在ACCA會(huì)員中有這樣一群人,我們稱之為“ACCA精英領(lǐng)袖”。作為繁忙的財(cái)會(huì)一族,他們總能擠出一點(diǎn)時(shí)間給他人,不為名也不為利。也許是在晚間校園的一個(gè)教室里,也許是在ACCA公開課堂上,聽他們娓娓道來自己的ACCA學(xué)習(xí)心得、職場經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識,總能讓你收獲滿滿的正能量。

下文中將介紹3位ACCA精英領(lǐng)袖,他們分別在外企、國企、會(huì)計(jì)師事務(wù)所深扎穩(wěn)打,積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)與專業(yè)知識,通過QA的形式解答同學(xué)們關(guān)于職場與學(xué)習(xí)的困惑:

Q:國企中對財(cái)務(wù)的重視程度及財(cái)務(wù)人員的職業(yè)路徑是怎樣的?

A:就財(cái)務(wù)管理職能重視程度及財(cái)務(wù)專業(yè)人員的職業(yè)路徑設(shè)計(jì)而言,國企和外企相比是有一定差別和欠缺的,這一點(diǎn)我們不能否認(rèn)。但分析具體原因要站在一個(gè)大背景上來看,我們中國的企業(yè)管理以及會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)體系只有二、三十年的歷程,無論是我們的學(xué)術(shù)研究體系還是企業(yè)中的實(shí)務(wù)、特別是一些體現(xiàn)軟實(shí)力的內(nèi)容和西方發(fā)達(dá)國家相比是有一定的階段性落差的。

其次,我們的職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)也受到一切其他因素的影響,比如行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)文化與人際關(guān)系,當(dāng)然外企也有人際關(guān)系問題。所以對于任何問題我們都要以結(jié)構(gòu)化的思維來客觀分析。

另外,談到財(cái)務(wù)人員在中國現(xiàn)階段企業(yè)中的地位問題,我想還是從企業(yè)的本質(zhì)談起。從一開始企業(yè)目標(biāo)是股東利益最大化,發(fā)展到后來演化成利益相關(guān)方利益最大化。兩個(gè)階段說的其實(shí)都是價(jià)值問題,不同點(diǎn)是在于分配。所以,我說企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中、也就是目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過程中,財(cái)務(wù)管理職能承擔(dān)著不可或缺的作用。這個(gè)就是財(cái)務(wù)人員宏觀角度講的地位與作用。從目前的現(xiàn)狀看到不足不要悲觀,相反意味著有大幅提升與改善的空間。

Q:ACCA資質(zhì)在國企有哪些作用?

A:15年前我本科畢業(yè)的暑假,當(dāng)時(shí)家里一個(gè)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的專家朋友從國外回來并和我談到未來的規(guī)劃問題。她說如果你認(rèn)為會(huì)計(jì)行業(yè)比較有前景的話,應(yīng)該去考取一個(gè)國際性的財(cái)會(huì)證書,它可以使你在眾多財(cái)務(wù)人員中脫穎而出。我覺得這句話現(xiàn)在也仍然是適用的。就ACCA而言,我認(rèn)為是一個(gè)比較成熟的專業(yè)組織,它這些年在中國經(jīng)過很多努力,其推廣、考試方式等是比較符合中國國情的。

具體到ACCA這個(gè)資質(zhì)本身,從基礎(chǔ)來講可以進(jìn)一步完善本科教育階段所積累的知識結(jié)構(gòu),另外從語言能力和綜合思考能力是一個(gè)全面提升。正是因?yàn)樗容^早的進(jìn)入中國,它的影響力和認(rèn)可度是非常高的。無論是在 know-how 還是hands-on層面上,經(jīng)過ACCA的系統(tǒng)學(xué)習(xí)之后到國企和外企都是沒有問題的。

Q:老師您好,我是學(xué)保險(xiǎn)的,精算方向,未來想做風(fēng)險(xiǎn)管理,如果考ACCA的話對我的知識結(jié)構(gòu)有什么幫助?

A:拿我所在的公司為例,中海油是一家在海上開采石油天然氣的能源公司,在這個(gè)行業(yè)里的公司對保險(xiǎn)是十分看重的。而保險(xiǎn)很重要的部分就是把保險(xiǎn)量化并確定管理策略——涉及風(fēng)險(xiǎn)管控的時(shí)候一定要量化。作為公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理人員,我們會(huì)通過一種量化方法來評估公司的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力。在建立風(fēng)險(xiǎn)承受水平的模型里需要對公司進(jìn)行財(cái)務(wù)分析,來分析保險(xiǎn)限額的合理性并作為保險(xiǎn)合同的基礎(chǔ)。所以如何通過公司財(cái)務(wù)分析來設(shè)定公司的風(fēng)險(xiǎn)承受水平就由我們來負(fù)責(zé)。因?yàn)楸kU(xiǎn)部門沒有財(cái)務(wù)背景,所以他們對公司的財(cái)務(wù)指標(biāo)沒有深入的理解。所以如果學(xué)保險(xiǎn)的同學(xué)擁有一個(gè)財(cái)務(wù)背景是非常有幫助的。

Q:不是財(cái)會(huì)相關(guān)專業(yè)但想通過ACCA的學(xué)習(xí)讓自己向財(cái)會(huì)領(lǐng)域發(fā)展,如果僅僅是通過ACCA的學(xué)習(xí),會(huì)不會(huì)在財(cái)務(wù)工作中hands-on 比較困難?

A:首先,不是任何一本教材拿過來都可以直接用于具體工作的。所用的可能只是所學(xué)的一部分。拿德魯克對戰(zhàn)略的定義來舉例,你的目標(biāo)在哪,你的現(xiàn)狀如何,從現(xiàn)狀到目標(biāo)如何實(shí)現(xiàn)。ACCA課程實(shí)際上是提供了一個(gè)目標(biāo)給你,現(xiàn)狀和目標(biāo)一定是有距離的。有這樣的一個(gè)目標(biāo),會(huì)讓你的工作質(zhì)量和工作水平有一個(gè)提升。它為你提供了一個(gè)發(fā)展方向和目標(biāo)。

Q:很多會(huì)計(jì)師事務(wù)所招聘了大量非財(cái)會(huì)專業(yè)本科生,那么在國企招聘中對財(cái)務(wù)人員的資質(zhì)要求是什么樣的,準(zhǔn)入線是不是相對于外企和會(huì)計(jì)師事務(wù)所高很多?

A:坦率地講不論去哪家公司應(yīng)聘都是有標(biāo)準(zhǔn)的。“四大”因?yàn)槿藛T流動(dòng)很快,比如說“四大”跳槽出來的人很多去了國企、民企和外企,所以會(huì)招聘大量的人員。

他們存在很好的培訓(xùn)機(jī)制,無論你是什么樣的學(xué)術(shù)背景,可以通過培訓(xùn)很快掌握一些專業(yè)技能——只要經(jīng)過有序的專業(yè)培養(yǎng),是可以從門外漢變成專家的。

但在“四大”里面專業(yè)資質(zhì)也很重要,比如沒有CPA基本上是很難升到經(jīng)理的。所以“四大”的員工不論是什么專業(yè)的,在入職后后都會(huì)積極的進(jìn)行專業(yè)資質(zhì)考試。另外選擇央企或者市屬企業(yè)可以為外地的同學(xué)解決戶口問題,擁有一個(gè)北京戶口在北京市非常方便,但企業(yè)的招聘人數(shù)肯定不能和“四大”比,因?yàn)槲覀兊娜藛T流動(dòng)比率比四大低很多。

Q:老師我是學(xué)注會(huì)的,但是注會(huì)是本科不能考的,您能不能分析一下ACCA和CPA有哪些區(qū)別,有哪些互補(bǔ)?

A:在很多板塊都是類似的,比如審計(jì)、稅務(wù),體系上沒有太大的不同。國內(nèi)的注會(huì)這些年越來越難了,難不在于知識結(jié)構(gòu)有多么復(fù)雜,難在有很多實(shí)務(wù)性的內(nèi)容是書本中接觸不到的。但是從知識結(jié)構(gòu)來講和ACCA沒有太大的區(qū)別。如果有時(shí)間,先考一個(gè)ACCA的話對專業(yè)知識可以先有一個(gè)更全面的理解,也是為畢業(yè)后考注會(huì)打下基礎(chǔ)。另外ACCA考試和注會(huì)考試都是案例形式的,從這個(gè)形式方面講也是一種積累。

Q:如果畢業(yè)之前沒有通過ACCA的所有考試怎么辦?

A:也可以把你的真實(shí)情況寫在簡歷里,都會(huì)有幫助。

Q:如果要學(xué)習(xí)ACCA的話是否需要提前學(xué)習(xí)專業(yè)知識?

A:有的話當(dāng)然好,當(dāng)然沒有的話也不是不行。每個(gè)人都有自己的學(xué)習(xí)方式。

ACCA分為三個(gè)階段,起點(diǎn)本身就是為零財(cái)務(wù)基礎(chǔ)的人員設(shè)計(jì)的。每一個(gè)層級的難度是遞增的,所以不用擔(dān)心。另外ACCA推出了一個(gè)免費(fèi)的在線試聽課程網(wǎng)站ACCA-X大家可以試聽一下。

另外我認(rèn)為基礎(chǔ)課程是很重要的,雖然ACCA推出了一些免試政策,但是我真的推薦我們的在校同學(xué)從基礎(chǔ)學(xué)起,適應(yīng)你的語言和專業(yè),從基礎(chǔ)課程學(xué)起是一個(gè)比較務(wù)實(shí)的起點(diǎn),然后慢慢再逐步的進(jìn)階,否則一下子從一個(gè)很高的水平學(xué)起會(huì)很難適應(yīng)。

Q:有人說要是進(jìn)國企的話學(xué)歷至少是研究生,但是“四大”的話可能更看重實(shí)踐,認(rèn)為用三年的時(shí)間讀研還不如實(shí)踐,對于這個(gè)問題您怎么看?

A:確實(shí)是現(xiàn)在研究生人數(shù)在膨脹,所以可能存在一個(gè)學(xué)術(shù)浪費(fèi)的情況,工作中太學(xué)術(shù)化、太理論化其實(shí)適得其反(本科生的優(yōu)勢在于可塑性比較強(qiáng))。在國企中其實(shí)是存在這種學(xué)術(shù)浪費(fèi)的情況,我個(gè)人來講不會(huì)只看學(xué)歷,但是普遍看拿本科學(xué)歷去投遞給好的國企不太可能,尤其是在北京這些一線的大城市。

一旦入職之后,學(xué)歷不會(huì)成為限制升職和職業(yè)發(fā)展的障礙,但是有博士學(xué)歷的話還是挺不一樣的。從企業(yè)角度看,不是越高的學(xué)歷就越好,還需要考慮人力資源成本的問題和行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)發(fā)展階段等具體情況。至于畢業(yè)工作一段時(shí)間之后誰發(fā)展的好就看個(gè)人了。

Q:您有沒有對女生在職業(yè)規(guī)劃方面的建議?

A:“四大”的男女比例比咱們學(xué)校還要高得多。在財(cái)會(huì)領(lǐng)域女性是非常多的,所以沒有競爭的明顯性別差異和限制。但是在企業(yè)中,因?yàn)榕钥偸谴嬖诮M建家庭,并在與工作的平衡過程中更多的向后者傾斜,所以企業(yè)招聘會(huì)有這方面的顧慮,這些問題還是實(shí)際存在的。

/訪談內(nèi)容摘自2015.10.28 ACCA北外沙龍/

Q:四大招聘時(shí)對本科專業(yè)的要求高不高?

A:四大招聘時(shí)看中的是一個(gè)人的能力,其本身的專業(yè)并不是特別重要,進(jìn)入四大后,員工會(huì)受到系統(tǒng)的培訓(xùn),且四大的員工可能需要處理各個(gè)職能的工作,其工作屬性決定了其工作的交叉,職能的多元性,所以語言系的學(xué)生同樣有機(jī)會(huì)進(jìn)入到四大。

Q:進(jìn)入四大后怎么選擇不同的項(xiàng)目?

A:過去,每個(gè)人接觸不同的項(xiàng)目,經(jīng)驗(yàn)積累很快,而對于現(xiàn)在的大項(xiàng)目,一個(gè)工作團(tuán)隊(duì)的人很多,持續(xù)時(shí)間長,對于新來的員工,只能做些簡單的小業(yè)務(wù),高精尖的業(yè)務(wù)都由更具備工作經(jīng)驗(yàn)的員工來負(fù)責(zé),故經(jīng)驗(yàn)積累不多,而做小項(xiàng)目有壓力有動(dòng)力,所以建議盡量去小客戶,利與自身經(jīng)驗(yàn)積累,而若是以后有跳出四大的想法的員工來說,招聘者更喜歡有經(jīng)驗(yàn)的,所以在小項(xiàng)目能收獲到更多技能,經(jīng)驗(yàn)。

Q:如果說只想把四大當(dāng)做一個(gè)跳板,那么要在其中工作幾年?以及從四大出來,能勝任什么樣的崗位?

A:三四年就差不多。在四大干三四年大概能做到senior,作為senior會(huì)帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì),在帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的過程中,會(huì)學(xué)習(xí)到處理突發(fā)情況的技能,而對于企業(yè)招聘,他們要有工作經(jīng)驗(yàn)的員工,如果只是associate,其工作就是按照指示做就好了,作為senior要有領(lǐng)導(dǎo)力,而若是manager則必須具備管理人的能力,在四大管理人的技能不能得到培養(yǎng),要去公司鍛煉。

Q:ACCA與CPA的對比?

CPA注重于知識的學(xué)習(xí),是純知識的教學(xué),而ACCA則更注重于技能的培養(yǎng),僅學(xué)習(xí)知識是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。從考試的角度來看,CPA的考試有點(diǎn)咬文嚼字的意味,而在ACCA的考試中可能會(huì)出一個(gè)案例題,需要自己依據(jù)學(xué)過的知識來分析,上升到技能的運(yùn)用層次,而不僅停留于對知識的死記硬背。

ACCA有助于培養(yǎng)自我學(xué)習(xí)的能力。ACCA官方的學(xué)習(xí)資料只有歷年真題和考試大綱,而對于這些知識點(diǎn)的理解需要自我探索,自主學(xué)習(xí)。BPP等只能作為參考,學(xué)長的建議是:仔細(xì)研讀歷年真題,學(xué)習(xí)考官的思路,同時(shí)也要敢于質(zhì)疑權(quán)威,有自己獨(dú)到的理解。

ACCA的考試節(jié)奏與中國的考試也有很大的差別,在有限的三個(gè)小時(shí)的時(shí)間內(nèi),答完題很具有挑戰(zhàn)性,因而不會(huì)有過多的時(shí)間來檢查,所以對于學(xué)生的要求是很高的,節(jié)奏很緊湊,學(xué)生需要有整體的時(shí)間規(guī)劃并且一次做對。這一點(diǎn)與未來職場上的工作很相像,未來需要一次就計(jì)劃好工作,做好事情。

前輩寄語:

不僅要學(xué)好英語,還要學(xué)英美文化,歷史,在公司中與外國人平時(shí)的聊天也很重要,這樣有助于文化的交際,突破glass ceiling,讓外國人信賴。在平時(shí)的學(xué)習(xí)主要注重技能的培養(yǎng),現(xiàn)在知識更新?lián)Q代的速度很快,因而自我學(xué)習(xí),獨(dú)立思考的能力培養(yǎng)應(yīng)放在首位。

/訪談內(nèi)容摘自2015.11.24 ACCA北語沙龍/

Q:審計(jì)主要可分為哪幾種?各自有哪些工作內(nèi)容?

A:審計(jì)可分為外部審計(jì)和內(nèi)部審計(jì)兩大類。外部審計(jì)比較獨(dú)立,主要指會(huì)計(jì)師事務(wù)所對企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表真實(shí)性、公允性的審計(jì)。而企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)除了負(fù)責(zé)監(jiān)察財(cái)務(wù)報(bào)表,加強(qiáng)內(nèi)部控制以外,有時(shí)還會(huì)負(fù)責(zé)一些與審計(jì)無關(guān)的工作,因而更具挑戰(zhàn)性。

Q:簽字權(quán)的含義及其應(yīng)用范圍是什么?

A:簽字權(quán)是指執(zhí)業(yè)注冊會(huì)計(jì)師在對外審計(jì)報(bào)告上簽字的權(quán)利,簽字即表明其審計(jì)工作完成,確認(rèn)報(bào)告屬實(shí)并符合規(guī)范,一旦后期發(fā)現(xiàn)報(bào)告有誤或?qū)е驴蛻魮p失,那么該會(huì)計(jì)師就要承擔(dān)責(zé)任。簽字權(quán)只被應(yīng)用于會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì),而且一個(gè)團(tuán)隊(duì)往往只有高級經(jīng)理或合伙人才有簽字資格,因而不必過分追求。

Q:審計(jì)專業(yè)人士的職業(yè)發(fā)展路徑是什么?

A:會(huì)計(jì)師事務(wù)所大致遵循審計(jì)員—高級審計(jì)員—經(jīng)理—高級經(jīng)理—合伙人的晉升路徑,其中每個(gè)大級別又可細(xì)分為幾個(gè)小級別。以四大為例,其晉升機(jī)制相對固定,只要審計(jì)員腳踏實(shí)地,發(fā)展至經(jīng)理級別基本維持“一年一小升,兩至三年一大升”的速度;但要升至高級經(jīng)理甚至合伙人的級別,將要受到是否抓住機(jī)遇、之前工作成績、之后的職業(yè)規(guī)劃等因素的共同影響。大部分人在四大從業(yè)5年內(nèi)甚至3年內(nèi)選擇離職,轉(zhuǎn)而從事企業(yè)的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)和咨詢工作。而在企業(yè)內(nèi)部,審計(jì)從業(yè)者的晉升路徑大致為:審計(jì)專員—主管—財(cái)務(wù)經(jīng)理—財(cái)務(wù)總監(jiān)—首席財(cái)務(wù)官,具體頭銜在不同企業(yè)可能略有差異。

Q:如何處理好服從上級命令與遵守職業(yè)道德的關(guān)系?

A:在審計(jì)職場中,被上級要求對賬目作調(diào)整是常見的事,一旦查出賬目出錯(cuò),審計(jì)員將為此負(fù)責(zé)。審計(jì)員的處境的確很艱難,但做與沒做和應(yīng)不應(yīng)該做是兩碼事。在堅(jiān)守職業(yè)道德的基礎(chǔ)上,建議采用巧妙拒絕、錄音、匿名舉報(bào)等方法保護(hù)自己。

Q:面臨多個(gè)工作機(jī)會(huì)時(shí),如何做出正確選擇?

A:選擇公司時(shí)關(guān)鍵要看誰能給自己帶來更大的成長空間。比如四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所,薪酬處于市場中等水平,工作強(qiáng)度非常高,但四大帶給人的行業(yè)知識和人脈關(guān)系等等無疑意味著巨大的發(fā)展空間。

Q:想進(jìn)入頂級金融公司或四大,但學(xué)歷背景不夠硬怎么辦?

A:英語、第二外語能力強(qiáng)的人在財(cái)會(huì)、金融領(lǐng)域會(huì)很有優(yōu)勢。機(jī)會(huì)是留給做好充分準(zhǔn)備的人的,如果精力和能力允許,可以在本專業(yè)學(xué)習(xí)之余和工作過程中不斷提升自己的競爭力,比如考取認(rèn)可度較高的專業(yè)資質(zhì)、讀MBA等。

文章來源:ACCA北京代表處,感謝ACCA精英領(lǐng)袖分享~

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