書(shū)上那套理論就不說(shuō)了，太空洞了，說(shuō)點(diǎn)工作中的實(shí)際情況。一般來(lái)說(shuō)風(fēng)險(xiǎn)管理部門(mén)不是領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)部門(mén)喜歡的，原因很簡(jiǎn)單，看看風(fēng)險(xiǎn)管理的發(fā)展就知道了。 風(fēng)險(xiǎn)管理還很年輕，剛剛從合規(guī)部門(mén)脫離出來(lái)，甚至一些公司到現(xiàn)在合規(guī)、風(fēng)控還是傻傻分不清楚。合規(guī)呢，就像警察，對(duì)照外部監(jiān)管條例，動(dòng)不動(dòng)說(shuō)你超速啦，要按規(guī)定系上安全帶，不要超載等等。從警察的角度，這是提醒司機(jī)朋友安全駕駛；從司機(jī)的角度，這些警察真啰嗦。風(fēng)險(xiǎn)管理呢，初期還是做合規(guī)類似的事情，只是監(jiān)管部門(mén)出了很多量化指標(biāo)，這些指標(biāo)需要數(shù)量模型，就交給風(fēng)控（風(fēng)控是風(fēng)險(xiǎn)管理的初級(jí)階段）來(lái)做了。再高級(jí)一些的風(fēng)險(xiǎn)管理就利用各種風(fēng)險(xiǎn)量化指標(biāo)和模型去識(shí)別、分析和管理公司的風(fēng)險(xiǎn)，有點(diǎn)類似汽車維修那樣，不再是跟著監(jiān)管規(guī)定，而是著眼自己的汽車，查查有什么問(wèn)題，需要如何保養(yǎng)等等。再高級(jí)的風(fēng)險(xiǎn)管理，目前有一些專家提出來(lái)，叫主動(dòng)型風(fēng)險(xiǎn)管理，這個(gè)對(duì)專業(yè)水平要求就更高了，目前基本是理想，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是不但要做汽車保養(yǎng)，還要成為導(dǎo)航員，為汽車的前行提前查知路況等信息，建議汽車如何更好的行駛。
 
金融風(fēng)險(xiǎn)管理日常做些什么？
 
    其實(shí)不同公司的風(fēng)險(xiǎn)管理做的事情不一樣，甚至不同崗位的人員也做著不同的事情。一般來(lái)說(shuō)，風(fēng)險(xiǎn)管理部門(mén)內(nèi)部對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理崗位有兩種分類方式：一是按業(yè)務(wù)分，就是不同的業(yè)務(wù)設(shè)置對(duì)應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)管理崗位，這是早期的分類方式；二是按風(fēng)險(xiǎn)類別分，就是分成市場(chǎng)、信用、操作等風(fēng)險(xiǎn)管理崗位，這是目前主流也是發(fā)展趨勢(shì)。 各類風(fēng)險(xiǎn)管理崗位的具體工作要細(xì)說(shuō)可就太花費(fèi)時(shí)間了，不如換個(gè)角度來(lái)說(shuō)一下風(fēng)險(xiǎn)管理在日常大體上做些什么事情： 初進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)管理崗位的小朋友，一般都是干些打雜的活兒，比如整理制度、制作日常風(fēng)險(xiǎn)管理報(bào)告、日常風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)監(jiān)控等等。
 
    有一定專業(yè)水平及工作經(jīng)驗(yàn)后，一般會(huì)做些有技術(shù)含量的活兒，比如設(shè)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告（注意，制作和設(shè)計(jì)有天壤之別，蘋(píng)果手機(jī)流水線的工人能和蘋(píng)果手機(jī)的設(shè)計(jì)員相提并論嗎？）、草擬制度、搭建一些風(fēng)險(xiǎn)管理模型（例如信用評(píng)級(jí)模型等）以及撰寫(xiě)專題風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告、識(shí)別及評(píng)估新產(chǎn)品新業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)等。 再向上就分專業(yè)技術(shù)型人才和管理型人才，當(dāng)然也有復(fù)合型人才，就是專業(yè)和管理都行的人。專業(yè)技術(shù)型人才一般走量化模型路線，管理型人才一般就是團(tuán)隊(duì)主管、部門(mén)主管等。
 

金融風(fēng)險(xiǎn)管理薪資水平怎樣？
 
    金融風(fēng)險(xiǎn)管理的薪資水平屬于比上不足比下有余。同等級(jí)別下，平均薪資水平是比不上業(yè)務(wù)部門(mén)的，但是比 IT、財(cái)務(wù)等后線部門(mén)應(yīng)該是高的。 不同公司開(kāi)出的薪資水平也是大相徑庭，比如合資券商對(duì)同樣的人、同樣的崗位可以開(kāi)出雙倍的薪資，相比國(guó)內(nèi)證券公司而言。各家銀行的待遇也不一樣。由于市場(chǎng)化的程度在不斷提高，根據(jù)自身能力，與公司議價(jià)的空間也越來(lái)越大。貌似基金公司風(fēng)險(xiǎn)管理崗位薪資較證券公司來(lái)得低。私募公司的話，差異度就更大了。 雖然說(shuō)薪資有高低，但是都是有一定道理的，通常業(yè)務(wù)部門(mén)有業(yè)績(jī)壓力，做得好的當(dāng)然薪資高，做得差了不但薪資低（可能低于金融風(fēng)險(xiǎn)管理），還會(huì)影響到崗位發(fā)展。金融風(fēng)險(xiǎn)管理通常是沒(méi)有業(yè)績(jī)壓力的，年終獎(jiǎng)的分配也各家公司不一樣，有拿固定的獎(jiǎng)金，比如 6 個(gè)月工資等；也有跟著公司整體業(yè)績(jī)走的。
 
    另外，有些公司開(kāi)出高薪資也是有原因的，比如合資券商，一般業(yè)務(wù)比較單一，職業(yè)發(fā)展空間小，為了吸引人才，特意開(kāi)出高薪資。銀行通常福利比較好，基本工資就弱一些。 還有一項(xiàng)重要因素就是職級(jí)，同樣是金融風(fēng)險(xiǎn)管理，職級(jí)上去了，薪資自然上去，差個(gè) 5、6 倍也不算什么稀奇的事情。
 

金融風(fēng)險(xiǎn)管理的未來(lái)前景如何？
 
    從我的角度看，金融風(fēng)險(xiǎn)管理還處于發(fā)展階段，受重視的程度在逐年上升，尤其是監(jiān)管部門(mén)在風(fēng)險(xiǎn)管理方面的重視程度是越來(lái)越高的，所以專業(yè)人才的薪資水平是逐年增長(zhǎng)的。
 
    從幾個(gè)方面來(lái)看，金融風(fēng)險(xiǎn)管理是很有前途的崗位：
 
    第一，中國(guó)金融業(yè)在與全球接軌，逐步邁向復(fù)雜化的金融業(yè)務(wù)。打個(gè)比方，過(guò)去金融行業(yè)就像騎自行車，業(yè)務(wù)也不復(fù)雜，相對(duì)應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)也不特別大，所以對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理的要求不高。而老外是開(kāi)著賽車做金融業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)復(fù)雜，風(fēng)險(xiǎn)大，所以需要高水平的風(fēng)險(xiǎn)管理。中國(guó)金融業(yè)要發(fā)展，要從自行車變成汽車，那么風(fēng)險(xiǎn)管理水平不跟上，很容易就翻車。
 
    第二，各家公司越來(lái)越重視金融風(fēng)險(xiǎn)管理。這個(gè)是與第一條相呼應(yīng)的，當(dāng)公司要發(fā)展復(fù)雜業(yè)務(wù)時(shí)，尤其是一些公司出了事情后，必然會(huì)對(duì)其他人敲響警鐘，公司領(lǐng)導(dǎo)更加重視專業(yè)化的風(fēng)險(xiǎn)管理，也相應(yīng)的會(huì)提金融高風(fēng)險(xiǎn)管理的待遇。
 
    第三，目前求職者對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理崗位認(rèn)識(shí)不夠，導(dǎo)致專業(yè)人才缺失，因此對(duì)于一些非頂尖人員來(lái)說(shuō)，正是一個(gè)好機(jī)會(huì)。比如我就不是清華北大復(fù)旦什么的牛校畢業(yè)生，成績(jī)也就中等，也沒(méi)什么厲害的人脈關(guān)系，要放在競(jìng)爭(zhēng)激烈的業(yè)務(wù)部門(mén)，很難有出頭的機(jī)會(huì)，因?yàn)楦叨巳瞬旁跇I(yè)務(wù)部門(mén)那是濟(jì)濟(jì)一堂，而在風(fēng)險(xiǎn)管理崗位，用心鉆研，反而容易獲得晉升的機(jī)會(huì)。
 
    最后說(shuō)一句，不要有什么投機(jī)取巧的心態(tài)，想做一個(gè)崗位，就能一勞永逸的獲得好待遇，現(xiàn)在的金融企業(yè)不是老國(guó)企那種熬資歷的方式獲得晉升，要想職業(yè)發(fā)展，就要付出努力。

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