在很多ACCAer的職業(yè)規(guī)劃中，都有四大的痕跡。將四大作為職業(yè)生涯的起點是非常理想的，但是由于其持續(xù)高強度的工作，積累到適當(dāng)?shù)某潭冗M(jìn)行跳槽成為了很多人的選擇。

那么離開四大后，我們能去哪？

1

普華——被公司勸退——獵頭聯(lián)系，轉(zhuǎn)入實業(yè)界

我是忙季后走的，準(zhǔn)確的說，是被勸退……某par和career coach道貌岸然地找我談話，準(zhǔn)備好一副“持久戰(zhàn)”的樣子等待我申辯。其實我早就已經(jīng)打算走了，所以很干脆。

走，是因為得罪人，搞笑的是我得罪的人后來也混不下去了。呵呵，流言足以殺死一個人，走的時候才充分體會：“走的未必是最差的，留下的也未必是好的”（我沒有諷刺留下來的同志的意思）

走之前，我郵箱里收一封話說得很難聽的"鑒定"——基本上用a2的語言把我說得一無是處。這份working paper語氣是那么稚嫩而后尖刻，其中混著錯別字。真不敢想象一個professional的公司，會像一個潑婦一樣用盡渾身解數(shù)來傷害對方，這是我看到的最刺眼的信了……然后，找工作，不斷面試，也不斷看CPA，渾渾噩噩的。我承認(rèn)，我走的時候心態(tài)不好，甚至偏激。離開的過程是讓我心態(tài)從扭曲到正常的過程。每個離開四大的人絕不會單純?yōu)榱隋X，或者健康，原因說不清也道不明，總之就是不舒服。有些人、有些事傷害了我，我不明白為什么有些人可以上著淘寶，把事情丟給我做，結(jié)果那s還說我很不好；我不明白為什么我生病的時候，打分的時候有人說我裝病，我不明白為什么我發(fā)燒39.5的時候經(jīng)理可以一臉淡然的，在晚上2點跟我說：“你做完這些就可以走”……而實際那些東西在早晨8點才能做完……而離開后，想念卻沒有后悔過。

找工作，面試了10+公司，從內(nèi)審到分析都有。先在一家小公司做了3個月，然后有獵頭找到我，于是跳槽到了現(xiàn)在這個公司，東西是新的，也會加班，但是相比四大的加班算是很少了。中秋節(jié)發(fā)了月餅以及面包券（說實在的，p記只發(fā)1/4的月餅真讓我惡心）?，F(xiàn)在的薪水比我走時要多點，雖然每年的漲幅有限，但起碼我開心。

發(fā)salary信后，我最初的感覺是痛快?。x開之后的心態(tài)不免有個比較，希望大家別介意）。但是換位思考，如果我現(xiàn)在還在P記，我也會氣憤，因為倒霉的是底下做事的人，但是同時我也質(zhì)疑，留下來的很多人都在抱怨，可有多少人會拿出行動走。

真的，大多數(shù)時候走的人，是對公司失望而一言不發(fā)的人。而正因為留戀和抱有希望，所以才會抱怨吧……如果要走，縱使金融危機多么嚴(yán)重，也是有機會的，只是個人的期望是多少罷了，我不在乎錢多少，我只是不想回到媽媽半夜3點幫我煮方便面而我邊做邊吃邊流眼淚的日子。

我相信四大的朋友們?nèi)匀皇莾?yōu)秀的，所以不要妄自菲薄，如果真的有打算，可以開始新的旅程，如果打算留下，也要記住，人的脊梁骨是直的。

2

四大——中資銀行風(fēng)控部

我在銀行做風(fēng)控，在07年中的時候離開四大的，還算比較幸運，剛好在金融危機前走人的，別的不多說，給大家介紹下中資銀行吧：

一般中資銀行第一年入職工資會少很多，大家需要做好心理準(zhǔn)備（住房公積、社保等的基礎(chǔ)都以最低的來算）不過第二年就好很多了工作。沒有四大辛苦準(zhǔn)時上下班（當(dāng)然要看部門的）一般適合四大兄弟姐妹去的部門一般就是稽核部（內(nèi)審）、風(fēng)險管理或風(fēng)險控制、合規(guī)部等。希望各位四大的兄弟姐妹都能找到份好工作吧

忘了說一句去中資銀行最好能去總行，工資待遇都不一樣的而且要想有一番作為總行才能實現(xiàn)你的想法，分行或支行只有執(zhí)行的份。

忘了最重要的一個跳槽部門了：財務(wù)部——！當(dāng)然，個人認(rèn)為最有潛力也最有發(fā)揮空間的是風(fēng)險控制、風(fēng)險管理部門。

看到有些同事找工作的困難，突然想起有點要補充的，一般我們在外企做跳槽總想到通過那些招聘網(wǎng)站或獵頭去找，我這里不得不提醒大家，很多國企，特別是金融企業(yè)的總部都不會通過招聘網(wǎng)或獵頭去招人的（即使通過，也主要是前線業(yè)務(wù)經(jīng)理之類的），所以大家的慣性思維是不對的，一般大型國企或金融機構(gòu)總部核心部門的招聘都是通過公司本身的網(wǎng)站上去發(fā)布招聘消息的，我們應(yīng)該多從這些公司的網(wǎng)上去找招聘信息！

3

安永——美500強做business analyst

報告：E記三年本年6月辭職在某美資500強做business analyst工作性質(zhì)單一，沒勁，工資小有漲幅，有加班，但是肯定不會熬夜，雙休日那是一定保證的……

準(zhǔn)備繼續(xù)跳槽去中資……感覺外資雖然名聲好聽但成長性不一定大一個蘿卜一個坑分工太細(xì)而且本土市場資源跟中資不能比……

還是那句話不要迷信外資/500強那只是個傳說……

4

安永——讀碩士——公務(wù)員

07年金融危機出現(xiàn)苗頭前就離開了E記——走時是S1，離開時還挺風(fēng)光體面的。

現(xiàn)在混跡于一個政府機構(gòu)，做個小公務(wù)員，08.09兩年讀了碩士，生了兒子，一年工作強度和以前兩個月差不多——

在E記的時候，某年元宵節(jié)，那時我還是小朋友，我媽媽等我吃晚飯等到夜里3點，而那天，一個變態(tài)的Senior讓我加了一夜班。碰巧那個項目是大華而不是華明的，M對我的工作給了一個很差的分?jǐn)?shù)。內(nèi)心很受傷——

不過這個世道是講輪回的，現(xiàn)在從某種角度上說，我什么時候想把那個M喊過來談個話，他就得來！不過我從來沒這么做過……

其實還是很感激在E記的幾年，至少認(rèn)識了很多很優(yōu)秀的朋友，彼此陪伴在OT的深夜，只是，作為女人，這樣的生活不能長久，畢竟，除了工作，生命中還有更多美好的東西！

5

四大——沃頓商學(xué)院金融學(xué)MBA

大家好——

我是3個月前離開的現(xiàn)在在美國念MBA生活充滿了挑戰(zhàn)和樂趣——但是也很苦不過苦的很有收獲每天我也要3點才能睡覺不過都是因為小組做case，學(xué)習(xí)，或者party——

等到下個月各個公司都會來開宣講會，就要開始找明年夏天的intern了，壓力還是很大的——因為我的學(xué)校是比較偏金融的沃頓商學(xué)院，所以大部分同學(xué)都是投行和PE出來的，或者是M/B/B那三家咨詢公司，都很強，我現(xiàn)在也在努力提高自己爭取不落在他們后面——

我覺得人生突然變得好開闊我看到了很多人很多種生活也有了很多種選擇

四大是很好的職業(yè)起點能學(xué)到很多有形的和無形的東西但是我覺得在里面的三年我的人生和我的思想都變窄了很多，所以我就出來了——覺得這是我人生中超級正確的決定

真的，其實生活可以很多彩——而且我真心推薦大家如果有留學(xué)的興趣可以努力一下——就當(dāng)在疲憊的時候給自己放個假期——想想以后的路——

6

四大——某國企派駐國外部門（年薪5w美元）

那年11月，吾毅然放棄12月份即將到手的雙薪主動向公司遞交辭呈，斷然離去。

我離開的時候，正當(dāng)是我們部門業(yè)務(wù)最多的時候，那時我是很多同事、經(jīng)理眼中所認(rèn)為的被老板看好的員工之一，我的離開著實出人意料。經(jīng)理、HR都找我談話，對我的離開表示惋惜。老板也假意挽留了一下。但是當(dāng)時我還是相當(dāng)堅決的走了，冰凍三尺非一日之寒，其實我早已萌生去意。

我在某記的工作日子，就是對四大從崇拜、到了解、到不解，到最后失望的過程。

說崇拜，很多人剛剛離開學(xué)校的時候，應(yīng)該都有這個過程，我只能說四大的校園招聘工作做的非常成功，在我們80后這代畢業(yè)生心中塑造了一個多金、有前途的光輝形象。畢業(yè)那年在其他同學(xué)還在苦苦找工作的時候，我早早拿到某記offer，那時簡直感覺良好到出現(xiàn)那種“有此offer別無所求”的感覺，到處享受著羨慕眼光。

畢業(yè)后，我在四大一個非主流的偏僻部門開始了我professional的職業(yè)生涯。我們部門的工作是不是常審計工作，不是一個Engagement letter就年年做下去那種，很多都是帶有咨詢性質(zhì)的工作，多數(shù)是一竿子的生意，敲完客戶這次竹竿下次就沒得敲那種。其實國內(nèi)市場就那么，我們部門的每筆生意都要從和其他咨詢公司、其他四大拼搶搶回來的。不過生意搶回來后，業(yè)務(wù)本身卻相對容易完成。因為咨詢本身具有一定順意性，還有一點藝術(shù)性在里面，而且?guī)缀鯖]有職業(yè)風(fēng)險。正是這個原因，我在四大一年多時間里面，幾乎沒有被那種傳說中的超長時間加班所折磨過，更沒有遭遇通宵工作的非人待遇。反倒是乘著全國出差的機會，好好享受了一下全國各地的夜生活?，F(xiàn)在回憶起某些片段還是覺得很精彩啊，也算是我在四大日子的一個成就啊。走題了，言歸正傳。因為工作性質(zhì)特殊，閑暇時間比較多的原因，我可以我從事的所謂professional的工作進(jìn)行更多的觀察，進(jìn)行更多的思考。

這一觀察、思考讓我看到了很多四大光環(huán)底下的陰影。先說業(yè)務(wù)招攬階段，說白了四大在業(yè)務(wù)招攬階段的伎倆和電視廣告賣減肥藥差不多，言過于實的proposal、對業(yè)務(wù)本身作用的虛偽和夸張的宣傳，編湊項目經(jīng)驗，和無從考究的best pratice案例。反正就是把客戶一陣忽悠，根本沒有考慮過自己在客戶所在行業(yè)當(dāng)中是否有足夠的專業(yè)能力，想把業(yè)務(wù)拿下再說。其實現(xiàn)在這個社會為了生存，大家都在忽悠，所以四大忽悠一下也是可以理解的，但是我沒法理解的是四大連忽悠都訂了一大套規(guī)矩，連ppt中可以用顏色系列都一大套規(guī)定。所以每次做proposal的ppt，光調(diào)顏色就搞一個晚上，何況其他繁文縟節(jié)多的去了。多數(shù)的工作量都在應(yīng)付這些繁瑣的東西了，proposal本身的內(nèi)容卻沒有花多少心思，不斷重復(fù)過去內(nèi)容。

再說拿下業(yè)務(wù)之后吧。我感覺公司就是收入至上，沒有真正尊重過客戶。有些客戶確實把一些咨詢項目看得非常重要，肯花大錢，并投入一定的人力協(xié)助外部顧問做項目?？上О?，客戶的重視被四大的par們忽視了，par們派來了都是沒有行業(yè)經(jīng)驗的senior和magr。這些老大們大都畢業(yè)后在四大一直做做過來的，和這些人一起做項目的時候，感覺他們和我們普通staff一樣，對客戶的行業(yè)根本不了解，即使了解也是跟我們一樣，屬于門外漢看熱鬧那一層次的。但是因為有了title，這些人charge rate就可高了。我們這些對行業(yè)知識一片空白的老大們還要但當(dāng)領(lǐng)隊責(zé)任，主導(dǎo)并擔(dān)負(fù)項目發(fā)展方向和質(zhì)量，有時候，有些項目經(jīng)理一邊做項目一邊還要拉業(yè)務(wù)，白天在客戶現(xiàn)場工作，晚上回去趕制下一個項目的proposal。這樣做出來的項目質(zhì)量可想而知。實際上四大根本沒有行業(yè)專家可派出來，proposal提到的行業(yè)專家多數(shù)是濫竽充數(shù)的，或者不知道從那里拉出來列到proposal里面湊數(shù)的，真正做項目的時候根本沒見人。

最后說業(yè)務(wù)的結(jié)果。其實，項目的結(jié)果在項目開始時就已經(jīng)知道了，因為無論什么行業(yè)，無論業(yè)務(wù)有什么差異性，無論客戶曾經(jīng)提到特別關(guān)注些什么，我們最終將遞交給客戶的東西早就準(zhǔn)備好了。項目該怎么做，做到什么層次，什么格式，什么內(nèi)容都早就已經(jīng)有模板了，稍微花點時間去跟客戶聊聊，把一些細(xì)節(jié)修改修改就成為遞交物拉。其實，這些模板的東西很害人，老大們花了很多的時間來要求我們把遞交物的內(nèi)容做的更接近模板，在強調(diào)形式的過程中卻忽略了事情的本質(zhì)。一步步跟著模板做，我們忘記了客戶花錢雇我們來做這個業(yè)務(wù)是干什么的；忘記了去滿足客戶的需求；忘記如何通過創(chuàng)新來把服務(wù)做好。當(dāng)我們?yōu)榱诵问蕉问降倪f交物產(chǎn)生時，我們的項目結(jié)束了，我們看到了有些客戶失望的眼神，看到有些客戶對我們產(chǎn)品不屑一顧的表情，看到有些客戶有些憤憤但還是默默忍受了。不過也不是所有客戶都怎么好忽悠的，我就試過在成果報告會上被客戶說得臉面無存，客戶挑明說：無法接受這些所謂的項目成果。

我想，四大當(dāng)年把咨詢業(yè)務(wù)獨立出去是絕對對的。不能搞咨詢拉，搞也先穿個馬甲，別讓人認(rèn)出來是你四大在搞，一折騰就把自己那點半桶水的水平都讓人家客戶都了解了。好不容易把審計業(yè)務(wù)搞得玄乎又玄乎的，讓客戶永遠(yuǎn)搞不明白，甚至搞不明白這么玄乎的東西怎么連一出納的簡單舞弊都發(fā)現(xiàn)不了，最后還要推卸回客戶自己身上。這下好，搞咨詢了，一搞咨詢就把自己水平暴露了把，別人還會高價買你單嗎？

不做四大人，你是不可能了解四大的。但是一旦有了了解后，你就不會崇拜了，相反你會感到不解，不解的是為什么有客戶會出遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于市場平均價格來購買四大的服務(wù)呢。不解par們怎么可以如此對待消費我們的客戶。不解四大為什么有些senior和magr干著這些沒有底氣的工作還可以每天趾高氣揚的，不解四大莫名其妙的等級關(guān)系。不解之后就是失望，這些情況一天天發(fā)生著沒有人來反思自己服務(wù)水平，沒有人來反思形式主義的工作方式，沒有人靜下心來想想自己的定位處境是否就可以趾高氣揚了。

幸運的是，更好機會出現(xiàn)了，我走對了。我現(xiàn)在被某國企派駐國外工作，看到的，接觸的是更高層次的東西了。

現(xiàn)在我的日子過得很舒服。衣食住行全部免費，有自己的司機每天朝九晚五的接送上下班，上班輕松，下班后經(jīng)常睡生夢死，一年到手5w美金。

作為海外華人，我遙祝親愛的祖國繁榮昌盛。遙祝還在四大的兄弟姐妹們早日脫離苦海。

7

KPMG稅務(wù)部——某民企銷售部——升任部門副經(jīng)理

忍不住我也來八一下，我在KPMG做了兩年的TAX,做得很糟糕，另外迫于一個變態(tài)的香港女partner和一個香港來的女senior的淫威，06年7月離職，離職之后去了一個民營企業(yè)走外貿(mào)銷售，辛辛苦苦從頭做起。有幸得到老板器重，今年開始升職做部門副經(jīng)理。

工資方面，剛開始的兩年水平都比較低，年收入還不到10W.今年開始會有很大幅度的提升，年底的獎金可能會有10——20W.每年有兩三次去歐美參展或者拜訪客戶的機會。因為公司小，老板比較器重，工作的氛圍還是比較輕松的，雖然做銷售少不了業(yè)績的壓力；另外，有很大的發(fā)揮空間。

最后的感受是，要盡量找到適合自己的工作。眼光放長遠(yuǎn)一些，不要讓眼前的利益過多左右了你的判斷。當(dāng)年我選擇四大就是過于短視。

8

普華永道——自己為公司做顧問

原來大部分人混得都比我好啊…

03年非典前離開pwc,就開始幫企業(yè)上市，上了2個后，賺了點錢，在小農(nóng)意識的主導(dǎo)下開始偷懶做顧問，一天工作2-3個小時，那時候一年也就20萬不到（到手的），可是生活別提多安逸了……08年因為件小事掛了，資產(chǎn)清零，倒欠30萬外債，于是重操舊業(yè)，今年上半年還清全部外債，開始有盈余了。

感覺四大除了累，其他都還好，工作環(huán)境要純凈許多，而且，四大是累身體，外面是累心，我雖然比較糙，但在技術(shù)上還基本可以算比較認(rèn)真或者較真的那種，感覺從付出和回報的角度來講，肯定是外面比四大要高，但是在AA的3年和pwc的一年，絕對是為出來混打下了很好的基礎(chǔ)，無論從審計實務(wù)或者思維方式或者做事的態(tài)度等等等等。

根據(jù)我自己的經(jīng)驗，畢業(yè)后去四大陶冶3-4年是很必要的，但是有個度，1-2年其實獲得不了什么有價值的經(jīng)驗，我覺得至少要自己獨立帶隊做過1-2年才可以說有收獲；但是做到經(jīng)理以上呢又有另外的問題，

第一，薪水，這個不多說；

第二，經(jīng)驗，審計年頭多了，會形成思維定式，特別是有了CPA以后，不少人會有條件反射，去企業(yè)做（我指的是當(dāng)成一種事業(yè)，而不是混日子）是需要很大的想象力的；

第三，心理因素，究竟什么才是對企業(yè)最好，對股東最好的事情，這個定義站在審計的角度和財務(wù)總監(jiān)的角度會有很大的不同，甚至有時候是相背離的，這就要求這個人能夠在進(jìn)入企業(yè)后顛覆過去多年的經(jīng)驗，甚至是道德標(biāo)準(zhǔn)，如果你是一個非常有事業(yè)心的人，你會發(fā)現(xiàn)這是一個非常痛苦的過程。

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四大——某外企

3年離開四大去的外企，工作一點都不累，那點活只是四大的40%強度。worklife balance呵呵。工作性價比很高……不要去知名度太高的企業(yè)（比如大家都知道的那種，通常本地話做的很好，工資不會太高，這類公司通常都是300人以上的，制造業(yè)一類的……）四大做過后再去國企，環(huán)境適應(yīng)不了，也可惜了英語，我承認(rèn)現(xiàn)在很多國企有很多灰色收入，總體待遇不錯，但哪種論資排輩的官僚勁受不了，內(nèi)部管理也和外企差別很大……

內(nèi)部審計/財務(wù)分析都挺大路化的，四大出來的都干這個……現(xiàn)在也都逾了……

10

四大——某不知名外企（工資降低了7成）

離開某記半年多，去了一間不知名外企。senior1去到那變成staff.工資也降到7成。一開始落差蠻大的。不過一進(jìn)公司就去國外出了幾趟差，差補比四大高還免稅。外語要求比四大還高，經(jīng)常需要跟英語為母語的同事交流?？吹降臇|西不比四大的少。上頭看個人能力，表現(xiàn)優(yōu)秀即有晉升機會。每年加薪16%。不出差就idle,出差偶爾要加班。頻率是1個月小于5小時，實算的，而不是打折后的5小時。覺得生活也挺不錯的——雖然錢少，但是覺得自己付出也沒那么多，所以，性價比還是OK的——

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四大——大型民企的HQ財務(wù)

6月底閃人的

實在受不了了，干的辛苦，心里極度壓抑，出報告的時候開始忙里偷閑的投簡歷，面試了兩家，都拿了offer，一家是大型民企的HQ財務(wù)，一家是大型國企的財務(wù)，后來選擇了民企，工資比做S1實際到手的大約翻了一倍吧，國企也不錯，工資低，但是各種各樣的福利不少，只是覺得財務(wù)部門過于龐大，雖然結(jié)婚了，但也沒有想馬上就過熬退休的生活，還是選擇了民企。

工作比以前不知道輕松了多少倍，同事之間也挺和睦，頂頭上司也是四大出來的，大老板很不錯，很有企業(yè)家風(fēng)范很喜歡現(xiàn)在很有規(guī)律的生活，當(dāng)然，工作還是蠻有挑戰(zhàn)的

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03年KPMG——某外資評估公司（每月20K）

03年進(jìn)K，07年辭職去某外資評估公司。每月20K，不出差不加班。

CPA很有用。既然進(jìn)了四大，一定要考下來。另外一定要做滿兩年，升級之后再跳。

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離開四大后換了6家公司

離開6年，換了6家公司，沒一個超過9個月，最短的只有38天，還不算1周到1個月的零星項目N個。今年1月初又辭職，打算12月重新考慮工作問題，中間一直在玩兒。

事業(yè)發(fā)展上，我不是好例子，但是這6年人生豐富多彩，日子閃亮。

N場演出，N場飯局，N本書，N次旅行，先后2個餐館（雖然還只虧不賺著但很好玩兒），認(rèn)識了N多朋友，也寫了N多字。

6年過去，也沒變老，8月還有人贊我看起來像21、2歲的小姑娘（自我汗一記…）

（tips：短發(fā)顯年輕喲，同學(xué)們，都剪了吧剪了吧）

當(dāng)然，我玩兒的起是有至少以下3條理由的：

我家在北京，雖然自己租房在外面住，但到底沒有住房吃飯的后顧之憂，實在不行可以回爹媽那兒。

而且，沒有房子車子的壓力，也沒有要求，租的房子一樣可以住，反正經(jīng)常就是回來睡個覺而已；車子2個輪子的就很好啊，我還不高興開4個

輪子的呢，而且愛走神，開一次怕是不是車毀就是人亡的。

第三點是我的性別優(yōu)勢…如果是沒有房子車子和事業(yè)的男青年，恐怕日子就太難過了，而且連媳婦都討不上。

經(jīng)濟獨立，思想獨立，行事也就獨立。

有事業(yè)心好，但是事業(yè)發(fā)展的同時，別忘了善待自己好好生活，這樣也才對得起爹媽。

正跟一個朋友聊天，他說現(xiàn)在使勁掙錢，去國外買房買車，養(yǎng)活老婆孩子。

我說我反對為孩子投入過多，你現(xiàn)在最應(yīng)該顧好的是你自己和你的父母，你掙錢最應(yīng)該花在你和你父母身上。

我總覺得事業(yè)應(yīng)該30歲以后好好奔，而30歲之前，應(yīng)該拼命享受生活，不浪費青春年華。

嗯…所以，我是個反面教材。

我真的覺得30歲開始奔事業(yè)一點也不晚，到50歲退休還有20年，20年一門心的，還怕做不好一件事嗎？

我最近又鄭重考慮轉(zhuǎn)行問題，有的朋友勸我說現(xiàn)在轉(zhuǎn)行成本太高了，我說不怕，大不了試一年不成的話再回到本行來嘛。

工作還怕沒有嗎？一切總會有辦法，隨遇而安，常有后福。

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四大3年——讀了勉強算作Top10的MBA——咨詢公司

四大干了3年有余，讀了勉強算作Top10的MBA-不得不說，真有點羨慕樓上Wharton的同學(xué)。H/S/W學(xué)生在找工作過程中的競爭優(yōu)勢，尤其在PE/VC/IB/Consulting等行業(yè)十分明顯，祝愿你把握好機遇！

幸運地在經(jīng)濟危機前拿到回國做戰(zhàn)略咨詢的OFFER,重新工作已經(jīng)差不多有1年半了。待遇確實比四大好很多，但工作強度很大-80——90小時一個星期，盡管工作內(nèi)容稱不上有多難，但確實是不斷在接觸完全是新的領(lǐng)域，而客戶的期望值也確實是非常高，因此工作壓力相當(dāng)大。同時，大學(xué)畢業(yè)6年后重新進(jìn)入新領(lǐng)域當(dāng)小兵的滋味也是種煎熬，畢竟同屆還在四大的同事都已經(jīng)在向著SM跨進(jìn)，早早進(jìn)入管理角色，而我還是每天拘泥于技術(shù)活中。

老實講，當(dāng)年四大工作中積累的專業(yè)知識對現(xiàn)在的工作幾乎沒有任何幫助。但當(dāng)年培養(yǎng)、練就的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、專業(yè)素養(yǎng)卻讓我在MBA學(xué)習(xí)過程中和現(xiàn)在的工作中受益非淺。

最后，說兩句很多朋友或許聽了會不高興的話。最近看到大家都在抱怨薪水問題---不要太在意最初2、3年的薪水-當(dāng)然，前提是那些薪水足以維持正常的生活開銷-相信四大的薪水再怎么低應(yīng)該也在那個水平之上?，F(xiàn)在回頭看，最初幾年工作所存的錢無論對于我后來讀MBA所需的花費，現(xiàn)在的負(fù)債或是現(xiàn)在的收入而言，都沒有太大的意義。有機會多學(xué)東西、或是培養(yǎng)學(xué)習(xí)能力、或是建立人際關(guān)系，甚至只是練就能夠吃苦耐勞的職業(yè)素養(yǎng)本身，才是最初幾年工作最為寶貴的經(jīng)歷和財富。

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四大——某民營高科技公司財務(wù)經(jīng)理

看到大家都在談，我也談一下自己。

X年加入X記，兩年半后加入某民營高科技公司做財務(wù)經(jīng)理（其實主要是做上市報告的），工資當(dāng)時discount了20%多，但還是接受了。運氣比較好，兩年后上市成功，當(dāng)年工資加獎金發(fā)了18個月，身家也曾經(jīng)百萬（stock option），后來股市泡沫破裂，心理上很難接受，于是跳槽到另一家Pre IPO（現(xiàn)在是家公司都談上市，真正能上市的是鳳毛麟角）的高科技公司，職位漲一級，負(fù)責(zé)整個財務(wù)的日常工作，工資double，工作倒不繁重，基本上不用自己干活，但壓力增大很多，真正接觸到財務(wù)管理的全部內(nèi)容（目前當(dāng)然除了公募籌資）。自我感覺已經(jīng)到了事業(yè)發(fā)展的瓶頸了，上面就是CFO。

感觸有以下幾點：

1.外面的世界很精彩，有機會時還是要把握的；

2.在四大待長了，實在是很難融入民營企業(yè)的風(fēng)格，我曾經(jīng)痛苦了很長時間；

3.在X記的兩年，學(xué)到的專業(yè)知識很少，甚至比不上在企業(yè)的一年（當(dāng)然考慮到是籌備上市的過程），但是對行為習(xí)慣的影響巨大；

4.遇到一個好老板很重要，你的最高層次是由你的老板的層次決定的。是老板都會畫餅，但好老板會真正讓餅實現(xiàn)的；

5.個人認(rèn)為如果不想走升partner道路的話，一般人在四大3-4年左右比較合適，我現(xiàn)在后悔當(dāng)時離開的有些早；

6.一定要學(xué)會忍耐，不要在意一時的得失，風(fēng)物長宜放眼量?？梢詢?nèi)心自視甚高，但是一定要低調(diào)行事，尤其不能意氣用事；

7.運氣很重要，當(dāng)然自己在選擇公司的時候?qū)π袠I(yè)要有一個判斷，如能參與成功上市過程的話，會學(xué)到非常多的東西。

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KPMG——招行某分行計財部

K記Tax A2，今年4月拿到annual bonus后辭職

辭職原因：小所tax業(yè)務(wù)不多，外加一變態(tài)無能HK SM

修完一個月PP后last day，跳到招行某分行計財部

剛轉(zhuǎn)正不久，工資方面算上季度獎/半年獎/過節(jié)費/業(yè)務(wù)獎勵等等，不比K記時少

工作輕松很多，部門老總和同事都很好，唯一不足是升職需要熬年限，升AM起碼得等5年……我是比較aggressive的人，不知道能不能熬到那時候……

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KPMG——被裁——某券商營業(yè)部

年初被裁的kpmg小a1，當(dāng)初發(fā)帖那樓也歪姥姥家去了。

現(xiàn)在在券商營業(yè)部，忙起來很忙，強度很大，大概到晚上10點，閑起來很閑，比如現(xiàn)在就很無聊。

要學(xué)的東西很多，忙忙碌碌的準(zhǔn)備考證，畢竟是門外漢過來的?，F(xiàn)在的職位很基礎(chǔ)，在內(nèi)部發(fā)展的機會也有限，對于自己的職業(yè)生涯很茫然，工資水平比在big4稍微好點吧，年終獎金還是未知數(shù)。

國企氛圍不適應(yīng)，最開始也很郁悶，當(dāng)初同時有PR外企的offer，可是各種原因還是來了現(xiàn)在這里。每當(dāng)加班時老板必定盒飯，周圍餐館快餐小店，質(zhì)量上佳，加班有加班費，老板也會說些安慰鼓勵的話。

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公務(wù)員——四大——美資500強任Asia XXX Manager

9月的時候離開某記。

不知道是什么感覺，完全沒有四大的歸屬感，也許是時間太短了，我是08年7月進(jìn)來的四大的，原來是公務(wù)員（慚愧啊，跟帖的很多同志都認(rèn)為公務(wù)員是好單位，而我卻是一個比較好的單位辭職來四大的，還是一個有職位的小領(lǐng)導(dǎo)）。記得面試的時候是4月，談的時候要求M的title，但HR說建議先做一年S然后再給M，當(dāng)時給的是S2，如果4月入職，10月升到S3，那09年9月就可以升M?？上н@個面試純屬巧合，我面試完后一直還在猶豫是不是真的要辭職去企業(yè)，所以一直猶豫到7月才入職，呵呵，沒有想到還沒等到升S3就已經(jīng)離開了。

09年是人心惶惶的一年，盡管是做tax，不像audit那邊沖擊那么大，但每次出trip回來發(fā)現(xiàn)某某已經(jīng)離開的時候還是挺不好受的。

7月中，在我最彷徨的時候接到獵頭的電話，然后很順利的面試，拿offer，去了一家美資500強任Asia XXX Manager。

去的是工廠，員工很少，剛100出頭，工資漲的不算非常多，但是福利很好，各種各樣奇奇怪怪的福利補貼，工作量應(yīng)該不到四大的一半，朝九晚五，中間休息1個半小時，下午還有半小時high tea，基本不加班，回到家還不到6點。

個人感覺四大的經(jīng)歷還是很有幫助的，只是我呆的時間實在太短，有點可惜。但是四大絕不是長期呆的地方，太累，同意上面的說法，2-3年足夠了。

剛到新公司，一開始是感覺很好，但是慢慢的也發(fā)現(xiàn)公司問題還真多，公司的文化也不是我所認(rèn)同的，心里有點迷茫，將來的發(fā)展方向是什么？一點底都沒有。我不是四大傳統(tǒng)的tax consultant，方向很窄。

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普華永道——5年后離開，在某金融企業(yè)做IA Manager

P記的，呆了5年后離開的，在金融企業(yè)做IA Manager,上班還算輕松，有時間左右自己的生活，目前的薪水還算不錯。不過呢，打工總不是長遠(yuǎn)之計，目標(biāo)是盡快從小康奔富裕，目前投資實業(yè)尚在計劃中。其實青春很短暫，我可不想等到退休腿腳都不靈便了，青春已逝時才有時間享受生活，那樣的一輩子有什么意義。還有提醒還在四大的xdjm們，加班還別忘了關(guān)照自己的身體，身體是自己的，別太為資本家賣命。

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