在許多名企招聘中，通常會(huì)優(yōu)先考慮來(lái)自“第一梯隊(duì)”的名校學(xué)生，這已經(jīng)成為一種潛規(guī)則。然而，這并不意味著其他學(xué)子就沒(méi)有機(jī)會(huì)了。

對(duì)于那些被稱(chēng)為“后勇者”的學(xué)生來(lái)說(shuō)，他們可以通過(guò)堅(jiān)韌的學(xué)習(xí)精神和不斷自我賦值來(lái)獲得許多機(jī)會(huì)。那么，如何實(shí)現(xiàn)自我賦值呢？

“學(xué)歷出身既定，考證成為大多人的首選，同時(shí)也是應(yīng)招聘趨勢(shì)的需求。”——某金融公司HR表示。

而這個(gè)所謂的招聘趨勢(shì)，我從早前LinkedIn曾發(fā)表過(guò)的一份中國(guó)金融行業(yè)人才報(bào)告里，找到了答案。

報(bào)告中指出，金融行業(yè)選拔人才的重要標(biāo)準(zhǔn)主要有：

學(xué)歷背景、專(zhuān)業(yè)背景、實(shí)踐經(jīng)歷（工作/實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)）、綜合素養(yǎng)（知識(shí)水平、道德修養(yǎng)、能力等）、專(zhuān)業(yè)證書(shū)

仔細(xì)觀察各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)發(fā)現(xiàn)，前四項(xiàng)基本要以學(xué)歷背景為依托。

唯有證書(shū)一項(xiàng)，最具主觀能動(dòng)性，所以成了很多人（尤其是非名校人）優(yōu)化簡(jiǎn)歷的標(biāo)配。

那么金融大佬們，是如何看待證書(shū)作用的？

縱觀近幾年在金融領(lǐng)域的求職情況看，我們發(fā)現(xiàn)，證書(shū)確實(shí)越來(lái)越成為很多金融名企重視的加分項(xiàng)。

同時(shí)，成為許多職場(chǎng)人提升個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑。

其中，這些高含金量證書(shū)備受各龍頭企業(yè)歡迎，如CFA證書(shū)、CPA、ACCA、FRM等。

而致使各大機(jī)構(gòu)認(rèn)可這些國(guó)際認(rèn)證資格證書(shū)的原因，有三點(diǎn)：

自我高要求的證明

國(guó)際認(rèn)證資格證書(shū)是需要額外學(xué)習(xí)、考試以獲得資格認(rèn)證的，所以資格證書(shū)相當(dāng)于是候選人對(duì)自我高要求的證明；

專(zhuān)業(yè)知識(shí)的沉淀

資格證書(shū)可以證明候選人在相應(yīng)的領(lǐng)域里有知識(shí)積淀；

有清晰的職業(yè)規(guī)劃和專(zhuān)注力

基于考取這些資格證書(shū)需要消耗大量的時(shí)間與精力，考取相應(yīng)專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)的人才通常具有比較清晰的職業(yè)規(guī)劃和專(zhuān)注領(lǐng)域，相較于其他人更易有突出表現(xiàn)。

對(duì)此，某大型保險(xiǎn)系資產(chǎn)管理公司HR總監(jiān)說(shuō)道：

“這些證書(shū)基本能證明候選人對(duì)自己的高要求，也能證明這些候選人的專(zhuān)業(yè)知識(shí)里有積淀，而且比較清楚自己想干什么，這樣會(huì)比不太清楚自己想干什么的人成功率高一些。”

可以說(shuō)，很多時(shí)候，證書(shū)是一個(gè)人某種程度上，對(duì)自己能力的證明。

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