證券行業(yè)作為金融業(yè)的龍頭行業(yè)，可謂是吸引了不少求職者為之拼搏奮斗?？墒遣簧偾舐氄唠m然好不容易進入了一家證券公司開始試用期，卻并沒有把握住這個機會，在試用期結束后，甚至在試用期內就被辭退。這是為什么？是因為這些求職者不夠努力嗎？下面跟著澤稷網校一起來了解一下吧。

有些時候，我們事情做得不好，不是因為我們不努力，而是我們沒有明白該怎樣做。既然如此，證券公司的求職者想要安然度過試用期，有哪些事項是我們需要注意的？

一、要明確試用期考察的基本要求。

公司為什么要設立試用期？一方面自然是是考察試用者是否德才兼?zhèn)?，另一方面也是看使用者是否符合公司需求，和公司氣質相符。證券公司當然也不例外。但是，不同人進入證券公司從事的具體崗位是不同，有投顧崗位，分析師崗位，后臺IT崗位等等。不同的崗位基本要求不一樣，甚至說同一性質的崗位，不同的公司也有不同的要求，并不是千篇一律，可一言以蔽之的。因此求職者需要在最開始就盡快自己崗位的特點與要求，不能盲目應聘，也不能盲目做事。

二、要了解應聘崗位的職責，即工作范圍。

證券公司的管理一般來說都是非常規(guī)范的，所以都會有明確的崗位職責。但是如果遇到例外的沒有明確規(guī)定的崗位，而其工作職責彈性很大，就更需要試用期的我們，提前弄清楚這份工作需要我們做到哪些事。如果有不清楚的，可以像公司前輩求助，但這也要建立在不影響別人工作的前提下，否則你的人際關系沒有弄好，對未來職場發(fā)展也很有弊端。

三、要了解工作流程。

工作流程，也就是信息傳遞程序或與上、下游崗位的工作關系，具體可以分為開放式流程、循環(huán)式流程、網狀流程、交叉流程、放射狀流程等等。當然，僅僅從這種名詞性的術語，我們很難真正理解它們的意義。這就需要我們在實際的工作中，多注意觀察，多用腦思考，不要在流程上面出了錯，導致事情在你的環(huán)節(jié)遭遇卡殼。這樣無疑會給你的領導留下很不好的印象。

四、要了解崗位工作的標準。

崗位職責規(guī)定的是工作范圍或內容，工作標準則是規(guī)定做得怎樣才算做好了。如果你所在的公司沒有提供非常明確或者說按照文件固定的崗位工作標準給試用期的你，那么我們必須自己對工作標準進行自我擬定，以要求自己必須做到。這是考察我們的自覺性和拼搏心的好時候，尤其是還處在試用期的人，更需要注意的地方。不要抱著可有可無的心態(tài)，去逃避工作與麻煩，而應該更加積極主動一點。

如果你在試用期能夠做到這些，那么想必要順利通過試用期，也不是什么難事了。當然，如果你想進入證券公司試用，也不是隨隨便便就能進去的。首先你還是要把證券從業(yè)資格證書給拿到手才靠譜。

總而言之，只要進入試用期，那么我們就已經離成功不遠了。但是正所謂行百里者半九十，我們可不能在最后的時刻放松警惕。進軍證券公司，從今天開始！

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