作為廣州金融業(yè)實現(xiàn)“十三五”乃至更長時期發(fā)展目標的關鍵所在，金融人才備受矚目。過去的2016年，廣州人才評定工作擴大了獎勵范圍和額度，共有220名高層次金融人才，享受到超過2900萬元的獎勵。

根據(jù)金融業(yè)“十三五”規(guī)劃，到2020年，廣州市金融業(yè)增加值占GDP的比重要達到12%以上。然而現(xiàn)實情況是，廣州市的金融從業(yè)人員約15萬人，相比北京的金融從業(yè)人員33萬人和上海32萬人，廣州市人才結(jié)構(gòu)不合理，即便每年對于金融人才的引進與培養(yǎng)都有劇烈變化，但是廣州金融領軍人才、國際化金融人才仍然嚴重匱乏。

2014年，《廣州市高層次金融人才支持項目實施辦法》出臺，是國內(nèi)為數(shù)不多的專項金融人才扶持政策。2015年，廣州首次對全市高層次金融人才進行評定，共評定3類高層次金融人才218名，總獎勵金額約1735萬元。2016年，對《廣州市高層次金融人才支持項目實施辦法》進行了修訂。擴大了獎勵范圍，新增金融研究人才以及金融行業(yè)協(xié)會管理人才。增加了獎勵額度，高級金融人才獎勵翻番。

除了政策優(yōu)惠，廣州積極選派FRM人才走進政府。

廣州每年補貼政策僅能惠及金融高級人才總數(shù)的十分之一左右，不過，這一數(shù)字將會成為歷史。按照廣州為高級金融人才“量身打造”的福利政策，通過各種渠道培養(yǎng)FRM人才、引進 FRM人才，為金融機構(gòu)和FRM人才提供優(yōu)質(zhì)服務。

具體來看，注重配套政策和軟政策的完善，包括入戶便利、子女入學便利、出入境便利、醫(yī)療便利、住房支持、培訓支持、政治待遇及創(chuàng)業(yè)扶持等。區(qū)金融人才獎勵也將走到臺前，加大對高級金融人才的鼓勵。此外，優(yōu)秀的 FRM金融人才還將有機會進入政府部門工作。

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