ACCA職業(yè)資格認證是一張很好用的敲門磚，幫助學生掌握職業(yè) 技能、培養(yǎng)學生的專業(yè)洞察

力和自信心，一步步邁上更高的國內、 甚至國際舞臺。無論企業(yè)組織的規(guī)模是大是小，無論它們

是否以 營利為目的，也無論它們是私營企業(yè)還是公共部門，專業(yè)會計師 和企業(yè)道德會計師在各

種組織中都能發(fā)揮重要作用，不僅有機會 為組織創(chuàng)造財富，更有機會創(chuàng)造價值、造福大眾。

盡管很多國家的經濟環(huán)境比較艱難，但對于邁入這個行業(yè)的各位而言，前景依然光明。 ACCA/IMA 全球經濟環(huán)境調查顯示，相對于其他行業(yè)，財務崗位的人員冗余程度有所降低， 招聘活躍程度有所提高。對 ACCA 學員和準會員的調查顯示，考取 ACCA 資格認證對大家 的求職大有裨益。在充滿不確定性的今天，這一調查結果再次證明了 ACCA 資格認證的價 值。

成為會計師不僅提供了職業(yè)上的保障，也能帶來豐厚的經濟回報：ACCA 資格是高薪、高福 利的保障。針對學員和準會員的調查顯示，絕大多數受訪者在過去 12 個月內獲得加薪，三 分之二的受訪者認為來年還會繼續(xù)加薪。

雇主非常重視 ACCA 學員，為他們考取認證提供大力支持。對于雇主提供的各種福利，學 員表示非常重要。很多學員都能獲得進休假，還有很多雇主報銷學費、考試費和注冊費。雇 主之所以會為 ACCA 學員提供極大的正規(guī)培訓支持，是因為這樣做有助于他們招聘和保留 高素質的財務人才。投資 ACCA 學員，就是投資企業(yè)自身，就是投資未來的財會行業(yè)。

考取 ACCA 資格認證還意味著更深層次的收獲：打造給你帶來滿足感的職業(yè)，實現個人抱 負。調查顯示，ACCA 學員與準會員活躍于各行各業(yè)，并且能夠在行業(yè)之間轉換自如。學員 的職業(yè)發(fā)展目標豐富多彩。比較有代表性的包括獲得高級職位、領導財務團隊。很多人希望 創(chuàng)業(yè)。相當一部分受訪者還計劃去海外工作。這說明 ACCA 資格認證為他們提供了登上全 球舞臺的通行證。

ACCA 的核心目的就是為有才華的人提供機遇，無論他們來自何種背景。正如本次調查所顯 示的那樣，全球各地的 ACCA 學員都將 ACCA 資格認證視為獲得高薪的關鍵，也是靈活就 業(yè)、獲得重要崗位的鑰匙。憑借自身技能、知識和職業(yè)道德水準，ACCA 會員不斷在世界各 地創(chuàng)造公共價值，支持全球經濟發(fā)展，創(chuàng)建負責任的企業(yè)。

2012年ACCA薪酬最新調查-ACCA <wbr>學員與準會員

摘要

本報告囊括了 ACCA 學員與準會員的薪酬、獎金和福利狀況，此外還包括世界

各地學習基礎階段課程的學生。報告還記錄了受訪者普遍的工作時長和職業(yè)規(guī)劃、 職業(yè)重點。調查結果來自 22,379 名回答問題的 ACCA 學員與準會員。他們都參 與了 2012 年第二季度的在線調查。這是由專業(yè)會計師機構開展的最大規(guī)模的一 次學員薪酬調查。

薪酬評估

在 ACCA 學員與準會員備考 ACCA 資格認證的過程中，隨著學習上的進程，他 們也獲得了極具吸引力的、不斷提升的薪酬待遇。

•  全球各地 ACCA 學員與準會員的薪酬普遍高于國內各行業(yè)平均水平。

•  學員預計自己的薪酬水平將不斷提升，特別是在取得 ACCA 會員資格以后。

•  在調查開展前的 12 個月內，63%的 ACCA 學員與準會員獲得加薪，其中三  分之二（65%）的加薪幅度在 6%或以上。

•  36%的 ACCA 學員與準會員維持目前薪酬水平不變。

•  僅有 2%的受訪者在此前 12 個月內遭遇降薪。

•  企業(yè)財務部門和大型機構組織的雇主最有望給予加薪。

•  ACCA 學員與準會員對未來加薪前景表示樂觀：三分之二的人預計會在接下  來 12 個月內獲得加薪。

獎金、福利和工作時長

在 ACCA 學員與準會員中，獲得獎金的情況相對常見。獲得獎金的受訪者通常 認為自己的獎金金額保持穩(wěn)定，甚至有所增加。ACCA 學員普遍能夠獲得進修假 等福利，而這些福利頗受重視。上述所有發(fā)現再次證明：學員在取得 ACCA 資 格認證后不僅能夠獲得雇主的重視，還能獲得豐厚的獎勵。

•  半數的 ACCA 學員與準會員在本調查開展前 12 個月內獲得獎金。

•  在獲得獎金的 ACCA 學員與準會員中，53%的受訪者獲得比上一年更多的獎  金，各行業(yè)之間差別不大。

•  令人鼓舞的是，在獲得獎金的受訪者中，49%預期未來  12  個月內獎金會有  所增加。

•  雇主非常支持那些致力于通過 ACCA 資格認證的員工。ACCA 學員普遍獲得  的福利包括進修假、醫(yī)療福利、養(yǎng)老金計劃以及報銷各類學習費用（學費、  考試費和注冊費）。

•  雇主最經常給予的福利和 ACCA 學員與準會員最看重的福利之間有很強的匹  配性。

平均來看，ACCA 學員與準會員每周工作 44 小時。

職業(yè)和職業(yè)規(guī)劃

ACCA 學員與準會員不斷積累多種工作經驗，為未來創(chuàng)造豐富的職業(yè)發(fā)展機遇。

• 45%的 ACCA 學員與準會員曾從事不同行業(yè)。

• 34%的受訪者在過去  12  個月內變換過工作，絕大多數是為了升職或加薪，

或者希望為職業(yè)生涯積累不同的經驗。

•  ACCA 學員心懷抱負，深知 ACCA 資格認證可以為自己帶來豐富的機遇：84%  的受訪者希望在目前的工作部門得到升職，75%希望帶領一支財務團隊，64%  計劃在職業(yè)生涯的某個點自行創(chuàng)業(yè)。

•  絕大多數 ACCA 學員與準會員（58%）希望體驗不同的職業(yè)經歷，結合商務  和財務的不同角色，而不是遵循單一的、過于專業(yè)的職業(yè)發(fā)展道路，同時深  知全球認可的專業(yè)資質的價值。

絕大多數受訪者（62%）贊同想要獲得高層職位必須成為全才。領導力和商務技 能與財會業(yè)務能力同樣重要，甚至更為重要。

解釋性說明

ACCA 準會員是指已經通過 ACCA 專業(yè)資格考試，尚需積累足夠的工作經驗并通過職業(yè)道 德模塊測試的人員。此后他們才能成為 ACCA 正式會員。雖然 ACCA 學員是指仍在參加 ACCA 考試的人員，但是在本報告中除非另有說明，否則“學員”也包括準會員。

學業(yè)有助于加薪——投身財會行業(yè)的回報

絕大多數 ACCA 學員與準會員在過去 12 個月內獲得加薪，特別是在 GDP 增長 強勁的經濟體。很多受訪者對未來的加薪和獎金持樂觀期望。

ACCA 學員與準會員的薪酬往往高于全國平均水平。即便仍在深造期間，他們也會得到加薪。 以英國為例，具備 4-5 年相關經驗的 ACCA 學員和準會員與經驗不到兩年的人相比，薪酬 水平高出 31%。具備 6 年甚至更長時間相關經驗的學員與經驗不到兩年的人相比，薪酬水 平高出 56%。同樣，ACCA 準會員的薪酬高于學員。以英國為例，準會員的薪酬比學員高 22%。

隨著職業(yè)的發(fā)展，學員的薪酬會越來越可觀。而這種情況在調查的所有市場均有體現。以馬 來西亞為例，會計師或財務主管學員的薪酬比會計助理、財務助理的學員薪酬高  40%。中國也是如此：學員如果擔任財務經理/高級財務官的職位，其薪酬是會計師、財務主管學員的兩倍以上。

具體國家的薪酬獎金情況請參見國別報告。

絕大多數（63%）參與調查的 ACCA 學員與準會員在過去 12 個月內獲得加薪，僅 2%的受 訪者遭遇減薪，還有 36%報告無變化。該結果與“2011 年 ACCA 會員薪酬與職業(yè)調查”結 果是一致的，可以體現整個行業(yè)的情況。在獲得加薪的 ACCA 學員與準會員中，近三分之 二（65%）加薪至少 6%。在報告呈現的 23 個國家中，有 22 個國家盡管遭遇普遍經濟挑戰(zhàn)， 但 ACCA 學員的加薪幅度仍然能夠跑贏通脹率。

相對于供職于會計師事務所（61%）、非營利組織（57%）或公共部門（56%），企業(yè)財務部 門（66%）或金融服務機構（65%）的 ACCA 學員更獲得加薪機會更大。

調查也顯示出地區(qū)差異：亞太地區(qū)（特別是越南（80%）、新加坡（74%）、香港（74%）和 馬來西亞（73%））、俄羅斯（71%）以及毛里求斯（70%）參與調查的學員獲得加薪機會更 大。這些地區(qū)的一個共同之處在于：每個地區(qū)都有一個表現搶眼的經濟體，2011  年 GDP 增速超過 4%。

調查還顯示出根據雇主企業(yè)規(guī)模分列的差別。相對于中小企業(yè)（雇員在 250 人以下的實體） 60%學員可獲加薪，就職于大型組織的學員獲得加薪的情況更為普遍（約有 66%的受訪者）。 中小企業(yè)受訪者在過去 12 個月以來遭遇薪酬凍結的情況也更多。這一情況與 ACCA/IMA 全 球經濟環(huán)境調查*結果一致。該調查發(fā)現，中小企業(yè)更可能留住員工，但這樣做卻不能為他 們加薪。相對而言，大型組織在降低人員成本方面采取的措施各不相同，包括強制或自愿冗 員，人員調配以及削減培訓預算等。但他們通常有能力給留下來的員工加薪。特別是金融服 務行業(yè)的組織，尤為積極地采取措施降低人員成本，同時為保留下來的人員加薪。

ACCA 學員與準會員獲得加薪的方式有很多。一半受訪者表示獲得基本工資上漲。三分之一 獲得績效工資上漲。五分之一認為加薪是因為自己承擔了更多職責，還有  17%的人是因為 升職加薪。

展望前景，絕大多數受訪者都對未來的加薪可能性持相當積極的態(tài)度。三分之二的受訪者認 為自己的薪水在 12 個月內會有所增加。他們的理由與此前漲薪的原因差不多。不過26%

2012年ACCA薪酬最新調查-ACCA <wbr>學員與準會員

的受訪者還表示，成功通過考試很可能會令自己今后的薪酬有所增加。受訪者明確表示， ACCA 的考試進展和取得會員資格無疑會讓自己的“錢途”大為看漲：總的來看，41%的學員 期望通過考試后會漲薪，近一半的人希望在取得 ACCA 會員資格后漲薪。

獎金足以抵御經濟不景氣

半數的學生和準會員在過去 12 月以內拿到了獎金。在這一群體中，53%的人得到的獎金多 于此前一年。約三分之一的獎金與前一年持平，還有  13%的獎金有所縮水。半數得到獎金 的受訪者認為，未來 12 個月內自己還會得到獎金。只有 7%的人認為獎金會縮水，另外有 21%的人認為獎金無變化和 23%的人表示不確定。

與關于漲薪的調查結果相互印證的是：企業(yè)財務部門的學員獲得獎金的比例最高（62%的受 訪者得到獎金），接下來是供職于金融服務機構（57%）的學員。最少可能獲得獎金的受訪 者來自會計師事務所 （41%）、公共部門（32%）以及非營利組織（32%）。

金融服務機構的薪酬和獎金在薪酬福利包中的構成比例最不穩(wěn)定。這一類機構比其他公司更 可能減少獎金（特別是高層人員）而增加基本工資。這也反映出金融服務機構的運營環(huán)境十 分艱難。國際市場期待他們在未來能夠更加謹慎的管理和控制薪酬福利包。

整體而言，不同規(guī)模組織之間的差異十分明顯。大型公司有  54%的學員拿到獎金，中小企 業(yè)的比例則為 46%。地區(qū)差異也有所表露：亞太地區(qū)學員得到獎金的情況最為普遍（越南 有 81%的受訪者拿到獎金，新加坡有 78%，馬來西亞有 72%，香港有 70%，中國內地為 68%）。毛里求斯受訪者拿到獎金的比例也很高，達到 81%。

福利：提供情況反映出 ACCA 資格認證的含金量

通過考察全球調查結果，ACCA 學員最普遍獲得的福利包括：進修假（45%的受訪者獲得）、 醫(yī)療福利（43%）、養(yǎng)老金計劃（35%）以及各種費用報銷，包括注冊費（33%）、考試費（33%）

以及學費（29%）。

大型組織員工獲得此類福利的情況最為常見。比如，供職于大型雇主的受訪者獲得醫(yī)療福利 的比例超過一半（52%），而中小企業(yè)的受訪者在三分之一左右（34%）。同樣，大型企業(yè)學 員中有 39%的人獲得專業(yè)資格會員年費的補貼或報銷福利，中小企業(yè)同行的比例為 28%。

地域差別也很明顯：進修假和報銷資格年費、考試費以及費在英國和愛爾蘭相對比較普遍， 但是其他國家的普及程度就略低。不過，英國和愛爾蘭學員獲得醫(yī)療福利的情況更少一些。

雇主對自己所提供的福利判斷相對準確，因為學員所獲得的福利恰恰是他們最為重視的。整 體來看，37%的受訪者認為進修假是自己最重視的三類福利之一，這也是提供最為廣泛的福 利。很多人還表示對醫(yī)療福利（35%的人選擇該項是自己最重視的福利之一）和養(yǎng)老金計劃 （30%）十分重視。值得關注的是，除進修假，雇主為學員考取 ACCA 資格認證提供的其 他各種形式的支持也被受訪者頻繁提及是自己最重視的三類福利之一，包括報銷學費（34% 認為這是最重視的三類福利之一）、報銷考試費（32%）以及報銷費或補貼年費（25%）。這 說明，雇主認為支持員工通過 ACCA 考試對自己企業(yè)也是大有裨益的。不過，還有高于十 分之一的學員表示自己沒有獲得此類福利，即仍然存在需要改善的空間。

2012年ACCA薪酬最新調查-ACCA <wbr>學員與準會員過“認可雇主計劃”，幫助雇主為員工中的 ACCA 學員提供支持。這樣做的好處包括：集

中不同資源幫助學員，例如職業(yè)道德模塊，利用工作場所導師，提供學習材料（以往的考卷、

大綱以及學習輔導資料等），以及出版物（《Student Accountant》）。

工作時長

平均而言，世界各地的 ACCA 學生和準會員每周工作時間為 44 個小時。公共部門（42 個 小時）和非營利部門（42 個小時）的周工作時間略短，金融服務機構（45 個小時）的工作 時間略長。企業(yè)財務部門和會計師事務所受訪者所報告的工作時長與平均值相符（44  個小 時）。整體而言，長時間工作的學員（特別是每周工作  50  小時以上的學員）對于自己的工作-生活平衡很不滿意。

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適應多種職業(yè)的資格認證

ACCA 學員與準會員通常擁有多領域的經驗，這說明了 ACCA 資格認證的普適 性，以及與多種領域的相關性。不管是在機構內部，還是在外部尋求晉升機會、 高薪水和新經驗，ACCA 學員與準會員都能夠自如地轉換工作。ACCA 的大多 數學員與準會員都非常有事業(yè)心，他們當中很多都有國際經驗，也力求在將來帶 領財務團隊和發(fā)展多樣化的職業(yè)。

多領域經驗明顯

ACCA 資格認證以及獎勵基金為學員打下的堅實基礎，使他們能夠從事各行各業(yè)：44%的受 訪學員在企業(yè)財務部門工作，25%就職于會計師事務所，15%就職于金融服務機構，13% 就職于政府機構或非營利部門。一大部分（45%）學員從事的是與過去不同的行業(yè)，這顯示 了 ACCA資格認證是一張通向新雇主和新經驗的通行證，即便是在學員成為正式會員之前， 它也具有明顯的優(yōu)勢。許多（29%）過去在企業(yè)財務部門工作的學員現在已經不再從事企業(yè) 財務部門的工作；類似地，幾乎五分之一（19%）過去在會計師事務所工作的學員現在也已 改變了工作領域。

學員工作的變動是多方向的，并不只是從會計師事務所轉到企業(yè)財務部門。一些現在就職于 企業(yè)財務部門或金融服務機構的受訪者曾經在公共部門工作，這一發(fā)現也體現在了我們的 《2011 會員調查》中，證實了 ACCA 成員獲得多領域經驗的能力。

受訪者職業(yè)變動領域的不同，也造成了不同國家之間的差異。例如，在馬來西亞，相當一部 分學員曾在會計師事務所工作。

同樣值得注意的是，在非洲市場，許多 ACCA 學員與準會員曾在非營利組織工作。ACCA 已經在全球的公共部門獲得了越來越多的認可。而且在事實上，在公共機構工作的學員人數 已經超過了其他國際會計機構。

高度的職業(yè)機動性

過去的十二個月內，有三分之一的 ACCA 學員與準會員更換了工作。俄羅斯的學員機動性 特別高，43%的受訪者在過去一年內換了新工作。

在全球更換工作的  34%學員中，55%發(fā)生在機構內部。但是，不同地區(qū)間也有差異。機構 內部的職業(yè)變動在歐洲更為常見（英國、愛爾蘭、塞浦路斯和羅馬尼亞）。相反，亞太地區(qū) （中國、香港、馬來西亞、新加坡和越南）的學員則更傾向于跳槽到新的機構。此外，不同 行業(yè)之間也有差別。就職于公共部門的 ACCA 學員更傾向于在機構內部換崗（22%），其人 數是尋找新雇主人數（10%）的兩倍。

那么 ACCA 學員與準會員為什么決定更換工作呢？在過去 12 個月內，學員更換工作的主要 原因有升職（25%）、賺取高工資（23%）和轉行（20%）。其他常見的解釋主要集中在有機 會獲得全面的經驗，以及參與了在公司內部輪職的畢業(yè)生計劃。在歐洲與俄羅斯，更換工作 的主導原因是升職，而亞太地區(qū)的主要原因則是轉行與高薪資。

此外，為了確保能夠得到恰當的培訓，一些學員也不怕更換工作。比起金融服務機構、企業(yè)財務部門和公共部門，這種情況在會計師事務所和非營利組織更為常見。調查結果顯示，培 訓的提供與否對于基層員工來說是至關重要的。在更換工作的基層員工當中，有  12%是因 為雇主提供的培訓非常有限，但只有 2%的高層經理會因為這個原因而換工作。兩性學員之 間也有差異。男性比女性更容易因為高工資而換工作（比例分別為 24%和 21%）。人才保留 是雇主的一大難題，但一些雇主正在采取措施來提升人才保留的成功率。例如，2012 年開 展的一項調查發(fā)現，參與 ACCA 認證雇主計劃，可以幫助企業(yè)挽留高質量的財務人員。

研究發(fā)現，考取 ACCA 資格證書可以幫助學員找到新的工作角色。在 59%的情況下，該資 格證書可以向雇主再次證明學員的技術和業(yè)務技能，在 28%的情況下，擁有 ACCA 資格證 書是獲得工作的先決條件。33%在會計師事務所工作的學員和四分之一在企業(yè)財務部門工作 的學員表示，ACCA 的學員身份也能夠幫助他們與雇主談加薪。

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職業(yè)發(fā)展：滿意度隨經驗上升

與基層員工相比，有經驗的經理人更可能滿意于他們當前的職業(yè)發(fā)展。就職于大型機構的 ACCA 學員與準會員也往往更滿意于他們的職業(yè)發(fā)展，這主要反映在他們有更廣泛的培訓與 發(fā)展機會，而且在內部轉崗的潛力也更大。

薪資水平會影響職業(yè)滿意度，但其他因素也有不可忽視。五分之三的受訪者希望能夠承擔更 多責任，56%希望獲得深入培訓與發(fā)展的機會。與男性相比，深入培訓與發(fā)展的機會更能夠 影響女性的滿意度。工作環(huán)境也是一個重要因素，幾乎一半（46%）的受訪者不滿意自己的 職業(yè)發(fā)展，他們表示希望企業(yè)文化得到改善。

追求職業(yè)發(fā)展機遇

對于未來的職業(yè)目標，ACCA 學員與準會員都顯示出了雄心壯志。絕大多數（87%）都希望 在當前領域獲得更高的職位，81%的人希望帶領財務團隊。許多學員也顯示出了企業(yè)家精神， 全球有 66%的學員計劃自主創(chuàng)業(yè)。受訪者都渴望獲得新的經驗，67%尋求在國外工作，58% 計劃在不同的部門工作（注：前提是相關部門或尚未獲得機遇）。受訪者認為這些目標在他 們取得 ACCA 資格證書以后是可以實現的，三分之一的人希望在成為 ACCA 會員以后，跳 槽到不同的機構或者責任更大的崗位，從而改變工作角色。

一些 ACCA 學員關心的是獲得專業(yè)能力，其中 64%目標從事專業(yè)財務崗位。然而，超過一 半（58%）的學員表示他們希望體驗有變化的職業(yè)生涯，這包括不同的工作角色，而不是一 個專門的角色。中國大陸的學員尤其熱衷于發(fā)展多樣化的職業(yè)生涯（76%），但其他地區(qū)的 學員則沒有這么高的熱情——例如香港特別行政區(qū)（41%）。半數的學員表示希望向咨詢業(yè) 發(fā)展，有大約三分之一的學員希望最終轉向非財務或會計類的工作角色，他們會將在 ACCA 學到的技能運用到不同的業(yè)務挑戰(zhàn)中。

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受訪者大力支持 ACCA 專業(yè)資格認證：81%認同考取這些資格證書可以顯著提高他們的職業(yè)前 景。但是他們也認識到了發(fā)展廣泛能力的必要性。大多數（62%）受訪者認為，要升到最高層， 領導能力和商業(yè)能力跟財會技術能力同等重要。這種觀點在就職于大機構的受訪者中尤為明顯。 而且，隨著個人經驗的增加及對行業(yè)理念的加深，這種觀點也更加普遍：處在最基層崗位（例如 助理會計師）的受訪者中，有  60%認同這一觀點，而這一比例在財務經理和高級分析師中則達 到 70%，在首席財務官（CFO）和財務總監(jiān)（FD）中達到 75%。

廣泛的國際發(fā)展意愿

ACCA 學員與準會員認識到，獲得國際經驗能夠使他們多方面受益。不僅世界各國需要不同的技 能，在國外的工作經驗也能夠擴大個人的眼界與見解，并對文化差異更加敏感——這些都是雇主 越來越看重的品質。這與我們在 2012 年進行的認可雇主調查的發(fā)現是一致的，受訪雇主在此項 調查中表示，獲得 ACCA 專業(yè)資格的人員符合他們對專業(yè)會計人員的要求。

如前所述，在全球，ACCA 有 64%的學員與準會員計劃未來在國外工作。其中大多數人（75%） 這樣做的原因是認為自己能夠獲得額外的技能與知識，這反映了當今財會行業(yè)全球性的本質。 67%的學員表示，希望在國外工作的另一個關鍵原因是有機會獲得高工資。其他常見原因包括希 望從更好的工作機會中獲益（65%）以及體驗新的文化（63%）。對于過半數（62%）的希望在 國外工作的學員來說，考取 ACCA 專業(yè)資格證書的一個關鍵因素就在于它的靈活便捷。

雖然在所有受訪者中，希望在國外工作的最主要原因都是有機會獲得新的技能與知識（男、女比 例分別為 77%和 73%），但是性別還是引起了一些差異。對女性來說，在國外工作的第二大原因 是能夠體驗新文化（66%的女性受訪者如此表示）；而對男性來說，第二大原因則是賺取高工資 （73%）。

對多個部門感興趣

一些學員現在正在接受全日制教育，但是他們在尋找下一份工作時會如何選擇？超過三分之一 （36%）的學員希望在會計師事務所工作，28%傾向于企業(yè)財務部門，23%對金融服務機構有興 趣，9%希望就職于公共部門。

會計師事務所在中國的全日制學生中尤其受歡迎，其中有一半選擇了這個工作角色。高薪資似乎 是吸引他們的一大因素，但他們也認為在會計師事務所的經驗能夠為他們奠定良好的職業(yè)基礎， 并在將來為他們提供更多的就業(yè)機會。

女性學員比男性學員更傾向于在會計師事務所（40%）和金融服務機構（26%）工作，而男性則 對會計師事務所（34%）和企業(yè)財務部門（32%）表現出了幾乎相同的興趣。

結論

這些調查結果給正在考取 ACCA 專業(yè)資格證書的學員以及那些正在考慮踏入財 會行業(yè)的人巨大的鼓勵。

ACCA 專業(yè)資格證書顯然提升了學員在雇主眼中的價值——這種價值反映在多樣化的工作 角色、加薪、獎金以及提供的福利上。雇主對于逐步參加考試的 ACCA 學員的支持本身就 充分說明了他們在雇主心目中的地位。

ACCA 學員希望 ACCA 能夠給他們帶來高薪資的工作，但他們也認識到這份資格證書給他 們帶來的不僅僅是單純的經濟回報。他們展現出許多不同的雄心壯志，看到了利用 ACCA 專業(yè)資格在多部門從事專才與通才職業(yè)的潛力，可以根據個人喜好選擇在待國內還是國外。 工作的穩(wěn)定性固然可貴，但是選擇——決定自己的未來以及實現個人目標的能力——也同樣 寶貴。ACCA 專業(yè)資格可以同時滿足這兩種要求，為靈活的國際化的職業(yè)生涯提供通行證。

最后，我們不能忽視會計師為企業(yè)和社會整體創(chuàng)造的價值。ACCA 專業(yè)資格不僅重視專業(yè)技 術，也同樣重視商業(yè)見解與道德行為，應當受到尊重。取得 ACCA 專業(yè)資格的人同樣能夠 獲得尊重，并可以期待在建立可持續(xù)的成功企業(yè)中發(fā)揮主導作用。

方法論

本報告所依據的調查是在  2012  年第二季度展開的。我們邀請了來自以下國家和地區(qū)的 ACCA 學員與準會員參與了網上調查：孟加拉國、中國、塞浦路斯、加納、香港特別行政區(qū)、 愛爾蘭、牙買加、肯尼亞、馬拉維、馬來西亞、毛里求斯、尼日利亞、巴基斯坦、羅馬尼亞、 俄羅斯、新加坡、特立尼達和多巴哥，阿聯(lián)酋、烏干達、英國、越南、贊比亞和津巴布韋。

調查一共收集了 22,379 份樣本。

工資與獎金

具體國家報告中的工資與獎金排除了最高和最低的四分位數，以確保報告反映的是 ACCA 學員的典型工資情況。本報告中的信息只能指導性地反映當前的工資范圍。由于基數規(guī)模過 小，調查排除了工作角色與部門。

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