很多學(xué)生備考FRM，一方面是對風(fēng)險管理感興趣，另一方面是為了自己將來的職業(yè)發(fā)展。據(jù)了解，盡管FRM資格目前仍不是上崗資格，但很多銀行的鼓勵政策是，考取FRM能加一級工資。那么FRM薪資待遇怎么樣？

FRM全稱是Financial Risk Manager，是全球金融風(fēng)險管理領(lǐng)域最權(quán)威的資格認(rèn)證，金融風(fēng)險管理還處于發(fā)展階段，受重視的程度在逐年上升。很多學(xué)生備考FRM，一方面是對風(fēng)險管理感興趣，另一方面是為了自己將來的職業(yè)發(fā)展。據(jù)了解，盡管FRM資格目前仍不是上崗資格，但很多銀行的鼓勵政策是，考取FRM能加一級工資。那么FRM薪資待遇怎么樣?

FRM持證人國內(nèi)FRM薪資：25萬~100萬不等

FRM持證人國外FRM薪資：100萬左右

為什么FRM持證人薪資待遇比較高?

金融業(yè)是高風(fēng)險行業(yè)，存在著匯率風(fēng)險、利率風(fēng)險、會計風(fēng)險、市場風(fēng)險、信用風(fēng)險等諸多的金融風(fēng)險。我國金融市場的逐步開放和外資金融機(jī)構(gòu)的快速進(jìn)入，加大了我國金融機(jī)構(gòu)的經(jīng)營風(fēng)險。因此，目前國內(nèi)金融控股企業(yè)、證券公司、投資銀行與商業(yè)銀行、注冊金融分析師資產(chǎn)管理公司、期貨商、保險公司、金融風(fēng)險管理師各大型企業(yè)集團(tuán)的財會與稽核部門紛紛加強(qiáng)了金融風(fēng)險控制。

這也導(dǎo)致這些行業(yè)對金融風(fēng)險管理專業(yè)人才的需求急劇增加。企業(yè)求賢若渴，但由于國內(nèi)相關(guān)教育滯后，人才供給明顯不足。訓(xùn)練有素、具有專業(yè)資格的金融風(fēng)險管理師人才鳳毛麟角。人才緊缺導(dǎo)致薪酬上漲。據(jù)了解，目前金融風(fēng)險管理師薪金豐厚。而參加專業(yè)培訓(xùn)，獲得資質(zhì)證書，是躋身這一熱門人才之列的捷徑。

據(jù)相關(guān)人士透露，包括銀監(jiān)會、國家開發(fā)銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行、工商銀行、中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行、中國銀行等鼓勵和動員分行參加GARP的風(fēng)險管理培訓(xùn)的通知。中國銀行業(yè)所有的從業(yè)人員都需要參加培訓(xùn)，哪怕是保衛(wèi)部門。據(jù)不完全統(tǒng)計需要培訓(xùn)人員為300萬，其中業(yè)務(wù)層面的為210萬人。2006年大陸參考FRM的是632人，香港是1188人，臺灣地區(qū)是984人。而大陸的銀行業(yè)從業(yè)人員分別是香港和臺灣的30倍和20倍。

另外，中國將在2010年后逐漸實施新巴塞爾資本協(xié)定。全球風(fēng)險協(xié)會總裁里奇安波斯特里克認(rèn)為，銀行的風(fēng)險管理意識不僅要滲透到各個員工層級，更要精確完整地保留歷年業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，這被認(rèn)為是中國銀行業(yè)實施新巴塞爾協(xié)議的關(guān)鍵一環(huán)。因此各銀行對員工進(jìn)行系統(tǒng)、持續(xù)的培訓(xùn)，是必然之舉。據(jù)了解，盡管FRM資格目前仍不是上崗資格，但很多銀行的鼓勵政策是，考取FRM能加一級工資。

FRM持證人的職業(yè)發(fā)展怎么樣?

主要涉及的崗位有金融機(jī)構(gòu)風(fēng)險管理部、金融單位稽核部門、資產(chǎn)管理部門、基金經(jīng)理人、金融交易員(經(jīng)紀(jì)人)、投資銀行業(yè)者、商業(yè)銀行、風(fēng)險科技業(yè)者、風(fēng)險顧問業(yè)者、企業(yè)財會與稽核部門，以及各企業(yè)的CFO、MIS、CIO等。

金融風(fēng)險管理師的薪資水平屬于比上不足比下有余。同等級別下，平均薪資水平是比不上業(yè)務(wù)部門的，但是比IT、財務(wù)等后線部門應(yīng)該是高的。 不同公司開出的薪資水平也是大相徑庭，比如合資券商對同樣的人、同樣的崗位可以開出雙倍的薪資，相比國內(nèi)證券公司而言。

各家銀行的待遇也不一樣。由于市場化的程度在不斷提高，根據(jù)自身能力，與公司議價的空間也越來越大。

貌似基金公司風(fēng)險管理崗位薪資較證券公司來得低。私募公司的話，差異度就更大了。 雖然說薪資有高低，但是都是有一定道理的，通常業(yè)務(wù)部門有業(yè)績壓力，做得好的當(dāng)然薪資高，做得差了不但薪資低(可能低于風(fēng)險管理)，還會影響到崗位發(fā)展。

風(fēng)險管理通常是沒有業(yè)績壓力的，年終獎的分配也各家公司不一樣，有拿固定的獎金，比如6個月工資等;也有跟著公司整體業(yè)績走的。

另外，有些公司開出高薪資也是有原因的，比如合資券商，一般業(yè)務(wù)比較單一，職業(yè)發(fā)展空間小，為了吸引人才，特意開出高薪資。銀行通常福利比較好，基本工資就弱一些。

還有一項重要因素就是職級，同樣是金融風(fēng)險管理師，職級上去了，薪資自然上去，差個5、6倍也不算什么稀奇的。由此可見FRM薪資待遇目前來看是很不錯的，而且還會越來越好。　

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