在ACCA會員中有這樣一群杰出領(lǐng)袖，無論工作多繁忙，他們總能擠出一點(diǎn)時(shí)間為莘莘學(xué)子答疑解惑。也許是在晚間校園的一個(gè)教室里，也許是在ACCA公開課堂上，聽他們娓娓道來自己的ACCA學(xué)習(xí)心得、職場經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識，總能讓你收獲滿滿的正能量。

本文中的3位ACCA精英會員，分別在外企、國企、會計(jì)師事務(wù)所深扎穩(wěn)打，積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)與專業(yè)知識。讓我們一起看看他們?nèi)绾谓獯鹜瑢W(xué)們關(guān)于職場與學(xué)習(xí)的困惑：

Q：國企中對財(cái)務(wù)的重視程度及財(cái)務(wù)人員的職業(yè)路徑是怎樣的?

A：就財(cái)務(wù)管理職能重視程度及財(cái)務(wù)專業(yè)人員的職業(yè)路徑設(shè)計(jì)而言，國企和外企相比是有一定差別和欠缺的，這一點(diǎn)我們不能否認(rèn)。但分析具體原因要站在一個(gè)大背景上來看，我們中國的企業(yè)管理以及會計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)體系只有二、三十年的歷程，無論是我們的學(xué)術(shù)研究體系還是企業(yè)中的實(shí)務(wù)、特別是一些體現(xiàn)軟實(shí)力的內(nèi)容和西方發(fā)達(dá)國家相比是有一定的階段性落差的。

其次，我們的職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)也受到一些其他因素的影響，例如行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)文化與人際關(guān)系，當(dāng)然外企也會受到人際關(guān)系的影響。所以對于任何問題我們都要以結(jié)構(gòu)化的思維來客觀分析。

另外，談到財(cái)務(wù)人員在中國現(xiàn)階段企業(yè)中的地位問題，我想還需從企業(yè)的本質(zhì)談起。從一開始企業(yè)目標(biāo)是股東利益最大化，發(fā)展到后來演化成利益相關(guān)方利益最大化。兩個(gè)階段說的其實(shí)都是價(jià)值問題，不同點(diǎn)是在于分配。所以，我說企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中、也就是目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過程中，財(cái)務(wù)管理職能承擔(dān)著不可或缺的作用。這個(gè)就是財(cái)務(wù)人員宏觀角度講的地位與作用。從目前的現(xiàn)狀看到不足不要悲觀，相反意味著有大幅提升與改善的空間。

Q：ACCA資質(zhì)在國企有哪些作用？

A：15年前我本科畢業(yè)的暑假，當(dāng)時(shí)家里一個(gè)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的專家朋友從國外回來和我談到未來的規(guī)劃問題。她說如果你認(rèn)為會計(jì)行業(yè)比較有前景的話，應(yīng)該去考取一個(gè)國際性的財(cái)會證書，它可以使你在眾多財(cái)務(wù)人員中脫穎而出。我覺得這句話現(xiàn)在也仍然是適用的。就ACCA而言，我認(rèn)為是一個(gè)比較成熟的專業(yè)組織，它在中國經(jīng)過這些年的努力，其推廣、考試方式等是比較符合中國國情的。

具體到ACCA這個(gè)資質(zhì)本身，從基礎(chǔ)來講可以進(jìn)一步完善本科教育階段所積累的知識結(jié)構(gòu)，另外從語言能力和綜合思考能力是一個(gè)全面提升。得益于ACCA較早進(jìn)入中國，它的影響力和認(rèn)可度是非常高的。無論是在know-how還是hands-on層面上，經(jīng)過ACCA的系統(tǒng)學(xué)習(xí)之后到國企和外企都是沒有問題的。

Q：我是學(xué)保險(xiǎn)精算的，未來想做風(fēng)險(xiǎn)管理，如果考ACCA的話對我的知識結(jié)構(gòu)有什么幫助?

A：拿我所在的公司為例，中海油是一家在海上開采石油天然氣的能源公司，在這個(gè)行業(yè)里的公司對保險(xiǎn)是十分看重的。而保險(xiǎn)很重要的部分就是把保險(xiǎn)量化并確定管理策略——涉及風(fēng)險(xiǎn)管控的時(shí)候一定要量化。作為公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理人員，我們會通過一種量化方法來評估公司的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力。在建立風(fēng)險(xiǎn)承受水平的模型里需要對公司進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，來分析保險(xiǎn)限額的合理性并作為保險(xiǎn)合同的基礎(chǔ)。所以如何通過公司財(cái)務(wù)分析來設(shè)定公司的風(fēng)險(xiǎn)承受水平就由我們來負(fù)責(zé)。因?yàn)楸ｋU(xiǎn)部門沒有財(cái)務(wù)背景，所以他們對公司的財(cái)務(wù)指標(biāo)沒有深入的理解。所以如果學(xué)保險(xiǎn)的同學(xué)擁有一個(gè)財(cái)務(wù)背景是非常有幫助的。

Q：不是財(cái)會相關(guān)專業(yè)但想通過ACCA的學(xué)習(xí)讓自己向財(cái)會領(lǐng)域發(fā)展，如果僅僅是通過ACCA的學(xué)習(xí)，會不會在財(cái)務(wù)工作中hands-on比較困難?

A：首先，不是任何一本教材拿過來都可以直接用于具體工作的。所用的可能只是所學(xué)的一部分。拿德魯克對戰(zhàn)略的定義來舉例，你的目標(biāo)在哪，你的現(xiàn)狀如何，再到目標(biāo)如何實(shí)現(xiàn)。ACCA課程實(shí)際上是提供了一個(gè)目標(biāo)給你，現(xiàn)狀和目標(biāo)一定是有距離的。有這樣的一個(gè)目標(biāo)，會讓你的工作質(zhì)量和工作水平有進(jìn)一步提升。ACCA為你提供的是一個(gè)發(fā)展方向和目標(biāo)。

Q：很多會計(jì)師事務(wù)所招聘了大量非財(cái)會專業(yè)本科生，那么在國企招聘中對財(cái)務(wù)人員的資質(zhì)要求是什么樣的，準(zhǔn)入線是不是相對于外企和會計(jì)師事務(wù)所高很多?

A：坦率地講不論去哪家公司應(yīng)聘都是有標(biāo)準(zhǔn)的。“四大”因?yàn)槿藛T流動很快，比如說“四大”跳槽出來的人很多去了國企、民企和外企，所以會招聘大量的人員。

他們存在很好的培訓(xùn)機(jī)制，無論你是什么樣的學(xué)術(shù)背景，可以通過培訓(xùn)很快掌握一些專業(yè)技能——只要經(jīng)過有序的專業(yè)培養(yǎng)，是可以從門外漢變成專家的。

但在“四大”里面專業(yè)資質(zhì)也很重要，比如沒有CPA基本上是很難升到經(jīng)理的。所以“四大”的員工不論是什么專業(yè)的，在入職后都會積極進(jìn)行專業(yè)資質(zhì)考試。另外選擇央企或者市屬企業(yè)可以為外地的同學(xué)解決戶口問題，擁有一個(gè)北京戶口在北京市非常方便，但企業(yè)的招聘人數(shù)肯定不能和“四大”比，因?yàn)槲覀兊娜藛T流動比率比四大低很多。

Q：我是學(xué)注會的，但是注會是本科不能考的，您能不能分析一下ACCA和CPA有哪些區(qū)別，有哪些互補(bǔ)?

A：在很多板塊都是類似的，比如審計(jì)、稅務(wù)，體系上沒有太大的不同。國內(nèi)的注會這些年越來越難了，難不在于知識結(jié)構(gòu)有多么復(fù)雜，難在有很多實(shí)務(wù)性的內(nèi)容是書本中接觸不到的。但是從知識結(jié)構(gòu)來講和ACCA沒有太大的區(qū)別。如果有時(shí)間，先考一個(gè)ACCA的話對專業(yè)知識可以先有一個(gè)更全面的理解，也是為畢業(yè)后考注會打下基礎(chǔ)。另外ACCA考試和注會考試都是案例形式的，從這個(gè)形式方面講也是一種積累。

Q：如果畢業(yè)之前沒有通過ACCA的所有考試怎么辦?

A：也可以把你的真實(shí)情況寫在簡歷里，都會有幫助。

Q：如果要學(xué)習(xí)ACCA的話是否需要提前學(xué)習(xí)專業(yè)知識?

A：有的話當(dāng)然好，當(dāng)然沒有的話也不是不行。每個(gè)人都有自己的學(xué)習(xí)方式。

ACCA分為三個(gè)階段，起點(diǎn)本身就是為零財(cái)務(wù)基礎(chǔ)的人員設(shè)計(jì)的。每一個(gè)層級的難度是遞增的，所以不用擔(dān)心。另外ACCA推出了一個(gè)免費(fèi)的在線試聽課程網(wǎng)站ACCA-X大家可以試聽一下。

另外我認(rèn)為基礎(chǔ)課程是很重要的，雖然ACCA推出了一些免試政策，但是我真的推薦我們的在校同學(xué)從基礎(chǔ)學(xué)起，適應(yīng)你的語言和專業(yè)，從基礎(chǔ)課程學(xué)起是一個(gè)比較務(wù)實(shí)的起點(diǎn)，然后慢慢再逐步的進(jìn)階，否則一下子從一個(gè)很高的水平學(xué)起會很難適應(yīng)。

Q：有人說要是進(jìn)國企的話學(xué)歷至少是研究生，但是“四大”的話可能更看重實(shí)踐，認(rèn)為用三年的時(shí)間讀研還不如實(shí)踐，對于這個(gè)問題您怎么看?

A：現(xiàn)在研究生人數(shù)確實(shí)在膨脹，所以可能存在一個(gè)學(xué)術(shù)浪費(fèi)的情況，工作中太學(xué)術(shù)化、太理論化其實(shí)適得其反（本科生的優(yōu)勢在于可塑性比較強(qiáng)）。在國企中其實(shí)是存在這種學(xué)術(shù)浪費(fèi)的情況，我個(gè)人來講不會只看學(xué)歷，但是普遍看拿本科學(xué)歷去投遞給好的國企不太可能，尤其是在北京這些一線的大城市。

一旦入職之后，學(xué)歷不會成為限制升職和職業(yè)發(fā)展的障礙，但是有博士學(xué)歷的話還是挺不一樣的。從企業(yè)角度看，不是越高的學(xué)歷就越好,還需要考慮人力資源成本的問題和行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)發(fā)展階段等具體情況。至于畢業(yè)工作一段時(shí)間之后誰發(fā)展的好就看個(gè)人了。

Q：您有沒有對女生在職業(yè)規(guī)劃方面的建議?

A：在財(cái)會領(lǐng)域女性是非常多的，所以沒有競爭的明顯性別差異和限制。但是在企業(yè)中，因?yàn)榕钥偸谴嬖诮M建家庭，并在與工作的平衡過程中更多的向后者傾斜，所以企業(yè)招聘會有這方面的顧慮，這些問題還是實(shí)際存在的。

訪談內(nèi)容摘自2015.10.28 ACCA北外沙龍

Q：四大招聘時(shí)對本科專業(yè)的要求高不高？

A：四大招聘時(shí)看中的是一個(gè)人的能力，其本身的專業(yè)并不是特別重要，進(jìn)入四大后，員工會受到系統(tǒng)的培訓(xùn)，且四大的員工可能需要處理各個(gè)職能的工作，其工作屬性決定了其工作的交叉，職能的多元性，所以語言系的學(xué)生同樣有機(jī)會進(jìn)入到四大。

Q：進(jìn)入四大后怎么選擇不同的項(xiàng)目？

A：過去，每個(gè)人接觸不同的項(xiàng)目，經(jīng)驗(yàn)積累很快。而對于現(xiàn)在的大項(xiàng)目，一個(gè)工作團(tuán)隊(duì)的人很多，持續(xù)時(shí)間長，對于新來的員工，只能做些簡單的小業(yè)務(wù)，高精尖的業(yè)務(wù)都由更具備工作經(jīng)驗(yàn)的員工來負(fù)責(zé)，故經(jīng)驗(yàn)積累不多。而做小項(xiàng)目有壓力有動力，所以建議盡量去小客戶，利于自身經(jīng)驗(yàn)積累。而對于以后有跳出四大想法的員工來說，招聘者更喜歡有經(jīng)驗(yàn)的，所以在小項(xiàng)目能收獲到更多技能，經(jīng)驗(yàn)。

Q：如果說只想把四大當(dāng)做一個(gè)跳板，那么要在其中工作幾年？以及從四大出來，能勝任什么樣的崗位？

A：三四年就差不多。在四大干三四年大概能做到senior。作為senior會帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)，在帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的過程中，會學(xué)習(xí)到處理突發(fā)情況的技能。而對于企業(yè)招聘，他們要有工作經(jīng)驗(yàn)的員工，如果只是associate，其工作就是按照指示做就好了。作為senior要有領(lǐng)導(dǎo)力，而若是manager則必須具備管理人的能力，在四大管理人的技能不能得到培養(yǎng)，要去公司鍛煉。

Q：ACCA與CPA的對比？

●ACCA更注重于技能的培養(yǎng)，在ACCA的考試中可能會出一個(gè)案例題，需要自己依據(jù)學(xué)過的知識來分析，上升到技能的運(yùn)用層次，而不僅停留于對知識的死記硬背。

●ACCA有助于培養(yǎng)自我學(xué)習(xí)的能力。ACCA官方的學(xué)習(xí)資料只有歷年真題和考試大綱，而對于這些知識點(diǎn)的理解需要自我探索，自主學(xué)習(xí)。仔細(xì)研讀歷年真題，學(xué)習(xí)考官的思路，同時(shí)也要敢于質(zhì)疑權(quán)威，有自己獨(dú)到的理解。

●ACCA的考試節(jié)奏與中國的考試也有很大的差別，在有限的三個(gè)小時(shí)的時(shí)間內(nèi)，答完題很具有挑戰(zhàn)性，因而不會有過多的時(shí)間來檢查，所以對于學(xué)生的要求是很高的。節(jié)奏很緊湊，學(xué)生需要有整體的時(shí)間規(guī)劃并且一次做對。這一點(diǎn)與未來職場上的工作很相像，未來需要一次就計(jì)劃好工作，做好事情。

訪談內(nèi)容摘自2015.11.24 ACCA北語沙龍

Q：審計(jì)主要可分為哪幾種？各自有哪些工作內(nèi)容？

A：審計(jì)可分為外部審計(jì)和內(nèi)部審計(jì)兩大類。外部審計(jì)比較獨(dú)立，主要指會計(jì)師事務(wù)所對企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表真實(shí)性、公允性的審計(jì)。而企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)除了負(fù)責(zé)監(jiān)察財(cái)務(wù)報(bào)表，加強(qiáng)內(nèi)部控制以外，有時(shí)還會負(fù)責(zé)一些與審計(jì)無關(guān)的工作，因而更具挑戰(zhàn)性。

Q：簽字權(quán)的含義及其應(yīng)用范圍是什么？

A：簽字權(quán)是指執(zhí)業(yè)注冊會計(jì)師在對外審計(jì)報(bào)告上簽字的權(quán)利，簽字即表明其審計(jì)工作完成，確認(rèn)報(bào)告屬實(shí)并符合規(guī)范，一旦后期發(fā)現(xiàn)報(bào)告有誤或?qū)е驴蛻魮p失，那么該會計(jì)師就要承擔(dān)責(zé)任。簽字權(quán)只被應(yīng)用于會計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)，而且一個(gè)團(tuán)隊(duì)往往只有高級經(jīng)理或合伙人才有簽字資格，因而不必過分追求。

Q：審計(jì)專業(yè)人士的職業(yè)發(fā)展路徑是什么？

A：會計(jì)師事務(wù)所大致遵循審計(jì)員—高級審計(jì)員—經(jīng)理—高級經(jīng)理—合伙人的晉升路徑，其中每個(gè)大級別又可細(xì)分為幾個(gè)小級別。以四大為例，其晉升機(jī)制相對固定，只要審計(jì)員腳踏實(shí)地，發(fā)展至經(jīng)理級別基本維持“一年一小升，兩至三年一大升”的速度；但要升至高級經(jīng)理甚至合伙人的級別，將要受到是否抓住機(jī)遇、之前工作成績、之后的職業(yè)規(guī)劃等因素的共同影響。大部分人在四大從業(yè)5年內(nèi)甚至3年內(nèi)選擇離職，轉(zhuǎn)而從事企業(yè)的財(cái)務(wù)、會計(jì)和咨詢工作。而在企業(yè)內(nèi)部，審計(jì)從業(yè)者的晉升路徑大致為：審計(jì)專員—主管—財(cái)務(wù)經(jīng)理—財(cái)務(wù)總監(jiān)—首席財(cái)務(wù)官，具體頭銜在不同企業(yè)可能略有差異。

Q：如何處理好服從上級命令與遵守職業(yè)道德的關(guān)系？

A：在審計(jì)職場中，被上級要求對賬目作調(diào)整是常見的事，一旦查出賬目出錯，審計(jì)員將為此負(fù)責(zé)。審計(jì)員的處境的確很艱難，但做與沒做和應(yīng)不應(yīng)該做是兩碼事。在堅(jiān)守職業(yè)道德的基礎(chǔ)上，建議采用巧妙拒絕、錄音、匿名舉報(bào)等方法保護(hù)自己。

Q：面臨多個(gè)工作機(jī)會時(shí)，如何做出正確選擇？

A：選擇公司時(shí)關(guān)鍵要看誰能給自己帶來更大的成長空間。比如四大會計(jì)師事務(wù)所，薪酬處于市場中等水平，工作強(qiáng)度非常高，但四大帶給人的行業(yè)知識和人脈關(guān)系等等無疑意味著巨大的發(fā)展空間。

Q：想進(jìn)入頂級金融公司或四大，但學(xué)歷背景不夠硬怎么辦？

A：英語、第二外語能力強(qiáng)的人在財(cái)會、金融領(lǐng)域會很有優(yōu)勢。機(jī)會是留給做好充分準(zhǔn)備的人的，如果精力和能力允許，可以在本專業(yè)學(xué)習(xí)之余和工作過程中不斷提升自己的競爭力，比如考取認(rèn)可度較高的專業(yè)資質(zhì)等。

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