隨著全球金融迅速發(fā)展，除了美國，亞洲的金融業(yè)也吸引著各路金融精英投身其中。亞洲的金融行業(yè)也在不斷向前發(fā)展，未來的前景也一片光明。不過，也有很多人表示，吸引著大多金融畢業(yè)生的銀行工作，其實是非常無趣的。不過獵頭表示，但是這些個無聊的金融崗位有可能讓你最終獲得更好的發(fā)展。

01、內部審計工作

亞洲銀行今年招聘內部審計人員時往往很難招滿，原因是來自四大會計師事務所的候選人往往不愿意從面向多個客戶的崗位調到面向內部的崗位。

新加坡獵頭公司羅致恒富(Robert Half)董事總經理斯特拉·唐(Stella Tang)說：“盡管銀行的內部審計職位可能很無趣，但它其實可以成為實現更大成就的捷徑。因為這個崗位能讓員工了解銀行內部幾乎每一個領域的經營活動，一旦機會出現，就能讓員工有足夠的資格升職到更資深的金融或中臺崗位，因此這是個有助于職業(yè)發(fā)展的崗位。”

02、監(jiān)管報告工作

候選人有時會認為監(jiān)管報告是個很乏味的工作，因為它非常小眾，但這也正是該崗位的優(yōu)勢。監(jiān)管報告工作需要非常大的知識量——只要想想各貨幣當局和監(jiān)管機構以及《巴塞爾協(xié)議》規(guī)定對報告的所有要求就知道了。具備專業(yè)知識的人才很難被取代，因此好的候選人可以在亞洲開出很高的工資和獎金要求。據統(tǒng)計，一些FRM持證人在這個領域能夠做出較好的成績，而企業(yè)在招聘是也偏好這些持證人。

03、客戶盡職調查工作

香港獵頭公司瀚納仕(Hays)區(qū)域總監(jiān)迪恩·斯塔拉德(Dean Stallard)說：“直到最近，亞洲的客戶盡職調查崗位一直都不多，但近年來由于監(jiān)管更加嚴格，銀行需要在內部就建立第一道防線，導致盡職調查崗位需求激增。傳統(tǒng)觀念認為，這些工作是行政崗位，看上去沒什么吸引力，但該類職位早已變化，現在不再僅僅是查查郵件，而是需要與客戶打交道，并為他們提供解決方案。該崗位目前出現了18%-25%的大幅加薪，特別是初級和中級崗位。銀行現在也愿意接受來自不同背景的候選人，如合規(guī)專業(yè)人士，甚至是客戶關系經理，因為他們擁有較強的溝通能力，并且熟悉開戶流程。”

04、信息技術支持工作

在職業(yè)生涯魅力光譜上，與流行的金融技術工作相對的是什么崗位？這個崗位會接到因無法登陸系統(tǒng)而暴怒的銀行家們的電話。香港獵頭公司Pinpoint Asia的總監(jiān)文斯·納特瑞(Vince Natteri)說：“在技術領域，最無趣的工作往往是信息技術支持崗位，因為他們任務瑣碎、重復度高，且相對容易解決。”

(稍稍)有趣一點的支持崗位在充滿戲劇性的交易大廳，因為需要與交易員定期處理交易。“臺式電腦支持崗位其實屬于基礎設施崗位，因此，他們很難轉去做開發(fā)。但是，他們可以調到其它更有趣的基礎設施崗位，比如服務器管理員。”

05、清算工作

新加坡獵頭公司KS Consulting管理合伙人凱爾·布洛克利(Kyle Blockley)稱，無論銀行如何努力包裝清算工作的職位描述，幾乎所有清算工作都是“單調而重復的”。

“適合該崗位的都是一種特定類型的候選人——他們通常不會有極高的抱負，只是想進入銀行業(yè)工作。之后會一直留在該崗位的人通常是那些動力或積極性不大的人，而其他人可能很快就會調到中臺部門等更有趣的崗位。”

不過，有些人性格較為內向，對于這些想要從事金融領域工作的人，清算工作算是個比較穩(wěn)定的職位。

06、企業(yè)銀行工作

香港的金融業(yè)前臺就業(yè)市場曾一度被投資銀行和財富管理主導，但香港的獵頭們注意到，一個更普通的部門最近有上揚趨勢，即企業(yè)銀行部門。

瀚納仕的斯塔拉德說：“相較于投資銀行部門，前臺的企業(yè)銀行部門仍處于被低估的狀態(tài)。但是，香港投資銀行家的職業(yè)生涯現在相對較短，而企業(yè)銀行家的職業(yè)生涯往往更穩(wěn)定，且持續(xù)時間更長。現在的崗位需求很高，而且在可預見的未來，這個趨勢還會繼續(xù)下去。

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