消息，知之深廣。

1CFA能幫助你進入更高端的金融公司

Jasmine接觸了很多金融全職工作者，轉行者和學生，從詢問的數據來看，很多人都想通過CFA去投行、對沖基金、私募基金等比較高端的金融公司，不過這些人雖然對投行等機構興趣很大，但是聽說越好的金融機構，越喜歡高學歷的名校生，甚至有些投行只招聘特定的幾所學校學生，這讓他們很頭疼。

根據Jasmine的觀察，IBD從事的工作，IPO/M&A沒有太多的要求，很多操作都是從工作中摸索出來的，根本不可能通過讀書學到。有些操作很繁瑣，很無聊，比如IPO，多做幾個案子就會形成自己的風格，對于投行的工作更有感覺，這種感覺很重要。

也因為如此，投行才只看名校，因為他們需要的人，要聰明、商業(yè)觸覺好、而且要肯干肯拼。

這些要求比較清楚，但是幾乎不可能從簡歷中看出來，每個人都可以在coverletter說自己聰明能干，能吃苦有責任心，面試就顯得很有必要，能判斷這個人大概是什么樣子，而且一般好的金融機構都會有好幾次面試。

2名校有何幫助？

面試工作很耗費時間和經歷，只看名校經歷就是一次有效的篩選，畢竟能進名校的人一般不會差到哪去。

如果你的目標是投行FrontOffice，這些職位拼的不是知識，而是牌子。所以名校經歷加一張CFAtitle就顯得很重要，人家覺得你背景好，是CFA持證人，很厲害。Jasmine有切身體會，某投行的hiringmanager想找她找一個junior的traderassistant，然后加了一句，只要考CFA的人，沒持證沒關系。

對于獵頭來講，這樣的要求并不好找，很少有備考CFA的朋友會寫到簡歷里，一些員工即便通過了CFA二級考試，也不會寫入簡歷，直到持證才敢。

獵頭尋人一般都是高一點的崗位，VP以上的級別是常有的事情。

金融服務業(yè)基本上就兩個方向：第一是IBD/Sales，搶deal，拼人脈。第二是走技術路線，設計產品、建模等。

IPO/M&A業(yè)務給哪個投行做都差不多，為什么人家愿意給你而不給別人呢？這就是人脈，也是招牌響的好處，要么公司牌子響，要么自己牌子響，這個時候學歷和特許金融分析師的title就會特別好用。

CFA證書就拿在手里啊，去PE/VC的作用也不會少到哪里去，畢竟CFA協會已經用一套國際化的標準作出了判斷，這是個人才。

3CFA薪水。

如果想走技術路線，建模、設計金融產品，做分析師的話，學校倒沒那么重要，能做事才是硬道理，這就是為什么拉小提琴的也能成為投行associate。

投行和基金公司，基本上只要能做事的人，不管你什么學校畢業(yè)。理工科就業(yè)會比金融背景容易，因為金融行業(yè)現在很缺編程牛人，如果想做Quant、定價、Model，基本只要技術背景和5年以上工作經驗的人。前提是，多少有點金融基礎，沒有公司愿意從頭開始培養(yǎng)你，這就是為什么CFA會比較吸引HR注意。

關于CFA持證人的薪水問題，大家不要過于糾結。VP的底薪不會超過20萬，外界傳說的50萬，上百萬都是有工作經驗的人，反而bonus有可能比較多，不過bonus這事，也難說吧。獎金總要跟著市場變化，年頭好的時候，獎金就多。

如果是finance的freshgraduate，沒有工作經驗，CFA能起到什么作用？

根據協會的要求，大學生畢業(yè)時最多只能通過CFA一級考試，這對于大學生已經足夠。投行等金融機構可以看出你真的對金融行業(yè)充滿興趣，并且付出時間和精力去學習更深的金融知識，不是腦袋一熱就來投行面試了。

此外，即便沒有工作經驗，CFA告訴他們，你的知識可以幫你很快找到工作狀態(tài)，從頭培養(yǎng)新人已經是上個世紀投行的事情了。

4已經35了，這個時候去讀CFA是不是太晚了？

當然不會。CFA證書的申請本身就需要工作經驗，轉行去金融行業(yè)工作者，學CFA簡直是最優(yōu)選擇。如果有工作經驗的話，CFA一級已經不夠用了，考過二級才能更好的產生影響力。

今天的學歷競爭作用不大了，海歸、碩士一大把，投行里也常出現多人爭一個崗位的情況，而且都來自同一所學校，如果其中某人帶著CFA的光環(huán)，怎么選就容易多了

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