FRM就業(yè)前景怎么樣？可以從事哪些工作？FRM就業(yè)前景應(yīng)該也算是我們很多同學(xué)們都會(huì)比較關(guān)注的信息吧，澤稷小編今天也是請(qǐng)來來我們澤稷網(wǎng)校的FRM老師來為大家進(jìn)行FRM就業(yè)前景怎么樣的講解哦，如果你感興趣的話就一起來看一看吧！

       特許財(cái)富管理師：5年以上金融機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)，有良好的經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)和至少精通兩個(gè)投資領(lǐng)域，其要求之高，很少人能通過。

       投資管理人才：市場(chǎng)急需大量的投資管理人才，這些投資管理人才主要包括風(fēng)險(xiǎn)投資人才、融資租賃人才、金融業(yè)務(wù)代表、個(gè)人投資顧問等。

       稽查監(jiān)管人員：有能力勝任者，只有在薪水能高于原先30%到40%才愿意跳槽。

       金融業(yè)中，各個(gè)崗位需要哪些經(jīng)驗(yàn)?哪些技藝呢?職業(yè)發(fā)展路徑是怎么樣的呢?

       Part 1

       銀行

       中國銀行人力資源部招聘與用工管理主管竺豐平介紹，銀行針對(duì)應(yīng)屆生的崗位主要分為兩大類：基礎(chǔ)服務(wù)類如客戶服務(wù)，以及專業(yè)類崗位如金融研究等。畢業(yè)生要先做這類基礎(chǔ)專業(yè)性儲(chǔ)備，大部分都需要輪崗積累經(jīng)驗(yàn)。“銀行的壓力比以往大家想象的要大得多。”而在中國銀行，大部分的高管都來自一線，“這完全是一個(gè)戰(zhàn)略性考慮，總行雖然舒服，但真正要成長到那樣的階段，我們要學(xué)會(huì)放棄很多東西，并且要付出更多。”

       Part 2

       信托、證券基金

       信托、證券相對(duì)門檻較高，普遍更傾向于有經(jīng)驗(yàn)的求職者，但每年也會(huì)有一些公司開放一定數(shù)量的應(yīng)屆生招聘名額，例如中融信托，去年招收140個(gè)應(yīng)屆生，崗位集中在前臺(tái)業(yè)務(wù)部門的信托經(jīng)理助理;中后臺(tái)的風(fēng)控、法務(wù)、產(chǎn)品支持等。

       信托人員入行一般都要先從助理做起，然后按照信托經(jīng)理、信托經(jīng)理的路徑晉升，之后可能做到總監(jiān)級(jí)別并負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)工作。由于近幾年監(jiān)管部門對(duì)信托公司的管理越來越規(guī)范，此前信托公司工作半年到1年就能獲得晉升的情況將逐步得到控制，規(guī)范之后，每一級(jí)的晉升速度大約為2到3年。證券與其類似。

       Part 3

       投行

       投行類方向的入職門檻非常高。以摩根士丹利為例，目前它們?cè)谥袊槍?duì)應(yīng)屆生的招聘主要面向北大、清華、復(fù)旦、交大的研究生及以上學(xué)歷，并且必須從畢業(yè)前一年就開始在摩根士丹利里實(shí)習(xí)。根據(jù)摩根士丹利中國執(zhí)行董事、人力資源總監(jiān)白文杰的介紹，這類方向的人才招聘除了基本的專業(yè)技能之外，對(duì)職業(yè)技能和文化維度等也有很高要求，包括溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作、項(xiàng)目管理等，另外有國際化視野也是它們看重的素養(yǎng)之一，“可能在一開始選擇人才的時(shí)候不太起作用，但對(duì)這個(gè)員工能否長期留在企業(yè)發(fā)展，這方面就顯得非常重要。”

       Part 4

       基金風(fēng)投

       相對(duì)而言，基金風(fēng)投類的公司則更看重綜合性素質(zhì)及實(shí)際操作的經(jīng)驗(yàn)，因此對(duì)應(yīng)屆生的招聘數(shù)量較少。根據(jù)君聯(lián)資本董事總經(jīng)理王建慶的介紹，基金風(fēng)投行業(yè)有一個(gè)特點(diǎn)，需要非常強(qiáng)的對(duì)技術(shù)、商業(yè)模式、商業(yè)邏輯的理解能力和學(xué)習(xí)能力，因此基金風(fēng)投公司在招聘應(yīng)屆生時(shí)大多希望求職者在本科期間具有理工科背景。王曉藍(lán)也認(rèn)為，由于行業(yè)對(duì)于綜合素養(yǎng)要求很高，而培養(yǎng)一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生要花費(fèi)太多的時(shí)間，因此一般一年只招一兩個(gè)大學(xué)生，而他們的職位發(fā)展路徑也同投行一樣。

       金融行業(yè)的方向具體到崗位，都以初級(jí)服務(wù)性崗位為主。一般金融畢業(yè)生的發(fā)展都以此為行業(yè)起點(diǎn)。

       Part 5

       銀行客戶服務(wù)

       對(duì)于畢業(yè)生來說，銀行的基礎(chǔ)服務(wù)類仍是主要投遞方向，招聘數(shù)量每年都在一萬基數(shù)以上。工作內(nèi)容即對(duì)個(gè)人業(yè)務(wù)、對(duì)公業(yè)務(wù)的處理，工作強(qiáng)度較大。這個(gè)職位門檻較低，絕大部分只需要本科畢業(yè)，同時(shí)一線城市增量需求減少，更多需求跟隨網(wǎng)點(diǎn)布局下沉。

       Part 6

       客戶經(jīng)理

       證券、銀行、信托等機(jī)構(gòu)永遠(yuǎn)是銷售崗位的需求量較多，分別對(duì)應(yīng)的職位是券商經(jīng)紀(jì)人、客戶經(jīng)理、信托經(jīng)理。這類崗位要求能夠維護(hù)客戶關(guān)系、建立客戶資源，對(duì)溝通及客戶管理能力的要求較高，并有績效考核的壓力。

       Part 7

       外資行的管理培訓(xùn)生

       外資行的校招項(xiàng)目以管培生為主，職位起點(diǎn)也相對(duì)較高。管培生的輪崗周期通常為1年半到2年，他們需要進(jìn)入銀行各部門的前線業(yè)務(wù)、核心項(xiàng)目、中后臺(tái)崗位、職能部門等不同的業(yè)務(wù)模塊參與實(shí)際工作，全面了解業(yè)務(wù)后再確定定崗方向，這類職位多以國內(nèi)和國際名校的本科或碩士畢業(yè)生為主。

       Part 8

       證券經(jīng)紀(jì)人

       證券業(yè)的招聘需求與投資市場(chǎng)的熱度有關(guān)，比如股市行情好的時(shí)候，證券的招聘需求就會(huì)更活躍。證券經(jīng)紀(jì)人也是屬于營銷性質(zhì)的崗位，主要工作內(nèi)容是客戶開發(fā)和服務(wù)、證券投資理財(cái)產(chǎn)品及業(yè)務(wù)的推廣，有傭金比例提成。這個(gè)崗位會(huì)優(yōu)先考慮那些拿到從業(yè)資格或證券經(jīng)紀(jì)人專項(xiàng)資格的人。

       Part 9

       證券分析員/金融研究員

       主要工作是就證券市場(chǎng)、證券價(jià)值及變動(dòng)趨勢(shì)進(jìn)行分析，向投資者或機(jī)構(gòu)發(fā)布研究報(bào)告。這類職位要求系統(tǒng)學(xué)習(xí)過證券分析、金融學(xué)等知識(shí)的碩士生，還了解會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)、審計(jì)知識(shí)，且有良好的客戶溝通表達(dá)和專業(yè)文字能力。而FRM/CFA之類的專業(yè)證書會(huì)加分不少。

       Part 10

       風(fēng)險(xiǎn)管理/控制

       金融行業(yè)即經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，風(fēng)險(xiǎn)控制是核心環(huán)節(jié)。這點(diǎn)在證券業(yè)中的表現(xiàn)更明顯，因?yàn)槿?、基金、期貨等都靠管理風(fēng)險(xiǎn)吃飯。風(fēng)險(xiǎn)管理和證券研究的學(xué)歷門檻較高，傾向于金融數(shù)學(xué)、金融工程、數(shù)理統(tǒng)計(jì)等專業(yè)碩士以上學(xué)歷，了解金融衍生品定價(jià)理論和模型。由于涉及產(chǎn)品設(shè)計(jì)、流程管理控制，法律知識(shí)也有所覆蓋。

       Part 11

       證券/投資項(xiàng)目管理

       主要工作內(nèi)容是進(jìn)行項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估分析、立項(xiàng)、盡職調(diào)查、方案設(shè)計(jì)、談判等。王建慶認(rèn)為做投資需要很強(qiáng)的綜合能力，一般會(huì)考慮從MBA里找。“本科有理工科背景或某行業(yè)背景的MBA學(xué)生是理想的。”

       Part 12

       投資銀行業(yè)務(wù)

       整體上投資銀行已經(jīng)離開了暴利時(shí)代，業(yè)務(wù)上需要找到新的盈利點(diǎn)，以大摩為例，它們的戰(zhàn)略是向資產(chǎn)管理方面轉(zhuǎn)型。同時(shí)這也意味著成本的控制需要加強(qiáng)，投行的薪資可能不如之前。而國內(nèi)受IPO暫停等影響，投行部門的招人需求會(huì)有所降低。這類職位對(duì)于應(yīng)屆生的基本要求是國際化視野及英語溝通能力。

       Part 13

       互聯(lián)網(wǎng)金融崛起人才缺口大

       互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)需要的人才一般分為四類：“典型”的傳統(tǒng)金融人才、金融產(chǎn)品的研發(fā)人才、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)人才和互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營推廣人才。

       目前行業(yè)里急需的三大類人才分別為技術(shù)人員、金融人員和運(yùn)營人員。

       如果你是技術(shù)黨，要懂得PC端研發(fā)、移動(dòng)端研發(fā)、產(chǎn)品研發(fā)等;

       如果你是金融派懂得金融產(chǎn)品設(shè)計(jì)，懂得金融建模、風(fēng)控，還要知道如何進(jìn)行大數(shù)據(jù)分析。當(dāng)然對(duì)于一些開展線下業(yè)務(wù)的平臺(tái)而言，具有當(dāng)?shù)厝嗣}和有經(jīng)驗(yàn)的客戶經(jīng)理也是急缺的。

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