證券行業(yè)作為金融業(yè)的龍頭行業(yè)，可謂是吸引了不少求職者為之拼搏奮斗?？墒遣簧偾舐氄唠m然好不容易進(jìn)入了一家證券公司開(kāi)始試用期，卻并沒(méi)有把握住這個(gè)機(jī)會(huì)，在試用期結(jié)束后，甚至在試用期內(nèi)就被辭退。這是為什么？是因?yàn)檫@些求職者不夠努力嗎？下面跟著澤稷網(wǎng)校一起來(lái)了解一下吧。

有些時(shí)候，我們事情做得不好，不是因?yàn)槲覀儾慌?，而是我們沒(méi)有明白該怎樣做。既然如此，證券公司的求職者想要安然度過(guò)試用期，有哪些事項(xiàng)是我們需要注意的？

一、要明確試用期考察的基本要求。

公司為什么要設(shè)立試用期？一方面自然是是考察試用者是否德才兼?zhèn)?，另一方面也是看使用者是否符合公司需求，和公司氣質(zhì)相符。證券公司當(dāng)然也不例外。但是，不同人進(jìn)入證券公司從事的具體崗位是不同，有投顧崗位，分析師崗位，后臺(tái)IT崗位等等。不同的崗位基本要求不一樣，甚至說(shuō)同一性質(zhì)的崗位，不同的公司也有不同的要求，并不是千篇一律，可一言以蔽之的。因此求職者需要在最開(kāi)始就盡快自己崗位的特點(diǎn)與要求，不能盲目應(yīng)聘，也不能盲目做事。

二、要了解應(yīng)聘崗位的職責(zé)，即工作范圍。

證券公司的管理一般來(lái)說(shuō)都是非常規(guī)范的，所以都會(huì)有明確的崗位職責(zé)。但是如果遇到例外的沒(méi)有明確規(guī)定的崗位，而其工作職責(zé)彈性很大，就更需要試用期的我們，提前弄清楚這份工作需要我們做到哪些事。如果有不清楚的，可以像公司前輩求助，但這也要建立在不影響別人工作的前提下，否則你的人際關(guān)系沒(méi)有弄好，對(duì)未來(lái)職場(chǎng)發(fā)展也很有弊端。

三、要了解工作流程。

工作流程，也就是信息傳遞程序或與上、下游崗位的工作關(guān)系，具體可以分為開(kāi)放式流程、循環(huán)式流程、網(wǎng)狀流程、交叉流程、放射狀流程等等。當(dāng)然，僅僅從這種名詞性的術(shù)語(yǔ)，我們很難真正理解它們的意義。這就需要我們?cè)趯?shí)際的工作中，多注意觀察，多用腦思考，不要在流程上面出了錯(cuò)，導(dǎo)致事情在你的環(huán)節(jié)遭遇卡殼。這樣無(wú)疑會(huì)給你的領(lǐng)導(dǎo)留下很不好的印象。

四、要了解崗位工作的標(biāo)準(zhǔn)。

崗位職責(zé)規(guī)定的是工作范圍或內(nèi)容，工作標(biāo)準(zhǔn)則是規(guī)定做得怎樣才算做好了。如果你所在的公司沒(méi)有提供非常明確或者說(shuō)按照文件固定的崗位工作標(biāo)準(zhǔn)給試用期的你，那么我們必須自己對(duì)工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我擬定，以要求自己必須做到。這是考察我們的自覺(jué)性和拼搏心的好時(shí)候，尤其是還處在試用期的人，更需要注意的地方。不要抱著可有可無(wú)的心態(tài)，去逃避工作與麻煩，而應(yīng)該更加積極主動(dòng)一點(diǎn)。

如果你在試用期能夠做到這些，那么想必要順利通過(guò)試用期，也不是什么難事了。當(dāng)然，如果你想進(jìn)入證券公司試用，也不是隨隨便便就能進(jìn)去的。首先你還是要把證券從業(yè)資格證書(shū)給拿到手才靠譜。

總而言之，只要進(jìn)入試用期，那么我們就已經(jīng)離成功不遠(yuǎn)了。但是正所謂行百里者半九十，我們可不能在最后的時(shí)刻放松警惕。進(jìn)軍證券公司，從今天開(kāi)始！

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