12月18日，華為公布了《榮耀品牌手機(jī)單臺提成獎金方案》，這個方案顯示，公司宣布榮耀團(tuán)隊四季度發(fā)獎金，只有一個利潤額要求，服務(wù)用戶越多，獎金越多，上不封頂。

文件一出，榮耀團(tuán)隊員工樂壞了，立馬跑去內(nèi)部論壇征婚，順便還給這則文件劃了個重點(diǎn)：

①年終獎變成季度獎，每個季度都發(fā)；

②獎金不分職級、不看資歷，剛?cè)肼毜穆毤壸畹偷?3級員工都可以拿23級總裁級別的獎勵；

③老板親自定的獎勵標(biāo)準(zhǔn)，只有1個利潤額要求，獎金上不封頂。

看到這里，小編心都顫了，請問華為還缺人嗎？

網(wǎng)傳金融行業(yè)年終獎過百萬，可現(xiàn)實(shí)卻是：

國有四大行年終也就幾千塊

金融民工年終獎可能只有一袋大米

更讓金融人心碎的

今年券商年終獎發(fā)放將出現(xiàn)重大變化

證監(jiān)會規(guī)定獎金發(fā)放年限不得少于3年

意味著2017年的年終獎，要到2020年才能發(fā)完...

相比金融行業(yè)的一篇愁云

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)似乎美好了太多

互聯(lián)網(wǎng)金融公司銀河蜻蜓年終獎?chuàng)f是

一人一個比特幣

怎么看待華為拿出1500億當(dāng)年終獎發(fā)給員工？華為的員工出來說說呀！

——知乎某憤憤不平金融人

82個月工資的年終獎，買房還差個戶口。誰借我一個戶口？？？

——某騰訊王者榮耀團(tuán)隊工作人員

可是網(wǎng)傳是真相嗎？

今天主頁君就帶大家看看

金融/互聯(lián)網(wǎng)/咨詢/會計行業(yè)

網(wǎng)傳年終獎大起底

互聯(lián)網(wǎng)：上不封頂不是網(wǎng)傳？

1、華為：年終獎上不封頂？

12月18日爆出華為年終獎新政策：華為榮耀以后每個季度都有獎金，獎金不分職級，不看資歷，只看貢獻(xiàn)。

13級（新入職的本科生一般都是13級）都有可能拿到23級獎金（近一百萬），上不封頂。

任正非不愧是一直以來都被成為最慷慨的大Boss。

2、阿里巴巴：年終獎有3-6個月薪資

阿里的年終獎一般由年終紅包、年終大獎金、加薪、股權(quán)獎勵等部分組成，年終大獎金為3-6個月薪資，90%人可拿到3個月。

至于能拿3個月還是6個月，是根據(jù)KPI打分制度評定的。KPI區(qū)間是3-4，分?jǐn)?shù)為3基本就要被開掉了，一般如果評到3.5就可以拿到3個月獎金了。要是可以評到3.75，差不多可以拿7個月的年終獎！

當(dāng)然也不乏可以拿16個月年終獎的大神：

余額寶員工小A：去年業(yè)務(wù)不錯，年終獎拿了16個月的薪水。

3、百度：大搜年終獎慘淡

百度大部分崗位都是14薪，年終獎是2-4個月的薪資。

百度和阿里巴巴一樣，年終獎也是根據(jù)年終評分而定。百度的打分區(qū)間是1-5，1分最高。平均員工都可以拿到3分，能拿到2個月工資的年終獎。

百度內(nèi)部年終獎也不一樣，同樣是打分為1，在百度搜索能拿到的年終獎要比在無人駕駛的少很多。

百度搜索員工小K：我在大搜今年（2016年）打分拿到了1，可是最后還是3個半月的年終獎。唉，時代不一樣了。

4、騰訊：每個人33萬不是網(wǎng)傳

騰訊年終獎一直比較豪氣，正常部門能拿到3-6個月薪資的年終獎，業(yè)績好的部門甚至可以拿到24-48個月的工資作為年終獎

2016年11月11日騰訊18周年慶上，小馬哥為在職員工、離職員工、外包人員和公司服務(wù)人員發(fā)出了總計3000萬元的微信紅包。

騰訊某非“微信支付”和“王者榮耀”員工小H：微信支付團(tuán)隊和游戲的《王者榮耀》才是大贏家啊，不是聽說微信支付300個員工就拿到了1億元，平均每個人33萬，而且，這還不是年終獎。。

金融：券商豪氣依舊、銀行一片慘淡？

金融行業(yè)的年終獎高的有九鼎投資，60人分1.7億年終獎；低的有某P銀行員工，年終獎只拿到5.62元…

1、中信證券：年終獎100個月不是傳說？

年終獎不太穩(wěn)定，人與人之間的差距比較大，中后臺分紅可能只有半年年薪，也有的研究員分紅就有一百萬，投行部的新員工可以拿到超過30個月的工資。

不過中信年終獎金豐厚已經(jīng)眾所周知。原來被業(yè)內(nèi)人士叫做75司，即年終獎高于75%的同行。2016年甚至一舉躍居99司，年終獎高于99%同行。傳說中的100個月年終獎?wù)娴牟恢皇莻髡f。

2、中金公司：投行部年終獎是兩年工資？

與中信同屬內(nèi)資Tier1，年終獎同樣高的可怕。最新調(diào)整完是碩士45W base,本科33W，年終獎有超過10個月工資，百萬年薪指日可待。

如果是在投行部，只要在年終考核中獲得好的評級，年終獎水平12-24個月都有可能。

3、國有四大行：0.01元也叫年終獎？

其實(shí)國有銀行的年終獎與績效排名直接掛鉤。對于績效排名靠后墊底的個人而言，獎金會降低，甚至?xí)]有年終獎。

由于2016年債市和股市都不好，各路基金都很難賣，對于績效排名靠后的個人來講，網(wǎng)傳的0.01元年終獎不是沒有可能的。

入職6年的某股份制銀行老員工：今年形勢不好，有零售的同事年終獎只拿了5.62元。并且年終考核為D會被直接裁員。

咨詢：麥肯錫龍頭老大福利佳？

咨詢業(yè)內(nèi)有句話非常有趣：想學(xué)得多去麥肯錫，薪水高去貝恩，福利好去BCG?？墒墙衲陻?shù)據(jù)卻顯示：麥肯錫的起薪在中國咨詢中最高，年終獎也是最高的。

（數(shù)據(jù)來源：大街網(wǎng)）

會計：統(tǒng)一年底雙薪?jīng)]驚喜

四大初、高級審計師的年終獎基本都是雙薪。

（數(shù)據(jù)來源：知乎ID-BlackMamba）

當(dāng)然，網(wǎng)上也不乏對四大年終獎的吐槽：

美國四大的平均額外獎金在工資的8%左右，審計崗的額外獎金在4%左右，咨詢崗能達(dá)到10%。然而經(jīng)理級別的額外獎金是工資的11%。

至于工資大概是多少，請看下表（2017年數(shù)據(jù)）

（數(shù)據(jù)來源：Big 4 Career Lab）

（初級）

（高級）

（經(jīng)理級）

（高級經(jīng)理）

（合伙人）

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