在招聘市場(chǎng)，銀行業(yè)的綜合印象分依然虐遍新行業(yè)。根據(jù)“銀行業(yè)人才2017跳槽風(fēng)向”顯示，如果你是高素質(zhì)人才，那么金融業(yè)的平均薪資絕對(duì)可觀。

注：本文所有數(shù)據(jù)均取自職南針人才數(shù)據(jù)庫(kù)，如有引用其他報(bào)告，會(huì)在正文中標(biāo)注。

銀行業(yè)高薪驚人：貿(mào)易融資、資管、內(nèi)審排前三

在銀行業(yè)崗位薪資TOP10榜單中，貿(mào)易融資類、資產(chǎn)托管類、投行業(yè)務(wù)類、同業(yè)業(yè)務(wù)類崗位占據(jù)了前5的4席，平均工資從15K起，一路漲到18K以上。

前5中唯一不涉及直接創(chuàng)造利潤(rùn)的是內(nèi)審崗位。而從第6開(kāi)始，崗位類型偏多元化，合規(guī)、財(cái)務(wù)分析、商務(wù)拓展、企劃等各類型崗位紛紛榜上有名，且第10名的法務(wù)也突破了10K大關(guān)，可見(jiàn)銀行各類業(yè)務(wù)板塊的薪資水平都不低，競(jìng)爭(zhēng)力十足。

銷售、客戶管理類成最幸福崗位：加薪幅度矚目

2017年跳槽的薪資增長(zhǎng)點(diǎn)中，最矚目的是需要維護(hù)客戶的崗位，包括商務(wù)拓展（55.42%）、銀行合作經(jīng)理（39.19%）、銷售端的理財(cái)顧問(wèn)職位（36.76%），都與客戶關(guān)系的維護(hù)息息相關(guān)。此外，榜單還透露出財(cái)務(wù)專業(yè)人才的缺失，銀行不缺會(huì)計(jì)，但缺乏對(duì)各類業(yè)務(wù)理解透徹的財(cái)務(wù)以及財(cái)務(wù)分析，因此今年這類人才的漲薪優(yōu)勢(shì)同樣較為明顯。

投行業(yè)務(wù)高學(xué)歷人才占比破5成：競(jìng)爭(zhēng)慘烈

高薪崗位與高學(xué)歷崗位的名單出奇一致，投行業(yè)務(wù)崗的學(xué)霸占比尤其亮眼，不僅一半以上（54.28%）出身自985、211名校，更有一半以上（52.62%）手拿碩士學(xué)位。法務(wù)、同業(yè)業(yè)務(wù)、合規(guī)的學(xué)霸比例同樣巨大，無(wú)論碩士占比還是名校出身的占比，都超過(guò)35%。

另外，名校排行及碩士以上學(xué)歷排行，這兩張表單擠進(jìn)前10的崗位，占比無(wú)一例外都超過(guò)30%，即，要競(jìng)爭(zhēng)這些崗位，至少要和1/3以上的高素質(zhì)人才正面PK。

銀行界果然藏龍臥虎，想拿下高薪崗位的offer，沒(méi)有幾張亮眼的證照和名校背書(shū)不行。

基層一線崗位學(xué)歷相對(duì)低：晉升難度異常高

?？埔韵聧徫粍t更多集中于銷售類以及基層類崗位，客服、催收、客戶管理經(jīng)理、理財(cái)顧問(wèn)、信貸經(jīng)理，實(shí)際上都是與客戶維系、銷售息息相關(guān)的工作。這些崗位要在晉升方面也通常需要花更長(zhǎng)的時(shí)間（見(jiàn)下圖）。在跳槽市場(chǎng)上，這些崗位的人脈資源、業(yè)務(wù)熟悉程度以及突發(fā)狀況的應(yīng)變更有優(yōu)勢(shì)。

而銀行大堂經(jīng)理方面，盡管背著經(jīng)理頭銜，但從數(shù)據(jù)來(lái)看，目前諸多單位的銀行大堂經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)并不豐富，超過(guò)1/3以上工作經(jīng)驗(yàn)在3年以下，晉升難度也位列前3甲。狀況及境遇類似的還有柜員，兩者的晉升難度都頗高，要一路晉升到高管，至少需要6-8年時(shí)間。

實(shí)際上不僅大堂經(jīng)理、柜員的晉升難度高，非核心業(yè)務(wù)崗位如IT技術(shù)支持、信用審核、催收等崗位的晉升難度及耗時(shí)同樣高得可怕。

高薪崗位的經(jīng)驗(yàn)值要求也更高

在用人經(jīng)驗(yàn)的剛性需求方面，多數(shù)崗位，銀行還是選擇可以面議，但在我們整理的崗位要求中，銀行對(duì)財(cái)務(wù)、資產(chǎn)管理、貿(mào)易融資、內(nèi)審、財(cái)務(wù)分析這幾大崗位，經(jīng)驗(yàn)需求更明確，他們?cè)谥屑?jí)人才（3-5年經(jīng)驗(yàn)）及高級(jí)人才（5年以上）榜上均名列前5，包括總行的產(chǎn)品經(jīng)理崗，經(jīng)驗(yàn)值要求也很高。這些崗位分別涉及到銀行重點(diǎn)利潤(rùn)來(lái)源、對(duì)銀行各類業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢(shì)的審查與把控、以及各大業(yè)務(wù)線上的財(cái)務(wù)分析，工作業(yè)務(wù)復(fù)雜、千頭萬(wàn)緒，因此用人單位，都提出了明確的的經(jīng)驗(yàn)要求。

這幾大崗位恰好是第一部分漲薪及絕對(duì)薪資榜排名靠前的崗位，看來(lái)能拿到優(yōu)厚的薪資，也是有苛刻條件的。

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