隨著教育質量的提高，越來越多優(yōu)秀大學的畢業(yè)生進入金融行業(yè)。如果你的簡歷沒有任何能打動HR的東西，那么只有被“洗掉”。如果你擁有一份CFA的證書無疑是你進入職場的敲門磚，因為CFA作為金融行業(yè)含金量最高的證書，在求職者中如果有人通過了一級CFA，無疑是更加獲得HR的青睞。

CFA一級雖然是沒有證書，但是有成績單可以在官網上打印，在簡歷上寫出CFA等級通過，讓用人單位更加注意到這個加分項。

CFA在投資金融界被譽為“金領階層”，在西方一直被視做進軍華爾街的“入場券”。美國、加拿大、英國等國家的許多投資管理機構甚至已經把CFA資格作為對其雇員入職的基本要求。

CFA的全球公認性會使你的雇主馬上認知你對金融市場知識的掌握程度和深度。你會有效學習如何分析股票，債券，衍生工具和財務比例從而加強你在金融投資行業(yè)的工作能力。

通常，你獲得CFA之后的價值會體現(xiàn)在雇主給你的收入水平上。

因此，長久以來CFA一直被視為金融投資界的MBA，在全球金融市場更為搶手。

希望在金融投資界領域的人，CFA課程是一個非常明智的選擇。我國著名經濟學家厲以寧先生也認為，CFA資格是國際通行的、最具權威的金融分析領域的行業(yè)標準。

有些小伙伴聽多了以上將CFA高高捧上天的言論，以為只要考取了CFA并且把這一證書寫入求職簡歷，就能“點石成金”，所有的用人公司都會為你敞開大門，這其中更是不乏高盛、花旗、普華永道、德勤等等求職者們夢寐以求能夠進入的世界級金融財會“巨頭”公司。

但這樣的想法實在是有些太天真了。

CFA確實在國際上被廣泛認可，且在全球范圍內都擁有大量優(yōu)質雇主，可這并不意味你只要有一張CFA證就可以穩(wěn)吃八方。

小伙伴們不應該抱著CFA能直接“點石成金”的想法，而是要學會讓CFA去“畫龍點睛”。

你不能只追求高大上，而忽略最為基礎的部分，這意味著在簡歷中你仍然要用心思考如何通過學歷、技能、經歷、GPA等多方面去盡可能地展現(xiàn)自己，吸引雇主，而你所考取的CFA資質認證，則可以成為這其中最為閃光的一點，再去提升你的競爭力，從而于千軍萬馬中殺出重圍，一騎當先。

將知識發(fā)展到極致的能力

專科看事情看表面，普本看事情找原因，重本看事情找痛點，碩士看事情找痛點產生的原因。學歷不能決定未來，但你在獲得這一學歷的過程所學到的東西真的會決定你的思考深度。

在大學學金融專業(yè)，從本科到碩士，你會獲得很多專業(yè)知識。這些知識，大部分都是大而全的。你不知道哪些是最有用、最關鍵的知識。而在工作中，幸運的話，你會找到喜愛且擅長的領域。你需要做的，就是把某一領域的專業(yè)知識發(fā)展到極致。記住，一定要發(fā)展到極致。無他唯極致爾。

無論是哪一條路，只有使自己真心向往的，才能無怨無悔。而只有持續(xù)不斷地提升自己，你的夢想才能真正開出花來。

學會在工作積累經驗，而不是一個經驗用N年

一名想加薪的員工對老板說“我有25年的經驗”，而老板響應他的是：“你沒有25年的經驗，你只是同一個經驗用了25年。”

自問：是否也像他們，做著沒有累積性的工作，卻期望老板替你加薪？

“一個在目前工作上有出色表現(xiàn)的人，理應能繼續(xù)向上提升到更高的職位；而如果一個人在同一職位上停滯不前，就表示這個人可能連目前的職務都無法勝任。”——彼得原理

人們在轉換到另一個環(huán)境時，其實很難拋掉原先習得的規(guī)范和價值；所謂“職業(yè)包袱”指的是固化的做事方式和態(tài)度，而且工作經驗愈多，你所背的包袱就愈沉重。

記得之前看過一個統(tǒng)計數(shù)據(jù),上班族在下班后最常做的事，前兩名就是“上網”和“在家看電視”。

20幾歲30歲的年輕人，明明處于各方面都很精力旺盛的時期，每天下班后卻會自動變成無法思考的機器人，最后，總在隔天早上起床之后才開始懊惱：“我昨天下班回家后到底在干什么？”退休老人70歲的生活，卻不幸的是現(xiàn)在大部分還不到30歲年輕上班族的真實寫照。

真正會影響家庭和生活從來都不是工作本身，反而把時間都拿來浪費在雜事上，缺乏時間管理的意識，才是大多數(shù)年輕人的悲哀。

我可以體會年輕人對未來不確定感的焦慮，但是我不能理解，為什么年輕人會如此喪志，被大環(huán)境嚇得連做夢都不敢？

世界金融市場的成長帶來了對合格投資專業(yè)人員前所未有的需求。投資人和雇主比以往任何時候都更需要一個標準來衡量個人的知識、誠信和專業(yè)化程度，從而信賴他們來管理金融資產。這個標準就是Chartered Financial Analyst注冊金融分析師?，F(xiàn)在的你，不管幾歲，過了20歲也好，你眼前的每個當下，都是決定你未來5到10年，你會被整個世界推到什么地方或什么位置的關鍵時刻。

目前，國際金融企業(yè)在招聘人員時，是比較看中是否具有CFA資格。比如，職位廣告中經常包括：“CFA Preferred"或者“CFA candidate,Level I or II preferred.Analytical skills–quantitative highly desirable”。

從這些方面，雇主們對CFA的認可度可略見一斑。因為薪資水平往往是就業(yè)市場的最好反映，CFA持有人的高額薪資充分體現(xiàn)了金融行業(yè)對CFA證書的價值認可。

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