都說CFA和FRM是金融界的黃金組合，CFA和FRM在國內(nèi)含金量究竟怎么樣？澤稷CFA小編整理2017年最新各大城市發(fā)布的包含CFA、FRM金融人才獎勵、激勵的福利政策，希望大家可以更清楚CFA、FRM未來的職業(yè)前景。

一、南京市人才安居辦法中CFA/FRM等金融人才購房最高補(bǔ)助170萬

南京市人才安居辦法適用對象

C類人才

獲得特許金融分析師(CFA)或金融風(fēng)險(xiǎn)管理師(FRM)資格證書且正受聘我市經(jīng)國家金融監(jiān)管部門批準(zhǔn)，在南京注冊的銀行、證券公司、保險(xiǎn)公司、基金管理公司、期貨公司、信托投資公司、金融租賃公司等經(jīng)營性總部金融企業(yè)或一級分支機(jī)構(gòu)擔(dān)任公司副職以上高管人員、首席分析師者(或首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家)2年以上者;連續(xù)3年獲得《新財(cái)富》“最佳分析師”,且在我市注冊的證券公司擔(dān)任研究團(tuán)隊(duì)成員;獲得北美精算師、英國精算師、澳洲精算師或中國精算師資格證書且正受聘南京市保險(xiǎn)公司法人機(jī)構(gòu)擔(dān)任總精算師或精算責(zé)任人者。在南京注冊，名列清科中國創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)年度排行榜或投中中國最佳創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)年度排行榜前50名機(jī)構(gòu)的核心投資決策團(tuán)隊(duì)主要負(fù)責(zé)人。

D類人才

獲得特許金融分析師(CFA)或金融風(fēng)險(xiǎn)管理師(FRM)資格證書且經(jīng)國家金融監(jiān)管部門批準(zhǔn)，在南京注冊的銀行、證券公司、保險(xiǎn)公司、基金管理公司、期貨公司、信托投資公司、金融租賃公司等經(jīng)營性總部金融企業(yè)或一級分支機(jī)構(gòu)擔(dān)任部門主要負(fù)責(zé)人從事相應(yīng)專業(yè)工作5年以上者;獲得北美精算師、英國精算師、澳洲精算師或中國精算師資格證書且在南京市保險(xiǎn)行業(yè)從事精算專業(yè)工作5年以上者;擔(dān)任在寧注冊的上市公司董秘不低于三年，獲得《新財(cái)富》“金牌董秘”稱號者;連續(xù)2年獲得《新財(cái)富》“最佳分析師”,且在我市注冊的證券公司擔(dān)任研究團(tuán)隊(duì)成員者(每個(gè)團(tuán)隊(duì)5年內(nèi)一次性申報(bào)1人);在南京注冊的基金管理公司任總經(jīng)理或投資決策團(tuán)隊(duì)主要負(fù)責(zé)人，且曾在清科中國創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)年度排行榜或投中中國最佳創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)年度排行榜前50名機(jī)構(gòu)擔(dān)任核心投資決策團(tuán)隊(duì)主要負(fù)責(zé)人。

南京市人才安居辦法

第一條 為改善人才安居條件，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，更好吸引和留住各類優(yōu)秀人才在本市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，加快建設(shè)人才強(qiáng)市和創(chuàng)新型城市，特制定本辦法。

第二條 人才安居是指政府使用財(cái)政資金或提供優(yōu)惠政策，為本市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展所需的人才提供住房保障的活動。

第二章 安居方式與標(biāo)準(zhǔn)

第十二條 C類人才可在本市選擇申請共有產(chǎn)權(quán)房、人才公寓、購房補(bǔ)貼和租賃補(bǔ)貼中的一種安居方式。

申請共有產(chǎn)權(quán)房的，面積為120平方米左右，與公有產(chǎn)權(quán)人分別持房屋所有權(quán)50%份額，在本市工作5年后，仍符合條件的，每年可以原價(jià)購買房屋產(chǎn)權(quán)份額的10%;

申請購房補(bǔ)貼的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為實(shí)際購房金額50%,最高170萬元;

申請人才公寓的，面積為120平方米左右;

申請租賃補(bǔ)貼的，租賃補(bǔ)貼金額為每月6000元。

第十三條 D類人才可在本市選擇申請共有產(chǎn)權(quán)房、人才公寓和租賃補(bǔ)貼中的一種安居方式。

申請共有產(chǎn)權(quán)房的，面積為90平方米左右，與公有產(chǎn)權(quán)人分別持房屋所有權(quán)50%份額;

申請人才公寓的，面積為90平方米左右;

申請租賃補(bǔ)貼的，租賃補(bǔ)貼金額為每月3600元。

二、山東省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《山東省金融高端人才獎勵辦法》《齊魯金融之星選拔管理辦法》的通知

山東省金融高端人才獎勵辦法

金融高端人才獎勵的申報(bào)主體為山東省行政區(qū)域內(nèi)所有依法設(shè)立的金融機(jī)構(gòu)總部或地區(qū)總部(業(yè)務(wù)總部)，包括銀行、證券、保險(xiǎn)、基金、信托、期貨、資產(chǎn)管理公司、財(cái)務(wù)公司、金融資產(chǎn)交易市場等各類金融機(jī)構(gòu)，以及設(shè)有金融崗位的其他機(jī)構(gòu)，如高等院校、科研院所、具有證券期貨相關(guān)業(yè)務(wù)資格的會計(jì)師事務(wù)所等機(jī)構(gòu)。獎勵對象為在上述金融機(jī)構(gòu)工作或在上述其他機(jī)構(gòu)金融崗位工作，并于上一年度在山東省行政區(qū)域內(nèi)依法繳納個(gè)人所得稅的金融高端人才。

齊魯金融之星人選須具備以下條件：

對獲得注冊金融分析師(CFA)、風(fēng)險(xiǎn)管理師(FRM)、注冊國際投資分析師(CIIA)、金融理財(cái)師、精算師等國際通行的金融職業(yè)資格認(rèn)證的，在評選中優(yōu)先考慮。

待遇和責(zé)任摘選

第十條 齊魯金融之星在管理期內(nèi)享受以下待遇：

(一)每人每月享受省政府津貼1000元，津貼每年集中發(fā)放一次。

(二)納入山東省高層次人才庫。符合《山東省引進(jìn)高層次高技能人才服務(wù)綠色通道規(guī)定(試行)》(魯人社發(fā)〔2015〕63號)條件的，省金融辦為其申辦服務(wù)綠卡，評審(認(rèn)定)通過后，享受綠色通道服務(wù)。強(qiáng)化教育培訓(xùn)，省金融辦于選拔當(dāng)年或下一年度，對新產(chǎn)生的齊魯金融之星輪訓(xùn)一遍。

(三)用人單位應(yīng)當(dāng)積極創(chuàng)造條件安排其脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、參觀考察、參加同業(yè)技術(shù)技能交流，并在晉級晉職、工資獎金等方面對其予以傾斜。

(四)依托各級新聞媒體大力宣傳齊魯金融之星的先進(jìn)事跡和突出貢獻(xiàn)，為金融高技能人才隊(duì)伍發(fā)展?fàn)I造良好環(huán)境。

CFA和FRM人才政策匯總，金融人才各城市福利

三、深圳福田下血本！五年砸下10個(gè)億吸引CFA/FRM人才

“福田英才薈”系列政策配套措施正式發(fā)布，“1+16”系列政策向福田“英才”敞開懷抱，成為釋放人才紅利的催化劑，最大限度地激發(fā)人才推動轄區(qū)發(fā)展的“源動力”，為福田推行人才強(qiáng)區(qū)的戰(zhàn)略邁出堅(jiān)實(shí)的步伐，營造全區(qū)上下愛才、尊才、重才、用才的濃厚氛圍。

實(shí)施人才安居工程，年內(nèi)提供2500套人才保障房，為各類人才排憂解難；廣攬“孔雀計(jì)劃”人才和博士后團(tuán)隊(duì)，力爭金融業(yè)、專業(yè)服務(wù)業(yè)、高新技術(shù)等領(lǐng)域全年分別引進(jìn)人才100名以上，教育、醫(yī)療、城市治理等領(lǐng)域全年分別引進(jìn)人才50名以上……系列政策亮點(diǎn)頻現(xiàn)。據(jù)福田區(qū)委組織部副部長、區(qū)“兩新”工委書記熊家友介紹，5年福田區(qū)財(cái)政投入10億元以上資金，構(gòu)筑創(chuàng)新人才高地。

加強(qiáng)人才梯隊(duì)體系建設(shè)，讓人才培養(yǎng)細(xì)水長流

對轄區(qū)金融及專業(yè)服務(wù)從業(yè)人員新獲得特許金融分析師（CFA）、金融風(fēng)險(xiǎn)管理師（FRM）、北美精算師、中國精算師等資格證書并與轄區(qū)企業(yè)簽訂2年以上勞動合同的，給予每人1萬元獎勵。對轄區(qū)律師事務(wù)所從業(yè)人員新獲得律師執(zhí)業(yè)資格證書并與轄區(qū)律師事務(wù)所簽訂2年以上勞動合同的，給予每人5000元獎勵。對轄區(qū)在崗社會工作者新獲得高級、中級、初級社工師資格的，給予每人5000元、3000元、1000元獎勵。

福田探索市場化、社會化聚才新機(jī)制，對人才中介、“人才獵頭”定向獎勵。鼓勵轄區(qū)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為轄區(qū)引進(jìn)高層次人才及團(tuán)隊(duì)，凡為轄區(qū)從市外新引進(jìn)Ⅰ類“福田英才”的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，給予10萬元的獎勵；為轄區(qū)從市外新引進(jìn)廣東省創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)、深圳市“孔雀計(jì)劃”團(tuán)隊(duì)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，分別給予30萬元、10萬元的獎勵。

鼓勵轄區(qū)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會、社會組織等開展具有重大影響的學(xué)術(shù)論壇、人才交流以及各類行業(yè)優(yōu)秀人才評選等公益性活動，對符合條件的活動給予活動經(jīng)費(fèi)總額60%以內(nèi)、最高30萬元的經(jīng)費(fèi)資助。

四、上海發(fā)布緊缺人才目錄，CFA/FRM/CPA等證書入列！

要打造上海國際化都市的創(chuàng)新優(yōu)勢，建立上海國際金融中心地位，必須在人才上下功夫。近日上海市金融工作委員會和上海金融服務(wù)辦公室聯(lián)合下發(fā)紅頭文件，要求印發(fā)《上海金融領(lǐng)域“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃》，對于上海金融人才的培養(yǎng)和引進(jìn)提出要求，對金融人才按能力做出分類。文件中明確指出，將取得國際權(quán)威的資格認(rèn)證證書（特許金融分析師（CFA）等）人才列為上海金融領(lǐng)域“十三五”緊缺人才開發(fā)目錄，屬于業(yè)務(wù)類金融緊缺人才。

金融人才：量的要求

該規(guī)劃預(yù)計(jì)到2020年，上海金融從業(yè)人員達(dá)到45萬人左右，擁有特許金融分析師（CFA）、注冊會計(jì)師（CPA）、金融風(fēng)險(xiǎn)管理師（FRM）等國際資格認(rèn)證證書達(dá)到3.5萬張左右。列入中央和上海“千人計(jì)劃”、金才計(jì)劃，領(lǐng)軍人才和上海青年金才等計(jì)劃的金融人才比“十二五”期間有較大進(jìn)步。

金融人才：質(zhì)的要求

業(yè)務(wù)類金融緊缺人才的經(jīng)歷業(yè)績是“具有在海內(nèi)外金融機(jī)構(gòu)從事投資銀行的工作經(jīng)歷，有主持一單以上投行項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，得到業(yè)內(nèi)認(rèn)可，取得國際權(quán)威的資格證書（CFA）或具有相關(guān)行業(yè)的從業(yè)資格。”

在能力要求上，也要對市場熟悉，對金融業(yè)務(wù)如投資組合、估值、風(fēng)控、財(cái)務(wù)分析等具有較強(qiáng)的處理能力?？梢妼τ谌瞬刨|(zhì)量的把關(guān)很謹(jǐn)慎。

金融人才：國際化的要求

打造上海國際金融中心地位，離不開對人才國家化的要求，對外，上海要以海外金才計(jì)劃等重大計(jì)劃為基礎(chǔ)，大家海外高級別金融人才的引進(jìn)，給予居住、落戶、補(bǔ)貼、教育、醫(yī)療等方面的優(yōu)惠政策，對內(nèi)，也要鼓勵上海金融人才及全國金融人才考取CFA等具有國際權(quán)威的資格證書。

與此同時(shí)，還要重視具備國際視野的金融人才培養(yǎng)，依托CFA等國際權(quán)威證書為基礎(chǔ)，打造一批與國際接軌、具有較高培訓(xùn)能級的金融人才國際化培訓(xùn)和實(shí)踐基地。依據(jù)市場發(fā)展，加大緊缺金融人才開發(fā)力度。

五、廈門市高層次緊缺型金融人才計(jì)劃最高補(bǔ)貼50w

為加快廈門市高層次緊缺型金融人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，根據(jù)《廈門市實(shí)施“海納百川”人才計(jì)劃打造“人才特區(qū)”2013－2020行動綱要》要求，結(jié)合落實(shí)《福建省人民政府關(guān)于支持廈門建設(shè)兩岸區(qū)域性金融服務(wù)中心的若干意見》和《關(guān)于推進(jìn)兩岸區(qū)域性金融服務(wù)中心建設(shè)的工作方案》，現(xiàn)就加快推進(jìn)我市高層次緊缺型金融人才隊(duì)伍建設(shè)制定如下暫行辦法。

第三條 領(lǐng)軍型金融人才

在相關(guān)行業(yè)有五年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績突出，且取得以下資格之一的：證券發(fā)行保薦代表人、特許金融分析師 (CFA)、國際注冊會計(jì)師（ICPA）、國際注冊投資分析師（CIIA）、國際金融理財(cái)師（CFP）、金融風(fēng)險(xiǎn)管理師（FRM）、國際注冊內(nèi)部審計(jì)師（CIA）、美國財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)核保師（CPCU）、經(jīng)中國保監(jiān)會認(rèn)可的保險(xiǎn)精算師資格。

扶持激勵政策摘選

第六條 海外領(lǐng)軍型金融人才和其他金融人才

1.引進(jìn)的海外領(lǐng)軍型金融人才、臺灣特聘金融人才、青年金融人才和航運(yùn)金融人才經(jīng)相關(guān)部門審核符合條件的，可分別參照《廈門市引進(jìn)海外高層次人才暫行辦法》、《廈門市臺灣特聘專家制度暫行辦法》、《青年英才“雙百計(jì)劃”暫行辦法》和《廈門市東南國際航運(yùn)中心人才計(jì)劃暫行辦法》申請享受相關(guān)優(yōu)惠政策，但不再享受本辦法的優(yōu)惠政策。

2.符合《廈門市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才計(jì)劃暫行辦法》引才條件的緊缺型金融人才可申請享受該辦法規(guī)定的相關(guān)優(yōu)惠政策，但不再享受本辦法的優(yōu)惠政策。

第七條 扶持政策

1.對引進(jìn)的領(lǐng)軍型金融人才、重點(diǎn)緊缺型金融人才、緊缺型金融人才分別給予一次性安家補(bǔ)貼50萬元、40萬元、25萬元。

2.引進(jìn)的領(lǐng)軍型金融人才可申辦“金鷺英才卡”，并按《廈門市“海納百川”人才計(jì)劃優(yōu)惠政策暫行辦法》規(guī)定享受除該辦法第十八條（稅收）外的各項(xiàng)優(yōu)惠政策。

引進(jìn)的領(lǐng)軍型金融人才個(gè)稅獎勵政策按下列情況辦理：從任職的第二年起，按其工資、薪金所得繳納個(gè)人所得稅地方分成部分予以獎勵，期限不超過三年。注冊在廈門“兩岸金融中心”的金融機(jī)構(gòu)新引進(jìn)的國內(nèi)領(lǐng)軍型金融人才，按其工資、薪金所得繳納個(gè)人所得稅地方分成部分的80%給予獎勵；其他金融機(jī)構(gòu)新引進(jìn)的領(lǐng)軍型金融人才，按其工資、薪金所得繳納個(gè)人所得稅地方分成部分的50%給予獎勵。

3.緊缺型金融人才可申辦“銀鷺英才卡”，并按《廈門市“海納百川”人才計(jì)劃優(yōu)惠政策暫行辦法》規(guī)定享受相關(guān)優(yōu)惠政策。

4.對引進(jìn)的領(lǐng)軍型金融人才和緊缺型金融人才按照不超過工資總額的15%繳存住房公積金。

第八條 激勵政策

1.鼓勵廈門轄內(nèi)金融機(jī)構(gòu)為引進(jìn)的領(lǐng)軍型金融人才和緊缺型金融人才提供股權(quán)、期權(quán)等中長期激勵。

2.進(jìn)一步發(fā)揮獵頭機(jī)構(gòu)、引才中介機(jī)構(gòu)等單位在引進(jìn)金融人才中的積極作用，對成功推薦符合領(lǐng)軍型、緊缺型金融人才引進(jìn)條件的金融人才來廈工作的獵頭公司、引才中介機(jī)構(gòu)等給予獎勵。具體標(biāo)準(zhǔn)參照《廈門市引才工作網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)暫行辦法》執(zhí)行。

第九條 人才培養(yǎng)政策

1.引進(jìn)的領(lǐng)軍型金融人才和緊缺型金融人才參加特許金融分析師 (CFA)、國際注冊會計(jì)師（ICPA）、國際注冊投資分析師（CIIA）、國際金融理財(cái)師（CFP）、金融風(fēng)險(xiǎn)管理師（FRM）、國際注冊內(nèi)部審計(jì)師（CIA）、美國財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)核保師（CPCU）等國際公認(rèn)資格和證券發(fā)行保薦代表人、經(jīng)中國保監(jiān)會認(rèn)可的保險(xiǎn)精算師資格等高層次職業(yè)能力考試，并取得相關(guān)職業(yè)能力資格的，按照考試費(fèi)用總額的40%給予補(bǔ)貼。

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