為什么要報考CMA考試？CMA就業(yè)前景怎么樣？有不少同學(xué)報考CMA考試的同學(xué)對于CMA就業(yè)前景怎么樣這個問題還是很關(guān)注的，畢竟這也是影響到同學(xué)們之后的就業(yè)問題，所以為了讓同學(xué)們能夠放心的進(jìn)行備考澤稷小編今天也是為大家整理出了CMA就業(yè)前景的相關(guān)介紹哦，希望能夠解答同學(xué)們心中的疑問吧。

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       1、來自國家的認(rèn)可

       2009年CMA由外專局引進(jìn)中國，得到了財政部、國資委、商務(wù)部的一致推薦，國資委連續(xù)四年下發(fā)文件，要求所屬企業(yè)進(jìn)行CMA培訓(xùn)學(xué)習(xí)，財政部更是兩度造訪IMA總部，取經(jīng)CMA。CMA是我國唯一被認(rèn)可的管理會計認(rèn)證，得到了整個財務(wù)界的認(rèn)可。

       據(jù)IMA亞太區(qū)總監(jiān)介紹，自2009年CMA引進(jìn)中國以來，CMA在中國持證人數(shù)已超1萬人次，會員人數(shù)超過3萬人次，他們活躍在各行各業(yè)，肩負(fù)著財務(wù)管理的重任，成為企業(yè)價值創(chuàng)造的中堅力量。

       2、來自各城市的認(rèn)可

       上海：

       2017年初，上海發(fā)布了《上海金融領(lǐng)域“十三五”緊缺人才開發(fā)目錄》，持有CPA、ACCA、CMA、CIA、CISA等會計證書的人才都是“十三五”金融人才規(guī)劃的開發(fā)對象。其中，CMA屬于人才大類中專業(yè)服務(wù)類金融緊缺人才范疇，人才子類中的“金融財會人才”。

       在《上海金融領(lǐng)域“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃》中提出，為實(shí)現(xiàn)金融人才結(jié)構(gòu)更趨合理，對符合《目錄》的各類人才在出入證、戶籍、《居住證》、醫(yī)療保障、子女就學(xué)、住房等方面給予相應(yīng)的服務(wù)和便利。

       北京：

       對擁有CMA/CPA/ACCA/CFA/FRM/AIA等持證資格人才，在個人所得稅方面給予優(yōu)惠待遇，同時可申請辦理本市戶口，最最重要的是，持證資格人才的子女可在京參加高考，錄取時享受與北京市戶籍考生同等待遇等。

       深圳：

       對獲得CMA/CPA/ACCA/CFA/FRM/AIA等資格證書人才，在深圳金融企業(yè)或一級分支機(jī)構(gòu)擔(dān)任部門主要負(fù)責(zé)人從事相應(yīng)專業(yè)工作5年以上者；給予購房優(yōu)惠政策。

       成都：

       成都推出“天府英才計劃”，面對海內(nèi)外大力引進(jìn)高層次金融人才，CMA持證人員歸在國際化高端金融人才領(lǐng)域B類，可享受80萬元補(bǔ)貼和入戶、住房安居等各項政策服務(wù)保障。

       浙江：

       證書持證者可入選浙江省注冊會計師行業(yè)國際業(yè)務(wù)人才庫名單!》》你適合學(xué)習(xí)CMA嗎？點(diǎn)擊進(jìn)行測試

       3、來自企業(yè)的認(rèn)可

       CMA是2009年登陸中國的，受到了500強(qiáng)企業(yè)的廣泛認(rèn)可，越來越多大型企業(yè)都將CMA視為內(nèi)部晉升的最佳標(biāo)準(zhǔn)，明確表示CMA持證者優(yōu)先考慮，如ofo、中國中化集團(tuán)等。不僅如此，很多企業(yè)大力支持內(nèi)部財務(wù)人員參加CMA培訓(xùn)或者開展企業(yè)內(nèi)訓(xùn)活動。

       截至目前，中國銀行、強(qiáng)生、中國農(nóng)發(fā)行、平安集團(tuán)、兵裝集團(tuán)、威高集團(tuán)、卡特彼勒、統(tǒng)一、雀巢、聯(lián)想、用友、新東方等上千家大型企業(yè)開展組織開展CMA管理會計內(nèi)訓(xùn)活動，大力培養(yǎng)儲備管會人才。取證CMA，就可以實(shí)現(xiàn)升職加薪、走向管理層。

       4、高薪相伴

       考取CMA認(rèn)證就能高薪相伴了。IMA協(xié)會2017年全球薪酬調(diào)查顯示，擁有美國注冊管理會計師(CMA)認(rèn)證的財務(wù)專業(yè)人員的平均薪酬中位數(shù)比非認(rèn)證財務(wù)專業(yè)人員高出62%，總薪酬中位數(shù)高出67%。

       由于CMA持證者具備風(fēng)險管理、戰(zhàn)略規(guī)劃和決策分析等多方面的綜合技能，幫助企業(yè)創(chuàng)造更大的商業(yè)價值，雇主愿意為其支付更具有競爭力的薪酬。這對于年輕的財務(wù)人員而言更為顯著。

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