根據(jù)報(bào)告顯示，2014年會(huì)計(jì)師事務(wù)所員工人均年創(chuàng)收24萬元，年均保持7.5%的增長水平;而會(huì)計(jì)師事務(wù)所合伙人人均年創(chuàng)收186萬元，年均增長11%。員工層面，H股事務(wù)所人均年創(chuàng)收46萬元，其他證券所員工人均年創(chuàng)收36萬元，非證券所員工人均年創(chuàng)收14.5萬元，H股所和非證券所之間相差3.2倍。由業(yè)務(wù)下滑帶來的收入分布不均，在會(huì)計(jì)師事務(wù)所中明顯存在。

注冊會(huì)計(jì)師工資不是一樣的。目前注冊會(huì)計(jì)師工資的計(jì)算方法各不相同，每個(gè)事務(wù)所的規(guī)定也不一樣，一般是底薪再加提成,加各種補(bǔ)貼。注冊會(huì)計(jì)師是財(cái)會(huì)、審計(jì)方面的高端人才，是一種比較稀缺的人才資源，不管是事務(wù)所還是其它企業(yè)事業(yè)單位，如果想聘用這樣的人才，一般都會(huì)給比較高的工資。

當(dāng)然工資的多少這要取決于所在城市、事務(wù)所的規(guī)模及個(gè)人能力。像北、上、廣、深一線城市待遇要好一些，非常有競爭力。如果是大所，比如四大，待遇當(dāng)然非常好。但最終待遇還要取決于個(gè)人能力的。一般地，初入會(huì)計(jì)師事務(wù)所前兩年，工資不算高，但三年后隨著個(gè)人能力的提升，工資待遇會(huì)有大幅度提高。其次注會(huì)的待遇根據(jù)城市、工作單位性質(zhì)、學(xué)歷、擁有的資格、性別、職務(wù)層次等因素的不同，差別還是比較大的。

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