CFA專業(yè)人員的市場需求

金融行業(yè)高薪酬的同時也顯示一定的短板，大型國際投行在國內(nèi)的業(yè)務(wù)卻在不斷增長體現(xiàn)的是其爆發(fā)式的發(fā)展和就業(yè)前景，但也釋放出另一個訊息：其逐漸嚴(yán)峻的金融人才供給現(xiàn)狀與金融業(yè)高端人才的需求之間矛盾日益突出。這一現(xiàn)象在努力打造成“國際金融中心”的上海尤為明顯。上海、天津、成都金融城建設(shè)上國際化高級人才的匱乏明顯，CFA CFP FRM等專業(yè)人員相當(dāng)匱乏，國際投行不惜從國外名校招生然后借調(diào)到亞洲區(qū)工作，或者干脆說明工作地點是香港或者北京。這點可以從高盛、摩根士丹利、瑞銀等國際投行的招生院校劃分上看出端倪，畢竟國家化和全球化人才的匱乏是短時間內(nèi)難以擬補的。瑞銀等國際投行直接打出口號，希望未來幾年內(nèi)在華擴軍，招生本土的國家化人才，為在華業(yè)務(wù)儲備人才。

當(dāng)然國內(nèi)發(fā)展的趨勢也促使更多的開發(fā)性區(qū)域制定特殊計劃--“政府特殊補助”深圳市把CFA列為引進的高級人才，開設(shè)“鴻儒卡”，會給予住房補貼、安家費、配偶子女的特殊津貼等等以此吸引人才。重慶也有相類似的情況，天津市政府也以南開大學(xué)為突破口，積極引導(dǎo)CFA CMA CFP CPA ACCA FRM等“高附加人才”的培養(yǎng)，以此作為區(qū)域發(fā)展的基石。）

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