【單項選擇題】

       1.下列各項有關(guān)職工薪酬的會計處理中，正確的是（）。

       A.與設定受益計劃相關(guān)的當期服務成本應計入當期損益

       B.與設定受益計劃負債相關(guān)的利息費用應計入其他綜合收益

       C.與設定受益計劃相關(guān)的過去服務成本應計入期初留存收益

       D.因重新計量設定受益計劃凈負債產(chǎn)生的精算損失應計入當期損益

       【答案】A

       【解析】設定收益計劃計入當期損益的金額包括：當期服務成本、過去服務成本、結(jié)算利得和損失和設定收益計劃凈負債或凈資產(chǎn)的利息凈額。因此A正確，B和C不正確；因重新計量設定受益計劃凈負債產(chǎn)生的精算損失應該計入其他綜合收益，選項D不正確

       2.甲公司為一家生產(chǎn)日常用品的企業(yè)，為增值稅一般納稅人。甲公司有500名員工，其中一線生產(chǎn)員工400人，管理人員100人。2018年2月，公司以其生產(chǎn)的成本為420元的電視機和外購的每臺不含稅價格為1 500元的電冰箱作為春節(jié)福利發(fā)放給全部員工。該型號電視機的售價為每套800元(不含增值稅)，甲公司適用的增值稅稅率為16%；甲公司購買空調(diào)開具了增值稅專用發(fā)票。當月甲公司因上述事項導致計入當期損益的金額是()元。

       A.1 123 200

       B.1 076 400

       C.-76 800

       D.955 000

       【答案】C

       【解析】電視機

       a.確認工資

       借：生產(chǎn)成本800×1.16×400=371 200

       管理費用800×1.16×100=92 800

       貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利800×1.16×500=464 000

       b.發(fā)放工資

       借：應付職工薪酬——非貨幣性福利800×1.16×500=464 000

       貸：主營業(yè)務收入800×500=400 000

       應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)800×500×0.16=64 000

       借：主營業(yè)務成本420×500=210000

       貸：庫存商品420×500=210 000

       (2)空調(diào)

       a.確認工資

       借：生產(chǎn)成本1500×1.16×400=696 000

       管理費用1500×1.16×100=174 000

       貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利1500×1.16×500=870 000

       b.發(fā)放工資

       借：應付職工薪酬——非貨幣性福利1 500×1.16×500=870 000

       貸：銀行存款1 500×1.16×500=870 000

       3.在職工勞動合同尚未到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，該職工薪酬借方應計入的會計科目是（）。

       A.生產(chǎn)成本

       B.銷售費用

       C.管理費用

       D.營業(yè)外支出

       【答案】C

       【解析】企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動合同關(guān)系或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給與職工的補償，屬于辭退福利，借：管理費用貸：應付職工薪酬。

       4.甲公司共有1000名職工，其中100名為總部管理人員，900名為一線生產(chǎn)工人。該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每名職工每年可享受5個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未行使的權(quán)利作廢；職工休年休假時，首先使用當年享受的權(quán)利，不足部分再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假余額中扣除；職工離開公司時，對未使用的累積帶薪年休假無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。2017年12月31日，每個職工當年平均未使用帶薪年休假為1天。根據(jù)過去的經(jīng)驗并預期該經(jīng)驗將繼續(xù)適用，甲公司預計2018年有900名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余100名總部管理人員每人將平均享受6天帶薪年休假，該公司平均每名職工每個工作日工資為500元。甲公司2017年年末因累積帶薪缺勤計入管理費用的金額為（）元。

       A.50 000

       B.20 000

       C.90 000

       D.0

       【答案】A

       【解析】甲公司2017年年末應當預計由于累積未使用的帶薪年休假而導致預期將支付的工資負債，根據(jù)利頓公司預計2018年職工的年休假情況，只有100名總部管理人員會使用2017年的未使用帶薪年休假1天（6-5），而其他2017年累積未使用的帶薪年休假都將失效，所以應計入管理費用的金額=100（6-5）×500=50 000（元）

       5.甲公司于2X18年年初制定和實施了一項短期利潤分享計劃，對公司管理層進行激勵。該計劃規(guī)定，公司全年的凈利潤指標為8000萬元，如果在公司管理層的努力下完成的凈利潤超過8000萬元，公司管理層可以分享超過8000萬元凈利潤部分的5%作為額外報酬，獎金于2X19年年初支付。假定至2X18年12月31日，家公司2X18年全年實際完成凈利潤9000萬元，假定不考慮離職等其他因素，甲公司2X18年12月31日因該項短期利潤分享計劃應計入管理費用的金額為（）萬元

       A.250

       B.50

       C.200

       D.0

       【答案】B

       【解析】家公司2X18年12月31日因該像斷氣利潤分享計劃應計入管理費用的金額=（9000-8000）×5%=50（萬元）

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