最近澤稷小編聽(tīng)說(shuō)泉州也公布了《泉州市高層次人才認(rèn)定規(guī)定》的通知。小編在文件中，一眼就看到了持有CFA等高含金量證書(shū)者，被列為第5層次的高層次人才。那么下面就讓澤稷小編帶大家看看有哪些CFA福利政策吧。

到這里，你可能要說(shuō)，怎么排到第5層次去了?那么，我們就來(lái)看看，第5層次人才還有哪些..》》澤稷網(wǎng)校CFA2018-2019年CFA完整考試資料大禮包免費(fèi)領(lǐng)?。ㄍ瑢W(xué)

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比如資深專業(yè)醫(yī)療教育人生、取得博士學(xué)位者：

比如資深職業(yè)律師：

這么來(lái)看，泉州市委對(duì)持有CFA證書(shū)的人才，還是十分重視的。

但是，作為CFA人才，也要有自己傲嬌的一面。當(dāng)一個(gè)城市放出人才引進(jìn)大招的時(shí)候，我們還要看看，它的大招有多大的“威力”。

下面，我們就來(lái)看看，對(duì)于包括CFA人才在內(nèi)的第5層次人才，泉州市委是如何給出激勵(lì)政策的。

泉州的人才激勵(lì)政策

通告中規(guī)定，經(jīng)認(rèn)定的第一至五層次人才，可享受《中共泉州市委泉州市人民政府關(guān)于實(shí)施人才“港灣計(jì)劃”的若干意見(jiàn)》(泉委發(fā)〔2017〕6號(hào))等文件所規(guī)定的政策待遇。

于是，小編又去看了看它的“港灣計(jì)劃”，夠不夠吸引力讓人才“停泊”。在它的“港灣計(jì)劃”里，小編找出了它對(duì)高層次人才的激勵(lì)政策，如下：

1、最常見(jiàn)的方式——現(xiàn)金補(bǔ)貼

對(duì)近3年內(nèi)引進(jìn)到我市的高層次人才，按照不同層次分別給予10～200萬(wàn)元的補(bǔ)助資金;對(duì)近3年引進(jìn)到我市的高層次人才團(tuán)隊(duì)，給予100～300萬(wàn)元的專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)。

2、又一常見(jiàn)方式——住房補(bǔ)貼

對(duì)市級(jí)認(rèn)定且在泉無(wú)住房的高層次人才，按照不同層次分別提供5～80萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)助，或最長(zhǎng)免租10年的人才周轉(zhuǎn)房。

3、子女就學(xué)安排

第五層次人才以及經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的其他人才，其子女由工作單位所在縣(市、區(qū))教育行政部門(mén)妥善安排到條件較好的公辦幼兒園、義務(wù)教育階段學(xué)校就讀。支持創(chuàng)辦1～2所國(guó)際學(xué)校，支持優(yōu)質(zhì)民辦學(xué)校開(kāi)展中外合作辦學(xué)，成立高中國(guó)際部，為高層次人才子女提供國(guó)際化的教育資源。

4、統(tǒng)籌解決人才配偶就業(yè)

引進(jìn)高層次人才的配偶需要就業(yè)的，根據(jù)原就業(yè)情況和個(gè)人條件，由用人單位和有關(guān)職能部門(mén)優(yōu)先推薦就業(yè)。

5、提升人才醫(yī)療保障水平

在市內(nèi)三級(jí)醫(yī)院開(kāi)通就醫(yī)綠色通道，為高層次人才提供預(yù)約診療。以后就醫(yī)不用排半天隊(duì)了，很實(shí)用。

6、人才交流和培訓(xùn)

建立高層次人才培訓(xùn)基地，鼓勵(lì)和資助各類人才參加學(xué)術(shù)交流、進(jìn)修培訓(xùn)。

總的看來(lái)，泉州的人才政策還是有一定的誠(chéng)意的，如果再加上輕松get戶口，外地的CFA人才就可以考慮收拾包袱了。

從上面的信息科已很明顯的看出，個(gè)地區(qū)對(duì)于CFA人才越來(lái)越重視了，各種福利政策層出不窮，是不是讓很多同學(xué)都心動(dòng)了呢？那就快加入我們吧，同學(xué)們可以在澤稷網(wǎng)校上咨詢一下老師，了解更多的CFA考試信息。

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