北京、上海、深圳、成都、武漢、南京等等國家重要城市都在重視金融行業(yè)的發(fā)展，CFA持證人等高級金融人才在這些城市開始走俏，CFA持證人的數量遠不能滿足大陸金融發(fā)展的要求，未來十年都是CFA人才發(fā)展的黃金期。澤稷CFA小編整理2017年最新各大城市發(fā)布的包含CFA、FRM金融人才獎勵、激勵的福利政策，希望大家可以更清楚CFA、FRM未來的職業(yè)前景。

1.北京CFA、FRM人才政策

中國首都北京市為吸引和鼓勵金融緊缺人才，以金融街為試點，大力發(fā)展金融人才建設，推出“首都16條”政策。其中，明確指出對于擁有CFA、FRM等持證資格的，在個人所得稅方面給予優(yōu)惠待遇并對于來京工作的可辦理調京手續(xù)并辦理本市戶口，其子女可在京參加高考，錄取時與北京市戶籍考生享受同等待遇等方面給予照顧和便利等。該政策于2011年2月1日開始以金融街作為試點首先實施。

2.上海CFA、FRM人才政策

上海金融領域“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃擬培養(yǎng)3000名CFA持證人。到2015年，上海市金融人才總量將達32萬人左右。近日，由上海市金融工委、金融辦發(fā)布的《上海金融領域“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃》(下稱《規(guī)劃》)提出了這一發(fā)展目標?！兑?guī)劃》提出，要實現金融人才結構更趨合理，至2015年，列入中央和上海“千人計劃”、“上海浦江人才計劃”等計劃的海外高層次金融人才達100名;列入該市和金融領軍人才培養(yǎng)計劃的金融領軍人才達200名;具有本科及以上學歷的人員比例達到70%，其中研究生學歷的人員比例達到15%;持有國際通行的金融職業(yè)資格認證證書的人才數量達到1.5萬人(其中CFA證書擁有人數突破3000人)，占從業(yè)人員的比例達到5%左右。

為實施上述目標，《規(guī)劃》提出將建立引進海外金融人才長效機制、鼓勵企業(yè)用好用活海外引進的金融人才、完善海外引進金融人才服務措施。據悉，上海市金融辦正就2012年海外金融人才招聘擬訂相關方案。上海市金融工委、金融辦在發(fā)布《規(guī)劃》的同時，還公布了《上海市金融領域緊缺人才開發(fā)目錄》。該《目錄》涉及4個人才大類、38個人才子類，就所需人才服務單位、人才能力要求及經歷業(yè)績進行了明確的表述，并對符合《目錄》的各類人才在戶籍、《居住證》、《外國專家證》辦理、醫(yī)療保障、子女就學、住房等方面給予相應的服務和便利。

3.深圳CFA、FRM人才政策

深圳市人才認定標準（2013年）：經認定的國家級領軍人才、地方級領軍人才、后備級人才和海外A類B類C類人才，分別給予300萬元、200萬元、160萬元獎勵補貼(包含CFA)。后備級人才指的是獲得特許金融分析師（CFA）或金融風險管理師（FRM）資格證書。

此前，華南地區(qū)和深圳市人力資源和社會保障局正式發(fā)布了《深圳市人才認定標準(2011年)》，并于2011年1月1日起正式實施。該標準認定特許金融分析師(CFA)、《新財富》“最佳分析師”、金牌董秘、中國IT年度人物獎等分別作為地方級領軍人才和后備級人才，可相應享受住房補貼、子女入學、配偶就業(yè)、學術研修、辦理“鴻儒卡”等高層次專業(yè)人才配套政策；并可以申請100平方米公租房或每月3200元租房補貼。

4.成都CFA、FRM人才政策

持有CFA(特許金融分析師)的人才，憑3年以上用工合同等證明文件，享受5萬元安家費獎勵。領軍型金融人才可享受出入境與居留、資助、任職、薪酬、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、稅收、醫(yī)療保險、住房、配偶安置、子女入學等特殊待遇。

據了解，成都一直高度重視金融人才隊伍，積極實施金融人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，把構筑金融人才高地列入西部金融中心建設的重要目標，每年斥資1.2億元引才專項資金，用于實施“成都人才計劃”。今年首次將高層次金融人才納入第四批“成都人才計劃”，擬面向海內外大力引進高層次金融人才。對入選者授予“成都市特聘專家”稱號，給予100萬元的資金扶持，并享受醫(yī)療、子女教育、出入境等11個方面的特優(yōu)待遇，誠邀各方金融人才來蓉創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

在成都市政府新聞辦公室舉行的2011年第6次專題新聞發(fā)布會上，成都市金融辦副主任梁其洲表示，近日我市出臺了《關于加快我市金融服務外包業(yè)發(fā)展的若干意見》(以下簡稱《意見》)，提出將采取引導金融服務業(yè)外包企業(yè)聚集發(fā)展、鼓勵金融業(yè)務外包與承接、加大財稅扶持獎勵力度、加強人才引進與培訓等一系列具體措施，“這意味著成都西部金融中心建設再次提速”。

“既要引進高端人才，也要培養(yǎng)中間骨干。”成都市金融辦有關負責人說，金融服務外包企業(yè)員工持有CFA(特許金融分析師)、CIMA(特許管理會計師公會)、ACCA(特許公認會計師公會)、FSA(北美精算師)、FIA(英國精算師)等證書，憑3年以上用工合同等證明文件，同樣享受5萬元安家費獎勵。

CFA協會與成都市委組織部及成都市金融辦攜手在成都舉辦“金融人才暨職業(yè)發(fā)展論壇”，多位業(yè)內杰出人士、學術專家和職業(yè)發(fā)展顧問分享了他們的從業(yè)見解及求職建議，探討國內金融改革中的人才需求和機遇。

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5.天津CFA、FRM人才政策

金融高端人才獎勵包括：落戶天津、就業(yè)、住房、子女入學、科研經費、法律援助、人才培訓等方面給予一系列支持政策。領軍人才每人一次性補助30萬元，高級人才每人一次性補助20萬元。

6寧波CFA、FRM人才政策

寧波市金融人才認定專家委員會認證，屬于航運金融、物流金融、離岸金融等緊缺金融專業(yè)人才，與用人單位簽訂3年以上服務協議，給予其當年在寧波市金融機構個人所得形成的市級地方財力40%的補貼，最高補貼30萬元，補貼期為3年。

7.溫州CFA、FRM人才政策

針對“海外高層次人才引進計劃”，溫州政府將給予一次性100萬元的科學技術人才獎勵。優(yōu)秀人才本人給予就地落戶，辦理配偶及子女戶口問題；配偶工作單位，可以按同性質予以落戶，子女就學由溫州市面向全國競爭性選聘金融人才工作辦公室予以落實。在住房上，每月給予縣級2000元（在當地能租到1室1廳的房子）、科級1600元、科級以下1200元的住房補貼。

8.青島CFA、FRM人才政策

為吸引優(yōu)秀金融機構和人才扎根青島，對在青島市新設立和新遷入的法人金融機構，給予一次性補助。青島目前正在打造金家?guī)X金融中心，早在2015年，青島就提出口號，計劃培養(yǎng)3000名CFA持證人，2016年再增加1000人，達到4000人，2017年初，隨著建設青島金家?guī)X金融中心的計劃浮出水面，青島對金融人才不只有數量要求，質量要求也在提高。金融內部人士推算，即便全國的CFA持證人都來青島發(fā)展，也無法填補上海的人才空缺。金融人才獎勵：有周轉住房需求的，由機構注冊地所在區(qū)（市）政府為其提供人才公寓，并在落戶、配偶就業(yè)、子女教育、醫(yī)療保障等方面提供便利。

9.廈門CFA、FRM人才政策

為加快廈門高層次緊缺型金融人才的引進和培養(yǎng)，緊缺型金融人才分別能獲得一次性40萬、25萬元的安家補貼。參加特許金融分析師 (CFA)的金融人，并取得相關職業(yè)能力資格的，按照考試費用總額的40%給予補貼。

10.佛山CFA、FRM人才政策

佛山對高級金融人才給予優(yōu)厚獎勵：行業(yè)專項津貼從5萬元到30萬元不等，地區(qū)補貼從2萬元到30萬元不等，進修津貼從2萬元到20萬元不等，住房補貼從3萬元到20萬元不等。

11.南京CFA、FRM人才政策

2017年《南京市人才安居辦法(試行)》里寫出：獲得特許金融分析師(CFA)或金融風險管理師(FRM)資格證書且正受聘我市經國家金融監(jiān)管部門批準，此C類人才可在本市選擇申請共有產權房、人才公寓、購房補貼和租賃補貼中的一種安居方式。申請共有產權房的，面積為120平方米左右，與公有產權人分別持房屋所有權50%份額，在本市工作5年后，仍符合條件的，每年可以原價購買房屋產權份額的10%；申請購房補貼的，補貼標準為實際購房金額50%,最高170萬元;申請人才公寓的，面積為120平方米左右;申請租賃補貼的，租賃補貼金額為每月6000元。

12.山東CFA、FRM人才政策

山東印發(fā)《關于加強全省金融人才隊伍建設的實施意見》，分層次引進培養(yǎng)高端緊缺金融人才：金融高級經營管理人才、金融專業(yè)技術人才、金融骨干技能人才，從而加快匯聚高端人才，符合條件的人才給予200萬元-300萬元項目支持。

CFA特許金融分析師是全球金融第一考，金融界最高端的資格認證，國際最前沿的金融理論和技術，世界頂尖金融行業(yè)的通行證。重要的是，各地“十三五規(guī)劃”中明確提到了金融人才改革，開發(fā)培養(yǎng)大批金融緊缺急需專門人才。

13.廣州CFA、FRM人才政策

廣州將重點實施“331”金融人才工程，要新引進和培育30名金融領軍人才、300名金融高級管理人才和1000名金融高級專業(yè)人才（主要以CFA持證人為評定標準），以打造華南地區(qū)金融人才高地。擬引進千余名金融高級人才，最高獎勵30萬。

數據顯示，2015年前三季度廣州金融業(yè)增加值為1163億元人民幣，同比增長14.2%，增速高居各行業(yè)首位，預計全年可以達到1600億元人民幣左右，占GDP的比重提升至9%，成為廣州現代服務業(yè)的龍頭支柱產業(yè)。

但與上海、北京、深圳等城市相比，廣州在金融產業(yè)規(guī)模、金融創(chuàng)新等方面仍存在較大的差距，歐陽衛(wèi)民稱，其主要根源正在于金融人才隊伍的差距。首先是金融從業(yè)人員偏少。2015年廣州金融從業(yè)人員僅13萬人，北京超過了33萬人，僅北京金融街就達17.4萬人；上海達35萬人。

此外，金融人才結構不優(yōu)、國際化金融人才缺乏也成為制約廣州金融業(yè)發(fā)展的重要原因。以國際金融分析師(CFA)為例，美國約25000名會員，新加坡、香港各有1000名會員，國內約4000名會員，廣州僅有約100名會員。

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