訪談內(nèi)容摘自2015.10.28 ACCA首經(jīng)貿(mào)沙龍

Q：國(guó)企中財(cái)務(wù)管理職能重視程度及財(cái)務(wù)人員的職業(yè)路徑是怎樣的?

A：就財(cái)務(wù)管理職能重視程度及財(cái)務(wù)專業(yè)人員的職業(yè)路徑設(shè)計(jì)而言，國(guó)企和外企相比是有一定差別和欠缺的，這一點(diǎn)我們不能否認(rèn)。但分析具體原因要站在一個(gè)大背景上來看，我們中國(guó)的企業(yè)管理以及會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)體系只有二、三十年的歷程，無論是我們的學(xué)術(shù)研究體系還是企業(yè)中的實(shí)務(wù)、特別是一些體現(xiàn)軟實(shí)力的內(nèi)容和西方發(fā)達(dá)國(guó)家相比是有一定的階段性落差的。其次，我們的職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)也受到一切其他因素的影響，比如行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)文化與人際關(guān)系，當(dāng)然外企也有人際關(guān)系問題。所以對(duì)于任何問題我們都要以結(jié)構(gòu)化的思維來客觀分析。

另外，談到財(cái)務(wù)人員在中國(guó)現(xiàn)階段企業(yè)中的地位問題，我想還是從企業(yè)的本質(zhì)談起。從一開始企業(yè)目標(biāo)是股東利益最大化，發(fā)展到后來演化成利益相關(guān)方利益最大化。兩個(gè)階段說的其實(shí)都是價(jià)值問題，不同點(diǎn)是在于分配。所以，我說企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中、也就是目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過程中財(cái)務(wù)管理職能承擔(dān)著不可或缺的作用。這個(gè)就是財(cái)務(wù)人員宏觀角度講的地位與作用。從目前的現(xiàn)狀看到不足不要悲觀，相反意味著有大幅提升與改善的空間。

Q：ACCA資質(zhì)在您的職業(yè)發(fā)展過程中起到哪些作用？

A：15年前我本科畢業(yè)的暑假，當(dāng)時(shí)家里一個(gè)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的專家朋友從國(guó)外回來并和我談到未來的規(guī)劃問題。她說如果你認(rèn)為會(huì)計(jì)行業(yè)比較有前景的話，應(yīng)該去考取一個(gè)國(guó)際性的財(cái)會(huì)證書，它可以使你在眾多財(cái)務(wù)人員中脫穎而出。我覺得這句話現(xiàn)在也仍然是適用的。就ACCA而言，我認(rèn)為是一個(gè)比較成熟的專業(yè)組織，它這些年在中國(guó)經(jīng)過很多努力，其推廣、考試方式等是比較符合中國(guó)國(guó)情的。具體到這個(gè)資質(zhì)本身，從基礎(chǔ)來講可以進(jìn)一步完善本科教育階段所積累的知識(shí)結(jié)構(gòu)，另外從語言能力和綜合思考能力是一個(gè)全面提升。正是因?yàn)樗容^早的進(jìn)入中國(guó)，它的影響力和認(rèn)可度是非常高的。無論是在 know-how 還是hands-on層面上，經(jīng)過ACCA的系統(tǒng)學(xué)習(xí)之后到國(guó)企和外企都是沒有問題的。

Q：老師您好我是學(xué)保險(xiǎn)的，我們班是精算方向。未來我想做風(fēng)險(xiǎn)管理，如果我想考ACCA的話對(duì)我的知識(shí)結(jié)構(gòu)有什么幫助或者對(duì)我的資質(zhì)有什么補(bǔ)充作用嗎?

A：拿我所在的公司為例，中海油是一家在海上開采石油天然氣的能源公司，在這個(gè)行業(yè)里的公司對(duì)保險(xiǎn)是十分看重的。而保險(xiǎn)很重要的部分就是把保險(xiǎn)量化并確定管理策略——涉及風(fēng)險(xiǎn)管控的時(shí)候一定要量化。作為公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理人員，我們會(huì)通過一種量化方法來評(píng)估公司的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力。在建立風(fēng)險(xiǎn)承受水平的模型里需要對(duì)公司進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，來分析保險(xiǎn)限額的合理性并作為保險(xiǎn)合同的基礎(chǔ)。所以如何通過公司財(cái)務(wù)分析來設(shè)定公司的風(fēng)險(xiǎn)承受水平就由我們來負(fù)責(zé)。因?yàn)楸ｋU(xiǎn)部門沒有財(cái)務(wù)背景，所以他們對(duì)公司的財(cái)務(wù)指標(biāo)沒有深入的理解。所以如果學(xué)保險(xiǎn)的同學(xué)擁有一個(gè)財(cái)務(wù)背景是非常有幫助的。

Q：有很多同學(xué)學(xué)習(xí)的并不是財(cái)會(huì)相關(guān)專業(yè)，而是想通過ACCA的學(xué)習(xí)來讓自己向財(cái)會(huì)領(lǐng)域發(fā)展。這類的同學(xué)如果僅僅是通過ACCA的學(xué)習(xí)，會(huì)不會(huì)在財(cái)務(wù)工作中hands-on 比較困難?

A：首先不是任何一本教材拿過來都可以直接用于具體工作的。所用的可能只是所學(xué)的一部分。拿德魯克對(duì)戰(zhàn)略的定義來舉例，你的目標(biāo)在哪，你的現(xiàn)狀如何，從現(xiàn)狀到目標(biāo)如何實(shí)現(xiàn)。ACCA課程實(shí)際上是提供了一個(gè)目標(biāo)給你，現(xiàn)狀和目標(biāo)一定是有距離的。有這樣的一個(gè)目標(biāo)，會(huì)讓你的工作質(zhì)量和工作水平有一個(gè)提升。它為你提供了一個(gè)發(fā)展方向和目標(biāo)。

Q：很多會(huì)計(jì)師事務(wù)所招聘了很大量的非財(cái)會(huì)專業(yè)本科生，像您剛才說的，在國(guó)企中財(cái)務(wù)人員很少涉及到戰(zhàn)略環(huán)節(jié)，那么在國(guó)企招聘中對(duì)財(cái)務(wù)人員的資質(zhì)要求是什么樣的，準(zhǔn)入線是不是相對(duì)于外企和會(huì)計(jì)師事務(wù)所高很多?

A：坦率地講不論去哪家公司應(yīng)聘都是有標(biāo)準(zhǔn)的。“四大”因?yàn)槿藛T流動(dòng)很快，比如說“四大”跳槽出來的人很多去了國(guó)企、民企和外企，所以會(huì)招聘大量的人員。他們存在很好的培訓(xùn)機(jī)制，無論你是什么樣的學(xué)術(shù)背景，可以通過培訓(xùn)很快掌握一些專業(yè)技能——只要經(jīng)過有序的專業(yè)培養(yǎng)，是可以從門外漢變成專家的。但在“四大”里面專業(yè)資質(zhì)也很重要，比如沒有CPA基本上是很難升到經(jīng)理的。所以“四大”的員工不論是什么專業(yè)的，在入職后后都會(huì)積極的進(jìn)行專業(yè)資質(zhì)考試。另外選擇央企或者市屬企業(yè)可以為外地的同學(xué)解決戶口問題，擁有一個(gè)北京戶口在北京市非常方便，但企業(yè)的招聘人數(shù)肯定不能和“四大”比，因?yàn)槲覀兊娜藛T流動(dòng)比率比四大低很多。

Q：老師我是學(xué)注會(huì)的，但是注會(huì)是本科不能考的，您能不能分析一下ACCA和CPA有哪些區(qū)別，有哪些互補(bǔ)?

A：在很多板塊都是類似的，比如審計(jì)、稅務(wù)，體系上沒有太大的不同。國(guó)內(nèi)的注會(huì)這些年越來越難了，難不在于知識(shí)結(jié)構(gòu)有多么復(fù)雜，難在有很多實(shí)務(wù)性的內(nèi)容是書本中接觸不到的。但是從知識(shí)結(jié)構(gòu)來講和ACCA沒有太大的區(qū)別。如果有時(shí)間，先考一個(gè)ACCA的話對(duì)專業(yè)知識(shí)可以先有一個(gè)更全面的理解，也是為畢業(yè)后考注會(huì)打下基礎(chǔ)。另外ACCA考試和注會(huì)考試都是案例形式的，從這個(gè)形式方面講也是一種積累。

Q：如果畢業(yè)之前沒有通過ACCA的所有考試怎么辦?

A：也可以寫在簡(jiǎn)歷里，有勝于無。

Q：如果要學(xué)習(xí)ACCA的話是否需要提前學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)?

A：有的話當(dāng)然好，當(dāng)然沒有的話也不是不行。每個(gè)人都有自己的學(xué)習(xí)方式。ACCA分為三個(gè)階段，起點(diǎn)本身就是為零財(cái)務(wù)基礎(chǔ)的人員設(shè)計(jì)的。每一個(gè)層級(jí)的難度是遞增的，所以不用擔(dān)心。另外ACCA推出了一個(gè)免費(fèi)的在線試聽課程網(wǎng)站ACCA-X.com大家可以試聽一下。另外我認(rèn)為基礎(chǔ)課程是很重要的，雖然ACCA推出了一些免試政策，但是我真的推薦我們的在校同學(xué)從基礎(chǔ)學(xué)起，適應(yīng)你的語言和專業(yè)，從基礎(chǔ)課程學(xué)起是一個(gè)比較務(wù)實(shí)的起點(diǎn)，然后慢慢再逐步的進(jìn)階，否則一下子從一個(gè)很高的水平學(xué)起會(huì)很難適應(yīng)。

Q：有人說要是進(jìn)國(guó)企的話學(xué)歷至少是研究生，但是“四大”的話可能更看重實(shí)踐，認(rèn)為用三年的時(shí)間讀研還不如實(shí)踐，對(duì)于這個(gè)問題您怎么看?

A：確實(shí)是現(xiàn)在研究生人數(shù)在膨脹，所以可能存在一個(gè)學(xué)術(shù)浪費(fèi)的情況，工作中太學(xué)術(shù)化、太理論化其實(shí)適得其反（本科生的優(yōu)勢(shì)在于可塑性比較強(qiáng)）。在國(guó)企中其實(shí)是存在這種學(xué)術(shù)浪費(fèi)的情況，我個(gè)人來講不會(huì)只看學(xué)歷，但是普遍看拿本科學(xué)歷去投遞給好的國(guó)企不太可能，尤其是在北京這些一線的大城市。一旦入職之后，學(xué)歷不會(huì)成為限制升職和職業(yè)發(fā)展的障礙，但是有博士學(xué)歷的話還是挺不一樣的。從企業(yè)角度看，不是越高的學(xué)歷就越好,還需要考慮人力資源成本的問題和行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)發(fā)展階段等具體情況。至于畢業(yè)工作一段時(shí)間之后誰發(fā)展的好就看個(gè)人了。

Q：今天來參加沙龍的女生比較多，您有沒有對(duì)女生在職業(yè)規(guī)劃方面的建議?

A：“四大”的男女比例比咱們學(xué)校還要高得多。在財(cái)會(huì)領(lǐng)域女性是非常多的，所以沒有競(jìng)爭(zhēng)的明顯性別差異和限制。但是在企業(yè)中，因?yàn)榕钥偸谴嬖诮M建家庭并在與工作的平衡過程中更多的向后者傾斜，所以企業(yè)招聘會(huì)有這方面的顧慮。這些問題還是實(shí)際存在的。

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