ACCA薪酬評(píng)估
 
在ACCA學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員備考ACCA資格認(rèn)證的過程中，隨著學(xué)習(xí)上的進(jìn)程，他們也獲得了極具吸引力的、不斷提升的薪酬待遇。
 
•全球各地ACCA學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員的薪酬普遍高于國(guó)內(nèi)各行業(yè)平均水平。
 
•學(xué)員預(yù)計(jì)自己的薪酬水平將不斷提升，特別是在取得ACCA會(huì)員資格以后。
 
•在調(diào)查開展前的12個(gè)月內(nèi)，63%的ACCA學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員獲得加薪，其中三分之二（65%）的加薪幅度在6%或以上。
 
•36%的ACCA學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員維持目前薪酬水平不變。
 
•僅有2%的受訪者在此前12個(gè)月內(nèi)遭遇降薪。
 
•企業(yè)財(cái)務(wù)部門和大型機(jī)構(gòu)組織的雇主最有望給予加薪。
 
•ACCA學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員對(duì)未來(lái)加薪前景表示樂觀：三分之二的人預(yù)計(jì)會(huì)在接下來(lái)12個(gè)月內(nèi)獲得加薪。
 
ACCA獎(jiǎng)金、福利和工作時(shí)長(zhǎng)
 
在ACCA學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員中，獲得獎(jiǎng)金的情況相對(duì)常見。獲得獎(jiǎng)金的受訪者通常認(rèn)為自己的獎(jiǎng)金金額保持穩(wěn)定，甚至有所增加。ACCA學(xué)員普遍能夠獲得進(jìn)修假等福利，而這些福利頗受重視。上述所有發(fā)現(xiàn)再次證明：學(xué)員在取得ACCA資格認(rèn)證后不僅能夠獲得雇主的重視，還能獲得豐厚的獎(jiǎng)勵(lì)。
 
•半數(shù)的ACCA學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員在本調(diào)查開展前12個(gè)月內(nèi)獲得獎(jiǎng)金。
 
•在獲得獎(jiǎng)金的ACCA學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員中，53%的受訪者獲得比上一年更多的獎(jiǎng)金，各行業(yè)之間差別不大。
 
•令人鼓舞的是，在獲得獎(jiǎng)金的受訪者中，49%預(yù)期未來(lái)12個(gè)月內(nèi)獎(jiǎng)金會(huì)有所增加。
 
•雇主非常支持那些致力于通過ACCA資格認(rèn)證的員工。ACCA學(xué)員普遍獲得的福利包括進(jìn)修假、醫(yī)療福利、養(yǎng)老金計(jì)劃以及報(bào)銷各類學(xué)習(xí)費(fèi)用（學(xué)費(fèi)、考試費(fèi)和注冊(cè)費(fèi)）。
 
•雇主最經(jīng)常給予的福利和ACCA學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員最看重的福利之間有很強(qiáng)的匹配性。
 
平均來(lái)看，ACCA學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員每周工作44小時(shí)。
 
ACCA職業(yè)和職業(yè)規(guī)劃
 
ACCA學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員不斷積累多種工作經(jīng)驗(yàn)，為未來(lái)創(chuàng)造豐富的職業(yè)發(fā)展機(jī)遇。
 
•45%的ACCA學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員曾從事不同行業(yè)。
 
•34%的受訪者在過去12個(gè)月內(nèi)變換過工作，絕大多數(shù)是為了升職或加薪，
 
或者希望為職業(yè)生涯積累不同的經(jīng)驗(yàn)。
 
•ACCA學(xué)員心懷抱負(fù)，深知ACCA資格認(rèn)證可以為自己帶來(lái)豐富的機(jī)遇：84%的受訪者希望在目前的工作部門得到升職，75%希望帶領(lǐng)一支財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)，64%計(jì)劃在職業(yè)生涯的某個(gè)點(diǎn)自行創(chuàng)業(yè)。
 
•絕大多數(shù)ACCA學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員（58%）希望體驗(yàn)不同的職業(yè)經(jīng)歷，結(jié)合商務(wù)和財(cái)務(wù)的不同角色，而不是遵循單一的、過于專業(yè)的職業(yè)發(fā)展道路，同時(shí)深知全球認(rèn)可的專業(yè)資質(zhì)的價(jià)值。
 
絕大多數(shù)受訪者（62%）贊同想要獲得高層職位必須成為全才。領(lǐng)導(dǎo)力和商務(wù)技能與財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)能力同樣重要，甚至更為重要。
 
解釋性說(shuō)明
 
ACCA準(zhǔn)會(huì)員是指已經(jīng)通過ACCA專業(yè)資格考試，尚需積累足夠的工作經(jīng)驗(yàn)并通過職業(yè)道德模塊測(cè)試的人員。此后他們才能成為ACCA正式會(huì)員。雖然ACCA學(xué)員是指仍在參加ACCA考試的人員，但是在本報(bào)告中除非另有說(shuō)明，否則“學(xué)員”也包括準(zhǔn)會(huì)員。
 
學(xué)業(yè)有助于加薪——投身財(cái)會(huì)行業(yè)的回報(bào)
 
絕大多數(shù)ACCA學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員在過去12個(gè)月內(nèi)獲得加薪，特別是在GDP增長(zhǎng)強(qiáng)勁的經(jīng)濟(jì)體。很多受訪者對(duì)未來(lái)的加薪和獎(jiǎng)金持樂觀期望。
 
ACCA學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員的薪酬往往高于全國(guó)平均水平。即便仍在深造期間，他們也會(huì)得到加薪。以英國(guó)為例，具備4-5年相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的ACCA學(xué)員和準(zhǔn)會(huì)員與經(jīng)驗(yàn)不到兩年的人相比，薪酬水平高出31%。具備6年甚至更長(zhǎng)時(shí)間相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)員與經(jīng)驗(yàn)不到兩年的人相比，薪酬水平高出56%。同樣，ACCA準(zhǔn)會(huì)員的薪酬高于學(xué)員。以英國(guó)為例，準(zhǔn)會(huì)員的薪酬比學(xué)員高22%。
 
隨著職業(yè)的發(fā)展，學(xué)員的薪酬會(huì)越來(lái)越可觀。而這種情況在調(diào)查的所有市場(chǎng)均有體現(xiàn)。以馬來(lái)西亞為例，會(huì)計(jì)師或財(cái)務(wù)主管學(xué)員的薪酬比會(huì)計(jì)助理、財(cái)務(wù)助理的學(xué)員薪酬高40%。中國(guó)也是如此：學(xué)員如果擔(dān)任財(cái)務(wù)經(jīng)理/高級(jí)財(cái)務(wù)官的職位，其薪酬是會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)主管學(xué)員的兩倍以上。
 
具體國(guó)家的薪酬獎(jiǎng)金情況請(qǐng)參見國(guó)別報(bào)告。
 
絕大多數(shù)（63%）參與調(diào)查的ACCA學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員在過去12個(gè)月內(nèi)獲得加薪，僅2%的受訪者遭遇減薪，還有36%報(bào)告無(wú)變化。該結(jié)果與“2011年ACCA會(huì)員薪酬與職業(yè)調(diào)查”結(jié)果是一致的，可以體現(xiàn)整個(gè)行業(yè)的情況。在獲得加薪的ACCA學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員中，近三分之二（65%）加薪至少6%。在報(bào)告呈現(xiàn)的23個(gè)國(guó)家中，有22個(gè)國(guó)家盡管遭遇普遍經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)，但ACCA學(xué)員的加薪幅度仍然能夠跑贏通脹率。
 
相對(duì)于供職于會(huì)計(jì)師事務(wù)所（61%）、非營(yíng)利組織（57%）或公共部門（56%），企業(yè)財(cái)務(wù)部門（66%）或金融服務(wù)機(jī)構(gòu)（65%）的ACCA學(xué)員更獲得加薪機(jī)會(huì)更大。
 
調(diào)查也顯示出地區(qū)差異：亞太地區(qū)（特別是越南（80%）、新加坡（74%）、香港（74%）和馬來(lái)西亞（73%））、俄羅斯（71%）以及毛里求斯（70%）參與調(diào)查的學(xué)員獲得加薪機(jī)會(huì)更大。這些地區(qū)的一個(gè)共同之處在于：每個(gè)地區(qū)都有一個(gè)表現(xiàn)搶眼的經(jīng)濟(jì)體，2011年GDP增速超過4%。
 
調(diào)查還顯示出根據(jù)雇主企業(yè)規(guī)模分列的差別。相對(duì)于中小企業(yè)（雇員在250人以下的實(shí)體）60%學(xué)員可獲加薪，就職于大型組織的學(xué)員獲得加薪的情況更為普遍（約有66%的受訪者）。中小企業(yè)受訪者在過去12個(gè)月以來(lái)遭遇薪酬凍結(jié)的情況也更多。這一情況與ACCA/IMA全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境調(diào)查*結(jié)果一致。該調(diào)查發(fā)現(xiàn)，中小企業(yè)更可能留住員工，但這樣做卻不能為他們加薪。相對(duì)而言，大型組織在降低人員成本方面采取的措施各不相同，包括強(qiáng)制或自愿冗員，人員調(diào)配以及削減培訓(xùn)預(yù)算等。但他們通常有能力給留下來(lái)的員工加薪。特別是金融服務(wù)行業(yè)的組織，尤為積極地采取措施降低人員成本，同時(shí)為保留下來(lái)的人員加薪。
 
ACCA學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員獲得加薪的方式有很多。一半受訪者表示獲得基本工資上漲。三分之一獲得績(jī)效工資上漲。五分之一認(rèn)為加薪是因?yàn)樽约撼袚?dān)了更多職責(zé)，還有17%的人是因?yàn)樯毤有健?/span>
 
與關(guān)于漲薪的調(diào)查結(jié)果相互印證的是：企業(yè)財(cái)務(wù)部門的學(xué)員獲得獎(jiǎng)金的比例最高（62%的受訪者得到獎(jiǎng)金），接下來(lái)是供職于金融服務(wù)機(jī)構(gòu)（57%）的學(xué)員。最少可能獲得獎(jiǎng)金的受訪者來(lái)自會(huì)計(jì)師事務(wù)所（41%）、公共部門（32%）以及非營(yíng)利組織（32%）。
 
金融服務(wù)機(jī)構(gòu)的薪酬和獎(jiǎng)金在薪酬福利包中的構(gòu)成比例最不穩(wěn)定。這一類機(jī)構(gòu)比其他公司更可能減少獎(jiǎng)金（特別是高層人員）而增加基本工資。這也反映出金融服務(wù)機(jī)構(gòu)的運(yùn)營(yíng)環(huán)境十分艱難。國(guó)際市場(chǎng)期待他們?cè)谖磥?lái)能夠更加謹(jǐn)慎的管理和控制薪酬福利包。
 
整體而言，不同規(guī)模組織之間的差異十分明顯。大型公司有54%的學(xué)員拿到獎(jiǎng)金，中小企業(yè)的比例則為46%。地區(qū)差異也有所表露：亞太地區(qū)學(xué)員得到獎(jiǎng)金的情況最為普遍（越南有81%的受訪者拿到獎(jiǎng)金，新加坡有78%，馬來(lái)西亞有72%，香港有70%，中國(guó)內(nèi)地為68%）。毛里求斯受訪者拿到獎(jiǎng)金的比例也很高，達(dá)到81%。
 
ACCA資格認(rèn)證的含金量
 
通過考察全球調(diào)查結(jié)果，ACCA學(xué)員最普遍獲得的福利包括：進(jìn)修假（45%的受訪者獲得）、醫(yī)療福利（43%）、養(yǎng)老金計(jì)劃（35%）以及各種費(fèi)用報(bào)銷，包括注冊(cè)費(fèi)（33%）、考試費(fèi)（33%）
 
以及學(xué)費(fèi)（29%）。
 
大型組織員工獲得此類福利的情況最為常見。比如，供職于大型雇主的受訪者獲得醫(yī)療福利的比例超過一半（52%），而中小企業(yè)的受訪者在三分之一左右（34%）。同樣，大型企業(yè)學(xué)員中有39%的人獲得專業(yè)資格會(huì)員年費(fèi)的補(bǔ)貼或報(bào)銷福利，中小企業(yè)同行的比例為28%。
 
地域差別也很明顯：進(jìn)修假和報(bào)銷資格年費(fèi)、考試費(fèi)以及費(fèi)在英國(guó)和愛爾蘭相對(duì)比較普遍，但是其他國(guó)家的普及程度就略低。不過，英國(guó)和愛爾蘭學(xué)員獲得醫(yī)療福利的情況更少一些。
 
雇主對(duì)自己所提供的福利判斷相對(duì)準(zhǔn)確，因?yàn)閷W(xué)員所獲得的福利恰恰是他們最為重視的。整體來(lái)看，37%的受訪者認(rèn)為進(jìn)修假是自己最重視的三類福利之一，這也是提供最為廣泛的福利。很多人還表示對(duì)醫(yī)療福利（35%的人選擇該項(xiàng)是自己最重視的福利之一）和養(yǎng)老金計(jì)劃（30%）十分重視。值得關(guān)注的是，除進(jìn)修假，雇主為學(xué)員考取ACCA資格認(rèn)證提供的其他各種形式的支持也被受訪者頻繁提及是自己最重視的三類福利之一，包括報(bào)銷學(xué)費(fèi)（34%認(rèn)為這是最重視的三類福利之一）、報(bào)銷考試費(fèi)（32%）以及報(bào)銷費(fèi)或補(bǔ)貼年費(fèi)（25%）。這說(shuō)明，雇主認(rèn)為支持員工通過ACCA考試對(duì)自己企業(yè)也是大有裨益的。不過，還有高于十分之一的學(xué)員表示自己沒有獲得此類福利，即仍然存在需要改善的空間。
 
適應(yīng)多種職業(yè)的資格認(rèn)證
 
ACCA學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員通常擁有多領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)，這說(shuō)明了ACCA資格認(rèn)證的普適性，以及與多種領(lǐng)域的相關(guān)性。不管是在機(jī)構(gòu)內(nèi)部，還是在外部尋求晉升機(jī)會(huì)、高薪水和新經(jīng)驗(yàn)，ACCA學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員都能夠自如地轉(zhuǎn)換工作。ACCA的大多數(shù)學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員都非常有事業(yè)心，他們當(dāng)中很多都有國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，也力求在將來(lái)帶領(lǐng)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)和發(fā)展多樣化的職業(yè)。
 
多領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)明顯
 
ACCA資格認(rèn)證以及獎(jiǎng)勵(lì)基金為學(xué)員打下的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，使他們能夠從事各行各業(yè)：44%的受訪學(xué)員在企業(yè)財(cái)務(wù)部門工作，25%就職于會(huì)計(jì)師事務(wù)所，15%就職于金融服務(wù)機(jī)構(gòu)，13%就職于政府機(jī)構(gòu)或非營(yíng)利部門。一大部分（45%）學(xué)員從事的是與過去不同的行業(yè)，這顯示了ACCA資格認(rèn)證是一張通向新雇主和新經(jīng)驗(yàn)的通行證，即便是在學(xué)員成為正式會(huì)員之前，它也具有明顯的優(yōu)勢(shì)。許多（29%）過去在企業(yè)財(cái)務(wù)部門工作的學(xué)員現(xiàn)在已經(jīng)不再?gòu)氖缕髽I(yè)財(cái)務(wù)部門的工作；類似地，幾乎五分之一（19%）過去在會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作的學(xué)員現(xiàn)在也已改變了工作領(lǐng)域。
 
學(xué)員工作的變動(dòng)是多方向的，并不只是從會(huì)計(jì)師事務(wù)所轉(zhuǎn)到企業(yè)財(cái)務(wù)部門。一些現(xiàn)在就職于企業(yè)財(cái)務(wù)部門或金融服務(wù)機(jī)構(gòu)的受訪者曾經(jīng)在公共部門工作，這一發(fā)現(xiàn)也體現(xiàn)在了我們的《2011會(huì)員調(diào)查》中，證實(shí)了ACCA成員獲得多領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)的能力。
 
受訪者職業(yè)變動(dòng)領(lǐng)域的不同，也造成了不同國(guó)家之間的差異。例如，在馬來(lái)西亞，相當(dāng)一部分學(xué)員曾在會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作。
 
同樣值得注意的是，在非洲市場(chǎng)，許多ACCA學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員曾在非營(yíng)利組織工作。ACCA已經(jīng)在全球的公共部門獲得了越來(lái)越多的認(rèn)可。而且在事實(shí)上，在公共機(jī)構(gòu)工作的學(xué)員人數(shù)已經(jīng)超過了其他國(guó)際會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)。
 
高度的職業(yè)機(jī)動(dòng)性
 
過去的十二個(gè)月內(nèi)，有三分之一的ACCA學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員更換了工作。俄羅斯的學(xué)員機(jī)動(dòng)性特別高，43%的受訪者在過去一年內(nèi)換了新工作。
 
在全球更換工作的34%學(xué)員中，55%發(fā)生在機(jī)構(gòu)內(nèi)部。但是，不同地區(qū)間也有差異。機(jī)構(gòu)內(nèi)部的職業(yè)變動(dòng)在歐洲更為常見（英國(guó)、愛爾蘭、塞浦路斯和羅馬尼亞）。相反，亞太地區(qū)（中國(guó)、香港、馬來(lái)西亞、新加坡和越南）的學(xué)員則更傾向于跳槽到新的機(jī)構(gòu)。此外，不同行業(yè)之間也有差別。就職于公共部門的ACCA學(xué)員更傾向于在機(jī)構(gòu)內(nèi)部換崗（22%），其人數(shù)是尋找新雇主人數(shù)（10%）的兩倍。
 
那么ACCA學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員為什么決定更換工作呢？在過去12個(gè)月內(nèi)，學(xué)員更換工作的主要原因有升職（25%）、賺取高工資（23%）和轉(zhuǎn)行（20%）。其他常見的解釋主要集中在有機(jī)會(huì)獲得全面的經(jīng)驗(yàn)，以及參與了在公司內(nèi)部輪職的畢業(yè)生計(jì)劃。在歐洲與俄羅斯，更換工作的主導(dǎo)原因是升職，而亞太地區(qū)的主要原因則是轉(zhuǎn)行與高薪資。
 
此外，為了確保能夠得到恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)，一些學(xué)員也不怕更換工作。比起金融服務(wù)機(jī)構(gòu)、企業(yè)財(cái)務(wù)部門和公共部門，這種情況在會(huì)計(jì)師事務(wù)所和非營(yíng)利組織更為常見。調(diào)查結(jié)果顯示，培訓(xùn)的提供與否對(duì)于基層員工來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的。在更換工作的基層員工當(dāng)中，有12%是因?yàn)楣椭魈峁┑呐嘤?xùn)非常有限，但只有2%的高層經(jīng)理會(huì)因?yàn)檫@個(gè)原因而換工作。兩性學(xué)員之間也有差異。男性比女性更容易因?yàn)楦吖べY而換工作（比例分別為24%和21%）。人才保留是雇主的一大難題，但一些雇主正在采取措施來(lái)提升人才保留的成功率。例如，2012年開展的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，參與ACCA認(rèn)證雇主計(jì)劃，可以幫助企業(yè)挽留高質(zhì)量的財(cái)務(wù)人員。
 
研究發(fā)現(xiàn)，考取ACCA資格證書可以幫助學(xué)員找到新的工作角色。在59%的情況下，該資格證書可以向雇主再次證明學(xué)員的技術(shù)和業(yè)務(wù)技能，在28%的情況下，擁有ACCA資格證書是獲得工作的先決條件。33%在會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作的學(xué)員和四分之一在企業(yè)財(cái)務(wù)部門工作的學(xué)員表示，ACCA的學(xué)員身份也能夠幫助他們與雇主談加薪。
 
2012年ACCA薪酬最新調(diào)查-ACCA<wbr>學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員
 
職業(yè)發(fā)展：滿意度隨經(jīng)驗(yàn)上升
 
與基層員工相比，有經(jīng)驗(yàn)的經(jīng)理人更可能滿意于他們當(dāng)前的職業(yè)發(fā)展。就職于大型機(jī)構(gòu)的ACCA學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員也往往更滿意于他們的職業(yè)發(fā)展，這主要反映在他們有更廣泛的培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)，而且在內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的潛力也更大。
 
薪資水平會(huì)影響職業(yè)滿意度，但其他因素也有不可忽視。五分之三的受訪者希望能夠承擔(dān)更多責(zé)任，56%希望獲得深入培訓(xùn)與發(fā)展的機(jī)會(huì)。與男性相比，深入培訓(xùn)與發(fā)展的機(jī)會(huì)更能夠影響女性的滿意度。工作環(huán)境也是一個(gè)重要因素，幾乎一半（46%）的受訪者不滿意自己的職業(yè)發(fā)展，他們表示希望企業(yè)文化得到改善。
 
追求職業(yè)發(fā)展機(jī)遇
 
對(duì)于未來(lái)的職業(yè)目標(biāo)，ACCA學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員都顯示出了雄心壯志。絕大多數(shù)（87%）都希望在當(dāng)前領(lǐng)域獲得更高的職位，81%的人希望帶領(lǐng)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)。許多學(xué)員也顯示出了企業(yè)家精神，全球有66%的學(xué)員計(jì)劃自主創(chuàng)業(yè)。受訪者都渴望獲得新的經(jīng)驗(yàn)，67%尋求在國(guó)外工作，58%計(jì)劃在不同的部門工作（注：前提是相關(guān)部門或尚未獲得機(jī)遇）。受訪者認(rèn)為這些目標(biāo)在他們?nèi)〉肁CCA資格證書以后是可以實(shí)現(xiàn)的，三分之一的人希望在成為ACCA會(huì)員以后，跳槽到不同的機(jī)構(gòu)或者責(zé)任更大的崗位，從而改變工作角色。
 
一些ACCA學(xué)員關(guān)心的是獲得專業(yè)能力，其中64%目標(biāo)從事專業(yè)財(cái)務(wù)崗位。然而，超過一半（58%）的學(xué)員表示他們希望體驗(yàn)有變化的職業(yè)生涯，這包括不同的工作角色，而不是一個(gè)專門的角色。中國(guó)大陸的學(xué)員尤其熱衷于發(fā)展多樣化的職業(yè)生涯（76%），但其他地區(qū)的學(xué)員則沒有這么高的熱情——例如香港特別行政區(qū)（41%）。半數(shù)的學(xué)員表示希望向咨詢業(yè)發(fā)展，有大約三分之一的學(xué)員希望最終轉(zhuǎn)向非財(cái)務(wù)或會(huì)計(jì)類的工作角色，他們會(huì)將在ACCA學(xué)到的技能運(yùn)用到不同的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)中。
 
2012年ACCA薪酬最新調(diào)查-ACCA<wbr>學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員
 
受訪者大力支持ACCA專業(yè)資格認(rèn)證：81%認(rèn)同考取這些資格證書可以顯著提高他們的職業(yè)前景。但是他們也認(rèn)識(shí)到了發(fā)展廣泛能力的必要性。大多數(shù)（62%）受訪者認(rèn)為，要升到最高層，領(lǐng)導(dǎo)能力和商業(yè)能力跟財(cái)會(huì)技術(shù)能力同等重要。這種觀點(diǎn)在就職于大機(jī)構(gòu)的受訪者中尤為明顯。而且，隨著個(gè)人經(jīng)驗(yàn)的增加及對(duì)行業(yè)理念的加深，這種觀點(diǎn)也更加普遍：處在最基層崗位（例如助理會(huì)計(jì)師）的受訪者中，有60%認(rèn)同這一觀點(diǎn)，而這一比例在財(cái)務(wù)經(jīng)理和高級(jí)分析師中則達(dá)到70%，在首席財(cái)務(wù)官（CFO）和財(cái)務(wù)總監(jiān)（FD）中達(dá)到75%。
 
廣泛的國(guó)際發(fā)展意愿
 
ACCA學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員認(rèn)識(shí)到，獲得國(guó)際經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蚴顾麄兌喾矫媸芤?。不僅世界各國(guó)需要不同的技能，在國(guó)外的工作經(jīng)驗(yàn)也能夠擴(kuò)大個(gè)人的眼界與見解，并對(duì)文化差異更加敏感——這些都是雇主越來(lái)越看重的品質(zhì)。這與我們?cè)?012年進(jìn)行的認(rèn)可雇主調(diào)查的發(fā)現(xiàn)是一致的，受訪雇主在此項(xiàng)調(diào)查中表示，獲得ACCA專業(yè)資格的人員符合他們對(duì)專業(yè)會(huì)計(jì)人員的要求。
 
如前所述，在全球，ACCA有64%的學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員計(jì)劃未來(lái)在國(guó)外工作。其中大多數(shù)人（75%）這樣做的原因是認(rèn)為自己能夠獲得額外的技能與知識(shí)，這反映了當(dāng)今財(cái)會(huì)行業(yè)全球性的本質(zhì)。67%的學(xué)員表示，希望在國(guó)外工作的另一個(gè)關(guān)鍵原因是有機(jī)會(huì)獲得高工資。其他常見原因包括希望從更好的工作機(jī)會(huì)中獲益（65%）以及體驗(yàn)新的文化（63%）。對(duì)于過半數(shù)（62%）的希望在國(guó)外工作的學(xué)員來(lái)說(shuō)，考取ACCA專業(yè)資格證書的一個(gè)關(guān)鍵因素就在于它的靈活便捷。
 
雖然在所有受訪者中，希望在國(guó)外工作的最主要原因都是有機(jī)會(huì)獲得新的技能與知識(shí)（男、女比例分別為77%和73%），但是性別還是引起了一些差異。對(duì)女性來(lái)說(shuō)，在國(guó)外工作的第二大原因是能夠體驗(yàn)新文化（66%的女性受訪者如此表示）；而對(duì)男性來(lái)說(shuō)，第二大原因則是賺取高工資（73%）。
 
對(duì)多個(gè)部門感興趣
 
一些學(xué)員現(xiàn)在正在接受全日制教育，但是他們?cè)趯ふ蚁乱环莨ぷ鲿r(shí)會(huì)如何選擇？超過三分之一（36%）的學(xué)員希望在會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作，28%傾向于企業(yè)財(cái)務(wù)部門，23%對(duì)金融服務(wù)機(jī)構(gòu)有興趣，9%希望就職于公共部門。
 
會(huì)計(jì)師事務(wù)所在中國(guó)的全日制學(xué)生中尤其受歡迎，其中有一半選擇了這個(gè)工作角色。高薪資似乎是吸引他們的一大因素，但他們也認(rèn)為在會(huì)計(jì)師事務(wù)所的經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌驗(yàn)樗麄兊於己玫穆殬I(yè)基礎(chǔ)，并在將來(lái)為他們提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。
 
女性學(xué)員比男性學(xué)員更傾向于在會(huì)計(jì)師事務(wù)所（40%）和金融服務(wù)機(jī)構(gòu)（26%）工作，而男性則對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所（34%）和企業(yè)財(cái)務(wù)部門（32%）表現(xiàn)出了幾乎相同的興趣。
 
結(jié)論
 
這些調(diào)查結(jié)果給正在考取ACCA專業(yè)資格證書的學(xué)員以及那些正在考慮踏入財(cái)會(huì)行業(yè)的人巨大的鼓勵(lì)。
 
ACCA專業(yè)資格證書顯然提升了學(xué)員在雇主眼中的價(jià)值——這種價(jià)值反映在多樣化的工作角色、加薪、獎(jiǎng)金以及提供的福利上。雇主對(duì)于逐步參加考試的ACCA學(xué)員的支持本身就充分說(shuō)明了他們?cè)诠椭餍哪恐械牡匚弧?/span>
 
ACCA學(xué)員希望ACCA能夠給他們帶來(lái)高薪資的工作，但他們也認(rèn)識(shí)到這份資格證書給他們帶來(lái)的不僅僅是單純的經(jīng)濟(jì)回報(bào)。他們展現(xiàn)出許多不同的雄心壯志，看到了利用ACCA專業(yè)資格在多部門從事專才與通才職業(yè)的潛力，可以根據(jù)個(gè)人喜好選擇在待國(guó)內(nèi)還是國(guó)外。工作的穩(wěn)定性固然可貴，但是選擇——決定自己的未來(lái)以及實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)的能力——也同樣寶貴。ACCA專業(yè)資格可以同時(shí)滿足這兩種要求，為靈活的國(guó)際化的職業(yè)生涯提供通行證。
 
最后，我們不能忽視會(huì)計(jì)師為企業(yè)和社會(huì)整體創(chuàng)造的價(jià)值。ACCA專業(yè)資格不僅重視專業(yè)技術(shù)，也同樣重視商業(yè)見解與道德行為，應(yīng)當(dāng)受到尊重。取得ACCA專業(yè)資格的人同樣能夠獲得尊重，并可以期待在建立可持續(xù)的成功企業(yè)中發(fā)揮主導(dǎo)作用。

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