自我介紹的部分在簡歷中所處的位置是非?？壳暗?，往往決定了HR對你的第一印象。拋開傳統(tǒng)的“啰嗦版本”，如何讓通過自我介紹成功樹立起個人標(biāo)簽，給人眼前一亮的感覺？

很多同學(xué)的簡歷，自我介紹一般都是這么寫的：

本人為人樸實正直，有積極進取的心態(tài)，努力拼搏。性格沉穩(wěn)內(nèi)斂，做事細(xì)心踏實，個性堅韌，能吃苦耐勞，對工作有很強的責(zé)任感！有很強進取心和團隊協(xié)作精神，學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、承受壓力能力較強，善于挑戰(zhàn)自我。能夠勝任今后的工作，并在實踐中不斷學(xué)習(xí)進步!我不認(rèn)為我比其他人都強，但我有自信做到比其他人強。

看起來還不錯，和你的個人介紹很像，一個熱忱的有為青年躍然紙上，不是嗎？但是這在HR眼里你的形象標(biāo)簽是這樣的：

廢話連篇的普通人

從網(wǎng)申到面試到拿offer甚至未來跳槽，自我介紹都是求職路上不可避免的一道難關(guān)。為什么別人能拿十幾個offer？他們的自我介紹到底有哪些出彩的地方？這里有一份穩(wěn)拿offer的自我介紹技巧，請你查收。

01

?自我介紹常見大坑

有些人，在不自覺的情況下恰恰在自我介紹環(huán)節(jié)體現(xiàn)自己的低價值、給后面的面試挖了坑，常見的錯誤有幾種：

Type1:自曝短處型

“我是想轉(zhuǎn)行的產(chǎn)品新人，對產(chǎn)品沒什么經(jīng)驗，但是我對互聯(lián)網(wǎng)很有興趣……”

一上來就說自己的劣勢，比如新人、沒經(jīng)驗等等，容易給對方留下負(fù)面印象。只是空泛的說興趣，并不能吸引對方的興趣，對方需要知道的是你為了興趣做了哪些行動

Type2:懇求機會型

“我對你們公司真的很感興趣，非常想進你們公司，希望你能給我一個機會，讓我進來多學(xué)習(xí)……”

懇求對方給自己機會，就把自己放到了一個很低的位置上，是等待對方賜予一個機會，但面試是一個平等的、雙向選擇的過程。公司和學(xué)校不同，當(dāng)對方選擇你加入公司，并不是因為想要幫助你學(xué)習(xí)，而是因為你能給公司帶來價值。

Type3:流水賬型

“我大一做了xx，大二做了xx，大三做了xx……”（但都和要應(yīng)聘的職位沒什么關(guān)系）

按時間順序可能并不能充分體現(xiàn)你的優(yōu)勢，因為生活是一團線，看起來沒有結(jié)構(gòu)，沒有意義，沒有結(jié)構(gòu)，沒有開頭和結(jié)尾。而如果想要吸引對方，需要總結(jié)自己最大的優(yōu)勢，需要梳理出來一條清晰的線，提煉出來你和這個職位最相關(guān)的經(jīng)歷。

Self Pitch到底有什么用？其實就是告訴面試官你是誰；你是否適合這個公司、職位；你說話的方式；以及給面試官定下一個基調(diào)，讓他們知道之后該問你些什么問題。

02

如何做一個吸引人的自我介紹

1、自我介紹講究：快！準(zhǔn)！狠！

"Tell me about yourself"通常都是面試的第一題，問題看似簡單，但其實是3分鐘定生死，決定成敗的一環(huán)。很多同學(xué)好不容易拿到面試，但一上來自我介紹就撲街。這樣即使你技術(shù)面行為面準(zhǔn)備再多也沒用。

首先要清楚自我介紹的目的是什么。除了讓陌生的面試官初步了解你的基本情況，更重要的是要引發(fā)面試官對你的興趣，引領(lǐng)面試官進一步發(fā)問，并在面試官心中留下你是適合人選的初步印象。

很多中國留學(xué)生的自我介紹都是這個套路：

My name is Li Ming.I am from China and I am a senior student at ABC University,majoring in Finance.I like reading books and watching movie.Last year,I did an internship at XYZ company.

如果你只是平平淡淡的描述一遍你的簡歷，怎么可能讓面試官對你提起興趣？

總結(jié)了三點最重要的：

快：要用最簡短的句子講出最精彩的故事。這一點就是磨，先寫好一稿，然后找導(dǎo)師或者學(xué)姐學(xué)長幫你修改一稿，然后再練再改，這樣來來回回可能要十幾次。背下來是不夠，要爛熟于心。

準(zhǔn)：一定要突出亮點。本來我們中國人講英文語調(diào)就比較平，如果你再平平地講經(jīng)歷、大學(xué)什么的，面試官真的很容易睡著。許多面試官在面試之前是沒看過你的簡歷的，一定要抓住自我介紹的時間，把你最想讓面試官了解到的亮點體現(xiàn)出來。

狠：要敢于自我表揚。不是說要很夸張地編造你沒有的經(jīng)歷，而是要突出優(yōu)勢，多講你的contribution。這樣至少給面試官的是一個堅定、自信的印象。

2、如何回答你最大的弱點是什么？

這類從negative角度出發(fā)的題幾乎所有面試都會被問到。這跟“Tell a story where you learned from a mistake”這類問題的套路是差不多的。

切記謙虛地吹牛比，像是“我是個工作狂、我過于追求完美、我過于糾結(jié)細(xì)節(jié)”這些答案都應(yīng)該避免。就比如“我是個工作狂”這一點，因為每個人都有自己在忙的工作，你并不用特別提出自己有多瘋狂，甚至很可能會引起面試官的反感。

最好能說出一個很坦率，但是對你要申請的工作而言是可以接受的缺點。如果你參加的是一個編程工作的面試，你可以說你有一個缺點是當(dāng)眾演講，這對你的工作幾乎沒有影響。同樣的，有些弱點，比如微管理和回應(yīng)別人太直接，在一些崗位中是可以接受的。

既然能夠認(rèn)識到自身的不足，那么積極改變它就是面試官非常樂見的正面態(tài)度。最好是你能夠充分論證這個你之前談到的缺點是在近期就可以解決的，并提出具體的解決方案。

比如你可以說：

“我的缺點是有時候我會覺得把任務(wù)布置給別人，比自己直接做完更花時間精力，因此很多時候我就自己把全部工作都做了?，F(xiàn)在我覺得這樣做不太合適，因為加入多個人的想法也許可以做得更好。我正在積極地改進這一方面，比如我這學(xué)期領(lǐng)導(dǎo)/參與了xxx組織的活動/課上的項目作業(yè)，……”

這樣不但顯示了你能認(rèn)識自己，能完善自己，還可以談一個面試官沒來得及問起的活動或項目。

03

自我介紹的三大套路

在面試一開始給面試官留下最積極正面的印象非常重要，一定要把個人優(yōu)勢最強的特點以及個人特點與職位要求最重合的部分最先展現(xiàn)出來。那么自我介紹有哪些方法呢？在此介紹三種介紹方式：

1、簡歷介紹法

按照簡歷來介紹自己，需要突出三大特點：

結(jié)構(gòu)性：開頭先介紹基本信息，如名字、畢業(yè)院校等，再闡述自己申請這個崗位的原因（我對崗位有怎樣的濃厚興趣），以及我為什么適合這個崗位（我有最滿足要求的三個技能）。

邏輯性：講述學(xué)業(yè)或?qū)嵙?xí)的故事經(jīng)歷時，上下句要相關(guān)，盡量不要背稿（否則面試時會緊張，回答問題會僵硬），而應(yīng)該先把所有的經(jīng)歷寫下來，對照著多次練習(xí)講故事，之后再精煉語言。

相關(guān)性：在描述自己學(xué)習(xí)到的、鍛煉過的所有技能都要和職位切實需求相關(guān)。

重點應(yīng)該放在實習(xí)經(jīng)歷部分?？梢园凑占寄茳c/實習(xí)類型/時間順序，說明過去的實習(xí)經(jīng)歷如何讓自己做足準(zhǔn)備，以更好的匹配你現(xiàn)在面試的這個工作崗位。最后短而精地用一兩句話說明自己的相關(guān)技能和興趣愛好即可。

2、關(guān)鍵詞介紹法

仔細(xì)研究目標(biāo)職位的崗位職責(zé)和任職要求，提取和自己的資質(zhì)匹配的關(guān)鍵詞。

比如咨詢的職位資質(zhì)要求通常會有：

“快速學(xué)習(xí)能力”

“商業(yè)分析能力”

“解決問題能力”

“溝通交際能力”等等

那么對應(yīng)著：

“一周內(nèi)快速學(xué)習(xí)XXX技能并熟練運用于XXX項目中取得XXX成績”；

“開展獨立調(diào)查近百位消費者，分析得出對于XXX的偏好發(fā)布研報被部門總監(jiān)直接采用”；

“過程中與N個項目負(fù)責(zé)人溝通，在出現(xiàn)分歧的情況下采取了XXX方式順利解決”等等，都是用數(shù)據(jù)和成果來支撐起自己的能力，從而顯得更加具有說服力。

【案例】

以某知名招聘網(wǎng)站上咨詢顧問為例：

咨詢顧問（薪酬調(diào)研方向）

崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)薪酬數(shù)據(jù)的調(diào)整、改進及日常的維護；

負(fù)責(zé)人力資源調(diào)研報告的構(gòu)思、問卷設(shè)計、撰寫，以及改進；

研究HR各模塊趨勢及變化，挖掘數(shù)據(jù)內(nèi)在規(guī)律，使產(chǎn)品更符合市場化需求；

參與企業(yè)薪酬調(diào)查，包括職位評估、職位匹配、電話訪談、跟蹤反饋等工作；

參與薪酬及調(diào)研產(chǎn)品銷售，完成既定的銷售目標(biāo)；

任職要求：

本科學(xué)歷，統(tǒng)計/數(shù)學(xué)/計算機/經(jīng)濟/管理學(xué)專業(yè)優(yōu)先，有1年以上工作經(jīng)驗；

數(shù)據(jù)分析能力強，熟練使用EXCEL、Office等辦公軟件，精通PPT制作，具備維護大型EXCEL表格能力；

有較強的邏輯思維能力，突出的學(xué)習(xí)、整合能力；有一定的寫作基礎(chǔ)；

了解一定的人力資源管理知識，或企業(yè)管理理論知識、經(jīng)濟學(xué)理論知識；

細(xì)心、踏實、認(rèn)真，較強的溝通能力，能承受較大的工作壓力；

有HR專業(yè)背景或者HR工作經(jīng)驗者，有市場調(diào)查工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。

自我介紹：

你好，我叫xx，xx年畢業(yè)于xx大學(xué)xx專業(yè)，我有一年市場調(diào)查工作經(jīng)驗，我擅長數(shù)據(jù)挖掘和數(shù)據(jù)分析，大學(xué)期間有兩年銷售實踐經(jīng)驗，我數(shù)量掌握excel，精通PPT，在工作中我具有良好的邏輯能力和分析能力。我對商業(yè)非常感興趣，喜歡閱讀企業(yè)管理類書籍，我的優(yōu)點是細(xì)心、踏實、認(rèn)真，溝通能力強，而且能承受較大的工作壓力，喜歡迎接挑戰(zhàn)。謝謝。

03

故事介紹法

即通過一個有趣、有意義并且為職位量身定做的故事介紹自己。

這部分的素材選擇一定是要選取本身具有足夠亮點的素材，并且盡量不要和簡歷上已有的內(nèi)容重復(fù)，不然沒等你埋下包袱面試官早已知道結(jié)尾了。

需要注意的是，使用故事介紹法有風(fēng)險。如果你邏輯不夠清晰，選取的故事不夠吸引人，本身也不是一個很好的story-teller的話，很容易暴露多方面缺點，從而讓面官對你的印象分大打折扣。所以使用這種介紹方式需謹(jǐn)慎，在前面三條基本原則下反復(fù)練習(xí)，多找?guī)讉€小伙伴演練一下，看大家覺得你的故事是否足夠讓人印象深刻?？梢杂肧TAR法則理清邏輯，最好是能留幾個“懸念”，讓面試官感興趣并追問。

另外需要注意的是：如果你的面試官不同，自我介紹的方式也應(yīng)該不同。具體來說，如果是HR，他們對于技術(shù)性的問題不甚了解，那么自我介紹則可著重于職位所需關(guān)鍵詞的描述；如果是Junior level的面試官，則很有可能是你以后的co-worker，則會偏重于問技術(shù)性問題；如果是high level的面試官，則會注重于behavioral question。因此，你的自我介紹也應(yīng)該根據(jù)面試官的不同來進行不同的準(zhǔn)備。

04

常見問題

1、如何讓自己project更出彩？

遵循相關(guān)性原則，著重強調(diào)經(jīng)歷里與崗位要求最重合、最突出的部分，形成亮點。

強調(diào)自己在團隊里的leadership或者榮譽。

簡歷一定要根據(jù)申請的不同崗位，分類做不同的很多份，每份簡歷都要體現(xiàn)專業(yè)性和針對性。

2、實習(xí)經(jīng)歷偏淺怎么辦？

面試官其實早就已經(jīng)知道你在之前的公司只是一個小透明實習(xí)生了，每天的工作不過打打雜、幫幫忙，但他們更希望能夠從你講述的實習(xí)經(jīng)歷里了解你的特質(zhì)。

如果實習(xí)時沒有非常突出的經(jīng)歷，也可以通過之后自主學(xué)習(xí)和補充相關(guān)知識，將自己對這段經(jīng)歷的理解和體悟加深。

3、興趣愛好小眾，面試中可以說嗎？

即使是比較小眾或是與工作內(nèi)容無關(guān)的興趣愛好，例如打游戲，也可以表現(xiàn)自己的leadership、團隊合作能力等，或是把自己的愛好講得風(fēng)趣幽默，都能夠為自己的面試表現(xiàn)加分。

求職是一場持久戰(zhàn)，最重要的兩點分別是：找對模式方法和調(diào)整好心態(tài)。

大家只要根據(jù)導(dǎo)師給出的上述科學(xué)方法，一遍遍地修改簡歷和練習(xí)自我介紹，同時把心態(tài)調(diào)整到自信、坦然的狀態(tài)，就會在簡歷和自我介紹環(huán)節(jié)給面試官留下好印象，為自己爭取到這份工作創(chuàng)造很有利的條件。

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